今年以來，青島市交通運輸局以黨建為統(tǒng)領，以平臺思維抓落實，聚焦年輕干部培育，大力筑根基、搭平臺、激活力，充分激發(fā)年輕干部發(fā)展動力，加速推進年輕干部隊伍建設。

搭建學習培訓平臺

以“三基”建設為基礎，依托青島干部網(wǎng)絡學院舉辦3期網(wǎng)上培訓班，通過開展黨的十九屆四中全會精神、專業(yè)能力提升、公務員職業(yè)道德培訓等3期網(wǎng)上主題班次，引入《實現(xiàn)偉大復興的“中國之治”—中共十九屆四中全會解讀》、《社會主義核心價值觀與當代中國主流意識形態(tài)建設》、《用社會主義核心價值觀提升社會主義意識形態(tài)主導權(quán)和話語權(quán)》、《哲學思維與領導能力》等15門精選課程，將全機關108名處級以下干部全部納入培訓范圍，加強理論武裝和思想引領，強化政治機關屬性、強化思想教育、強化隊伍建設，練好政治能力基本功、練好理論學習基本功、練好專業(yè)技能基本功。

搭建實踐鍛煉平臺

多渠道拓寬年輕干部成長入口，在局機關，從高新區(qū)交流來3名優(yōu)秀年輕干部，組織面向全國招考4名優(yōu)秀年輕干部，推選2名“80后”同志赴平度、萊西掛職一年，助力突破平度、萊西攻勢，選派2名“75后”優(yōu)秀處長到深圳、上海體悟?qū)嵱?，放到重要崗位、吃勁崗位鍛煉考驗。在局屬事業(yè)單位，為保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，今年拿出7個崗位專項招聘“雙一流”高校畢業(yè)生，8個崗位面向社會公開招聘工作人員，儲備優(yōu)秀干部人才。實施年輕干部“育苗工程”，結(jié)合在作戰(zhàn)攻勢、疫情防控等急難險重任務中的表現(xiàn)，掌握近200名處、科級成熟年輕干部名單，實現(xiàn)了優(yōu)秀年輕干部數(shù)量和質(zhì)量雙提升。

搭建典型培樹平臺

在全局系統(tǒng)開展擔當作為好處長(科長)、業(yè)務標兵、為民服務示范崗推薦培樹。將20名擔當作為好處長（科長），30名“業(yè)務標兵”，12個為民服務示范崗納入“學深圳、趕深圳”先進典型儲備池。通過典型培樹，充分發(fā)揮典型引領作用，掀起“學深圳、趕深圳”熱潮，廣大干部積極投身“燃燒激情、建功青島”火熱實踐，在全局系統(tǒng)營造了創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造濃厚氛圍。

（青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 于捷 通訊員 周蘇東）