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發(fā)掘管控價(jià)值,組織變革承接戰(zhàn)略全面落地

【前言】

目前,中國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主體是企業(yè)。從計(jì)劃體制下轉(zhuǎn)軌而來的國有企業(yè),能否通過自身的組織轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)從追求規(guī)模、速度升級(jí)轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟾咝?、高質(zhì)量發(fā)展,成為國企改革的重點(diǎn)。

國企轉(zhuǎn)型面臨的問題

在管理方面,國有企業(yè)普遍面臨管理制度不完善、運(yùn)營效率不高等問題,迫切需要通過組織轉(zhuǎn)型升級(jí)提升市場競爭力。

國企轉(zhuǎn)型升級(jí)中需重點(diǎn)關(guān)注的問題包括:

●如何尋求系統(tǒng)化的轉(zhuǎn)型路徑,構(gòu)建能力保障體系?

●如何有效分解戰(zhàn)略并形成閉環(huán)式戰(zhàn)略管理體系?

●如何對(duì)業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行高效管控賦能?

●如何優(yōu)化并重塑業(yè)務(wù)流程,提升業(yè)務(wù)效率?

●如何通過科學(xué)合理的績效考核、薪酬激勵(lì)體系激發(fā)組織活力?

●如何進(jìn)行人才盤點(diǎn)?在識(shí)別關(guān)鍵人才基礎(chǔ)上制定差異化培養(yǎng)方案?

●如何將企業(yè)文化滲透到員工行為中,以保障戰(zhàn)略的順利實(shí)施?

畢馬威組織轉(zhuǎn)型解決方案

組織轉(zhuǎn)型不僅是組織架構(gòu)的調(diào)整,還需要系列配套機(jī)制提供支撐,因此是一體化管理變革的過程。畢馬威組織轉(zhuǎn)型體系由六大相互聯(lián)系又相互作用的要素構(gòu)成,即從戰(zhàn)略指引出發(fā),以組織與管控為主線,以流程機(jī)制、薪酬績效和關(guān)鍵人才為支撐,通過變革管理和文化建設(shè)保駕護(hù)航。

在組織與管控優(yōu)化方面,畢馬威團(tuán)隊(duì)協(xié)助國有企業(yè)在“放權(quán)與收權(quán)”之間尋找到最佳平衡點(diǎn),幫助企業(yè)構(gòu)建合理的管控模式以對(duì)業(yè)務(wù)板塊實(shí)現(xiàn)更為高效的管控和賦能,并通過五大要素構(gòu)建敏捷平臺(tái)組織,使“大象跳舞”,以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

案例展示

項(xiàng)目背景

客戶為某央企集團(tuán)子公司,承擔(dān)國產(chǎn)高端裝備研發(fā)制造重點(diǎn)任務(wù)??蛻糁饕媾R的問題為市場化動(dòng)力不足,研發(fā)、制造與銷售各板塊間沒有形成有機(jī)整體,組織層級(jí)多且崗位設(shè)置龐雜,整體運(yùn)營效率較低。為了提升內(nèi)部管理效率,客戶提出對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè),在組織、管控、人才等各方面進(jìn)行對(duì)標(biāo)研究,借鑒、吸收外部先進(jìn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

為了幫助客戶提升整體運(yùn)營效率,畢馬威項(xiàng)目組以組織管控為主線,以薪酬、績效及人才管理等方面為支撐,對(duì)客戶的組織架構(gòu)進(jìn)行整體優(yōu)化設(shè)計(jì)。

對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)

國資委已明確將戰(zhàn)略管理、組織管理、運(yùn)營管理、財(cái)務(wù)管理、科技管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理、信息化管理等八個(gè)領(lǐng)域,作為對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)。

本項(xiàng)目圍繞客戶存在的核心問題,對(duì)多個(gè)行業(yè)內(nèi)全球領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)行專題研究,重點(diǎn)關(guān)注戰(zhàn)略管理、組織管理、運(yùn)營管理及人力資源管理等領(lǐng)域。在選取標(biāo)桿企業(yè)時(shí),主要考慮世界一流高端裝備制造企業(yè),以及在某些領(lǐng)域內(nèi)擁有獨(dú)特競爭優(yōu)勢的細(xì)分行業(yè)“領(lǐng)頭羊”。通過對(duì)標(biāo)研究,畢馬威團(tuán)隊(duì)總結(jié)優(yōu)秀裝備制造業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵成功要素,為客戶提供參考借鑒,并將其融入到組織優(yōu)化設(shè)計(jì)方案中。

對(duì)標(biāo)分析案例一

以南美某國有裝備制造業(yè)集團(tuán)公司為例,該公司在營業(yè)收入持續(xù)下滑的背景下,引入外部股東,實(shí)施體制機(jī)制改革。通過轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念、改變治理結(jié)構(gòu)及組織運(yùn)作方式、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)等系列舉措,經(jīng)過十幾年的發(fā)展,公司一躍成長為全球排名前五位的裝備制造業(yè)企業(yè)。該案例的研究成果對(duì)于客戶開展國有企業(yè)體制機(jī)制改革具有重要的借鑒意義。

對(duì)標(biāo)分析案例二

以美國某高端裝備制造商的對(duì)標(biāo)分析為例,該公司通過以市場為導(dǎo)向的發(fā)展理念、以研發(fā)為驅(qū)動(dòng)的一體化項(xiàng)目管理模式、以激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力為核心的文化氛圍,打造組織核心競爭力,成為交付產(chǎn)品數(shù)量最多的裝備制造商。該案例的研究,為客戶的市場化管理機(jī)制體制改革提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

基于標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)

●客戶內(nèi)部管理現(xiàn)狀診斷:通過對(duì)客戶內(nèi)部管理文件的收集研讀,對(duì)客戶高層、部門負(fù)責(zé)人及核心骨干的調(diào)研訪談,梳理總結(jié)公司存在的主要問題。

●組織架構(gòu)與管控設(shè)計(jì):結(jié)合外部實(shí)踐及客戶自身實(shí)際情況,確定組織優(yōu)化原則,如減少層級(jí)、強(qiáng)化專業(yè)能力,減少跨部門“接口”,聚集近期工作重點(diǎn),逐步演進(jìn)組織架構(gòu),市場、研發(fā)、制造與服務(wù)一體化等;在原則框架下,進(jìn)行總部部門的增減與合并,以及相應(yīng)的部門職責(zé)設(shè)計(jì)。管控設(shè)計(jì)聚焦于總部跨部門、跨職能重要管理事項(xiàng)的授權(quán)細(xì)化,明確各管理層級(jí)在核心事項(xiàng)上的角色分工,最終形成授權(quán)清單。

●核心骨干人員選聘:為保證戰(zhàn)略與組織管控落地,采用市場化選聘的方式招募核心人才。項(xiàng)目組制定了人員選聘方案與人才選聘標(biāo)準(zhǔn),并協(xié)助企業(yè)組織實(shí)施核心人才的多輪面試,對(duì)候選人面試表現(xiàn)進(jìn)行打分與評(píng)價(jià),最終提出選聘建議。

●其他配套機(jī)制設(shè)計(jì):對(duì)公司的組織績效、薪酬激勵(lì)、人才融合等管理制度和體系提出具體優(yōu)化建議。

項(xiàng)目價(jià)值

基于世界一流企業(yè)的對(duì)標(biāo)研究結(jié)果,畢馬威團(tuán)隊(duì)為客戶的運(yùn)營管理提供了多領(lǐng)域的專家建議并參與實(shí)施,

比如:協(xié)助客戶建立高效協(xié)同的前中后臺(tái)組織;通過減少組織層級(jí)提高組織溝通效率;通過建立項(xiàng)目一體化管理模式,有效打破部門壁壘。

客戶回訪結(jié)果表明,在管理“組合拳”的作用下,公司整體運(yùn)營效率得到明顯提升,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。

國企改革展望

加強(qiáng)管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青的重要保障。組織好、實(shí)施好對(duì)標(biāo)世界一流管理提升工作,確保有關(guān)任務(wù)要求加快落實(shí),是各地國資委和國有重點(diǎn)企業(yè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。同時(shí),國資委近期積極推進(jìn)央企總部市場化改革,提出央企“總部機(jī)關(guān)化”問題專項(xiàng)整改通知,在這樣的大背景下,國企整體組織優(yōu)化勢在必行。

畢馬威組織轉(zhuǎn)型體系以戰(zhàn)略為指引,對(duì)國企的組織管控、流程機(jī)制、薪酬績效、人才管理和文化建設(shè)等工作提供綜合服務(wù),助力國企開展組織轉(zhuǎn)型升級(jí),推動(dòng)國企長久發(fā)展。

結(jié)束語

中國國有企業(yè)具有獨(dú)特屬性,國有企業(yè)改革從來都不能通過一個(gè)點(diǎn)的改革實(shí)現(xiàn)“一蹴而就”的效果,而需通過一個(gè)體系化綜合改革的持續(xù)過程,才能實(shí)現(xiàn)最終改革效果。國企改革在路上,畢馬威國資國企改革服務(wù)中心與您攜手共贏。

來源:畢馬威中國

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