繼發(fā)布《2014年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，智聯(lián)招聘啟動夏季求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，昨天發(fā)布了2014年夏季青島雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示夏季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況。分析報告顯示：從青島地區(qū)2014年夏季各行業(yè)的薪酬情況來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以9479元的月薪高居榜首。

    青島地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

    智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從青島地區(qū)2014年夏季各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是電氣/電力/水利，再次是交通/運輸，大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)和航空/航天研究與制造行業(yè)的競爭也較為激烈。總體來看，與國企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列。電氣/電力/水利、交通/運輸、航空/航天研究與制造行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企；國企一直以來職位數(shù)量有限，而求職者對國企一直青睞有加，由此導(dǎo)致與國企相關(guān)的這些行業(yè)競爭激烈。

    青島地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

    智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從青島地區(qū)2014年夏季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源、化工，翻譯（口譯與筆譯）和行政/后勤/文秘這些崗位的競爭也較為激烈。對比競爭最激烈的行業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，競爭指數(shù)排名前五的職業(yè)大部分與職能性、支持性部門相關(guān)，如財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源、行政/后勤/文秘。這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導(dǎo)致競爭激烈，競爭指數(shù)較高。

    青島地區(qū)的十大高薪行業(yè)

    智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從青島地區(qū)2014年夏季各行業(yè)的薪酬情況來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以9479元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)緊隨其后，約6451元；再次是銀行，月薪為5296元。專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，冷門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應(yīng)持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當(dāng)考慮。

    智聯(lián)招聘有關(guān)專家表示，夏季企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟的一些動向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規(guī)劃。

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    夏季各城市競爭指數(shù)排行榜 北京仍居榜首

    智聯(lián)招聘昨天還發(fā)布了2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告，其中發(fā)布的夏季28個城市競爭指數(shù)排行榜顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，北京以50.8的競爭指數(shù)高居榜首，其次是蘇州，競爭指數(shù)為44.4；深圳緊隨蘇州，以43.4的競爭指數(shù)位居第三?？傮w來看，競爭指數(shù)位居前列的多為經(jīng)濟較發(fā)達(dá)城市，這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，同時，也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職，投遞這些地區(qū)的崗位。尤其是近年來新興的經(jīng)濟城市如蘇州，對人才的吸引力較大，由此導(dǎo)致這些地區(qū)的人才競爭形勢較為激烈。其中，青島以21.6的排行指數(shù)排在22位，與春季排名相同，但相比春季求職高峰期29.1的競爭指數(shù)，夏季求職期的競爭指數(shù)下降至21.6，即平均21.6人競爭一個職位，競爭激烈程度大幅緩和，人員流動性也有所降低。

    此外，寧波、福州、廈門地區(qū)的競爭指數(shù)較低，位居最后三位，其次是昆明。競爭指數(shù)較低，說明當(dāng)?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建分析，競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟較不發(fā)達(dá)地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)也低于經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，因此當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮啔v投遞量較少，職位競爭不太激烈，如昆明；另一方面，有些城市經(jīng)濟發(fā)展程度處于中等偏上水平，如寧波、福州、廈門，雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢在，但由于傳統(tǒng)觀念的存在，這些城市人才引入尚需要更大的努力。

    夏季各城市平均薪酬排行榜 上海居榜首

    智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年夏季各城市的薪酬水平來看，上海以5479元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京（5343元），深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長三角經(jīng)濟圈輻射范圍內(nèi)。廣州以4297元僅居第七位，低于深圳500余元。石家莊、太原、鄭州位居榜單最末位?？傮w來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)漸趨落后于西部重點城市（如重慶、成都、昆明）的態(tài)勢。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，隨著“金三銀四”的跳槽高峰期過去，企業(yè)對人才的需求也不如春季急迫，夏季平均薪酬相對春季已回歸理性。

    其中，青島排名由春季的第15位降至夏季的第19位，平均薪酬也由4900元降為3540元。可以看出，隨著“金三銀四”的跳槽高峰期過去，企業(yè)對人才的需求也不如春季急迫，夏季平均薪酬相對春季已回歸理性。（記者 封滿樓）