近日，山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》以及《高?？蒲惺聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《中小學(xué)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《專業(yè)技術(shù)服務(wù)類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《支持保障類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》（附后）。

關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)的通知

為深入貫徹落實(shí)省委省政府“人才興魯”行動(dòng)決策部署，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，現(xiàn)就優(yōu)化我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、整合行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、規(guī)范的原則，將我省15個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)整合為高?？蒲?、中小學(xué)、衛(wèi)生、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、支持保障以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層6類。同時(shí)，適應(yīng)職稱制度改革要求，在所有行業(yè)和符合條件的單位中可按規(guī)定設(shè)置正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

二、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例管理，由具體崗位等級(jí)比例標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為區(qū)間比例管控（區(qū)間比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)見附件）。專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量少、具體等級(jí)不能按上述比例核算的事業(yè)單位，可結(jié)合實(shí)際統(tǒng)籌設(shè)置。

三、落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)。在崗位管理政策框架下，聚焦事業(yè)單位主責(zé)主業(yè)，在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位中，合理確定主體崗位，其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，由事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)自主確定是否分設(shè)主輔系列，自主確定為主的專業(yè)技術(shù)系列（專業(yè)）數(shù)量；分設(shè)主輔系列的，輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際合理設(shè)置、統(tǒng)籌使用專業(yè)技術(shù)中、初級(jí)崗位。

四、賦予各地相應(yīng)的崗位設(shè)置調(diào)整權(quán)。對(duì)各地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目所屬事業(yè)單位，以及具有省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、承擔(dān)國(guó)家（省部）重大科研攻關(guān)任務(wù)等的事業(yè)單位，可適當(dāng)提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例（具體比例見附件）；對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，主管部門可統(tǒng)一制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)統(tǒng)籌設(shè)置，集中使用。

五、優(yōu)化工勤技能崗位設(shè)置。工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右；工勤技能四級(jí)、五級(jí)崗位由事業(yè)單位根據(jù)工作需要設(shè)置。對(duì)獲得市級(jí)以上技術(shù)能手、省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽和勞動(dòng)競(jìng)賽前三名等的工勤人員，可不受崗位限制直接聘用到相應(yīng)崗位。對(duì)現(xiàn)聘人員超過(guò)核準(zhǔn)崗位設(shè)置數(shù)量的，可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法逐步規(guī)范到位。

六、簡(jiǎn)化省屬事業(yè)單位崗位聘用備案手續(xù)。省屬事業(yè)單位管理六級(jí)及以上干部調(diào)整，按照規(guī)定由相關(guān)部門備案后，不再進(jìn)行崗位聘用備案。優(yōu)化高等院校崗位聘用程序，省屬本科高等院?？蓪⒛陜?nèi)各批次崗位聘用變動(dòng)結(jié)果于每年6月底前集中一次報(bào)備，實(shí)行備案承諾制。各設(shè)區(qū)市也可參照簡(jiǎn)化相應(yīng)備案手續(xù)，具體由各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

七、加強(qiáng)崗位聘用管理。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門，要切實(shí)加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級(jí)事業(yè)單位主管部門，要切實(shí)履行主管責(zé)任，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作。各事業(yè)單位要結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)制定崗位設(shè)置方案，將高級(jí)崗位分階段逐步設(shè)置到位。要合理確定聘用方案，細(xì)化條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，同時(shí)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才，確保聘用質(zhì)量。要嚴(yán)格考核工作，有效銜接績(jī)效考核、平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，健全考核、聘用相結(jié)合的管理制度，推行競(jìng)聘上崗，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。

本通知自發(fā)布之日起施行，之前有關(guān)文件與本通知規(guī)定不一致的，以此為準(zhǔn)。

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