文丨山雨欲來(lái)

來(lái)源丨弈天下

2020年，青島市落戶門(mén)檻一落再落：“在校大學(xué)生可落戶”的新鮮勁還沒(méi)過(guò)去，“進(jìn)一步放開(kāi)外來(lái)人口落戶限制”的新政，又勾畫(huà)了人才“想來(lái)可來(lái)，應(yīng)來(lái)盡來(lái)”的美好愿景。

連續(xù)三年四降落戶門(mén)檻，足見(jiàn)青島引才赤誠(chéng)。

然而，人們?cè)趹艏叩目駳g中驀然發(fā)現(xiàn)，青島市在“人才大戰(zhàn)”中的落戶節(jié)奏，其實(shí)剛剛跟上了其他城市“優(yōu)等生”的步伐；其次，降低落戶門(mén)檻，只是解決了起點(diǎn)，并不是留住人才的關(guān)鍵。

因此，當(dāng)年度“搶人大戰(zhàn)”的硝煙散盡，城市們?cè)谇妩c(diǎn)引才“戰(zhàn)果”之時(shí)，青島市悄然布局人才新戰(zhàn)略，同時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《關(guān)于實(shí)施“青島菁英工程”的意見(jiàn)》《青島市“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍制度改革的意見(jiàn)》《青島市離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管理辦法（試行）》《青島市外語(yǔ)人才、外事人才、外貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)工作方案》6個(gè)文件，描摹了未來(lái)3-5年的聚才、留才、用才和育才的全鏈條人才發(fā)展藍(lán)圖。

政策扶持對(duì)象、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、房補(bǔ)力度、產(chǎn)才融合、培育機(jī)制、人才服務(wù)水平……

當(dāng)零門(mén)檻落戶幾乎成為城市引才“標(biāo)配”后，這些才成為招才引智的關(guān)鍵指標(biāo)。

魚(yú)兒和大海

從中國(guó)海洋大學(xué)畢業(yè)的溫琦轉(zhuǎn)遍了北方的所有城市，輾轉(zhuǎn)徘徊后，最終選擇創(chuàng)業(yè)青島，“國(guó)家提出來(lái)全面實(shí)施海洋戰(zhàn)略，青島有著明顯的海洋科研優(yōu)勢(shì)?！?/p>

創(chuàng)業(yè)后的溫琦道出了人才與城市的關(guān)系：“我和青島的關(guān)系就像是魚(yú)兒和大海，魚(yú)兒為大海創(chuàng)造價(jià)值，大海也賦予了魚(yú)兒無(wú)限可能?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016-2019年，選擇留青的在青高校畢業(yè)生約有17萬(wàn)人。

“產(chǎn)業(yè)上不來(lái)，人才難留住。”

青島一度被認(rèn)為“城市活力似乎不如以前了”？！

事實(shí)上，這兩年，青島一直站在聚光燈下，光彩耀人：

上合地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)、山東自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)、建設(shè)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都和智慧城市產(chǎn)業(yè)生態(tài)……

國(guó)家戰(zhàn)略的疊加，產(chǎn)業(yè)方向的錨定，讓青島有底氣喊出“投資青島就是投資國(guó)家戰(zhàn)略”的招才引智口號(hào)。

“如果你是人工智能、信息新技術(shù)專業(yè)，請(qǐng)投入到青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的建設(shè)大潮中；如果你是涉海涉藍(lán)專業(yè)，經(jīng)略海洋攻勢(shì)正等著你；如果你是金融經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，全國(guó)唯一的財(cái)富管理中心給你提供發(fā)展空間……”疫情之下，青島市委書(shū)記、市長(zhǎng)、分管副市長(zhǎng)、人社局長(zhǎng)、各區(qū)區(qū)長(zhǎng)……紛紛向全球合伙人高頻喊話。

產(chǎn)才融合是構(gòu)建人才“閉環(huán)生態(tài)”的前提。

青島市人社局會(huì)同產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)摸排崗位需求，編制發(fā)布《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市）緊缺人才需求目錄》，緊緊圍繞企業(yè)需求實(shí)施靶向引才；創(chuàng)新出臺(tái)《關(guān)于建立招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》，促進(jìn)招才引智與招商引資一體部署、一體推進(jìn)。

前有武漢、西安、長(zhǎng)沙、濟(jì)南先后叫響“百萬(wàn)引才目標(biāo)”，后有一線城市上?！胺潘陕鋺簟奔尤霌屓诵辛?。

搶人才，不快則退。

新年伊始，青島駛出了“青”有獨(dú)鐘人才專列，搭載著1200余家單位的5萬(wàn)余崗位，迎接全球人才；

“青鳥(niǎo)計(jì)劃”攜百余家企業(yè)4000余崗位飛躍“云”端；

青島國(guó)際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周舉辦了10余場(chǎng)招才引智活動(dòng)，千家企業(yè)超10萬(wàn)崗位“上線”攬才……

“招聘e站”累計(jì)舉辦287場(chǎng)線上招聘活動(dòng)，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷3.5萬(wàn)余份。

“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”等品牌活動(dòng)線上線下持續(xù)引“高人”。

從目前人社部門(mén)掌握的就業(yè)分布情況來(lái)看，新引進(jìn)的“雙一流”人才集中分布在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、海洋科技、人工智能、現(xiàn)代金融等重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)人才突破40%。

安家立業(yè)

4年的艱辛創(chuàng)業(yè)終結(jié)碩果，生活事業(yè)雙雙“安家”。

2018年，溫琦創(chuàng)立的青島海研電子有限公司在藍(lán)海股權(quán)交易中心掛牌；溫琦入選青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，獲100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)研發(fā)補(bǔ)助和30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

2019年，公司入駐青島國(guó)際院士港產(chǎn)業(yè)加速器。

同年，在青島市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的碩博研究生購(gòu)買(mǎi)首套商品房可以申請(qǐng)最高15萬(wàn)元的安家費(fèi)。

安家，才能更好地立業(yè)。

近年來(lái)，青島市逐步形成了引進(jìn)培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)資助、平臺(tái)激勵(lì)、留才安居的人才獎(jiǎng)補(bǔ)、激勵(lì)及服務(wù)機(jī)制，建立了從頂尖人才到高校畢業(yè)生的住房補(bǔ)貼政策。其中，對(duì)來(lái)青高層次人才給予30-500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

2020年，青島市近萬(wàn)套人才住房啟動(dòng)配售，堪稱歷年最多，體量最大！

盡管很多地方還有細(xì)致勾畫(huà)的空間，但是兌現(xiàn)了首批人才住房的承諾，彰顯了足夠誠(chéng)意。

然而，其他城市起步更早：

深圳推行千億人才安居計(jì)劃，“十三五”期間為人才提供30萬(wàn)套住房，數(shù)量是過(guò)去五年的3倍；

廣州5年內(nèi)投入約15億元，為高層次人才提供住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補(bǔ)貼等優(yōu)渥待遇；

成都市2017年提出建設(shè)人才住房2769萬(wàn)平方米，約35萬(wàn)套……

面對(duì)20多個(gè)城市安居留人，青島市迎頭趕上，增強(qiáng)“軟實(shí)力”，助推“硬實(shí)力”。

青島市為人才發(fā)放綠卡1058張，山東惠才卡240張，設(shè)立“人才金”、提升“人才板”、擴(kuò)大“人才貸”、發(fā)行“人才債”，助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

來(lái)青人才喜獲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“地圖引擎”：

這個(gè)集中了機(jī)構(gòu)庫(kù)、平臺(tái)庫(kù)、人才庫(kù)、政策庫(kù)、項(xiàng)目庫(kù)、技術(shù)成果庫(kù)、投融資庫(kù)、儀器設(shè)備庫(kù)、服務(wù)機(jī)構(gòu)庫(kù)、供需對(duì)接庫(kù)等標(biāo)準(zhǔn)化信息庫(kù)，解決了人才項(xiàng)目申報(bào)、服務(wù)事項(xiàng)“去哪里”“怎么辦”等難題；

高層次人才還有了貼身顧問(wèn)——“俊采管家”，這個(gè)包括服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)和服務(wù)信息管理在內(nèi)的信息化服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策“一鍵查詢”“一站入口”“一幫到底”；

2020年11月，青島市“人才驛站”試點(diǎn)亮相——10個(gè)人才驛站提供免費(fèi)職介、特價(jià)住宿、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù)；

青島市青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺(tái)、就業(yè)援助公共服務(wù)平臺(tái)和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺(tái)三大平臺(tái)上線，助人才就業(yè)。

未來(lái)之星

2020年，溫琦入選青島市首批“未來(lái)之星”高端人才培養(yǎng)計(jì)劃，有望申評(píng)國(guó)家級(jí)人才工程，他所在的企業(yè)也將獲得兩年40萬(wàn)元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

“人才是企業(yè)最大的財(cái)富，企業(yè)發(fā)展的每一步，都離不開(kāi)青島這座城市給我們的扶持和信心?！?/p>

如今，溫琦已經(jīng)完全融入青島這座城市，城市回饋他的是培養(yǎng)和機(jī)遇，更是眼界與能力的提升。

近年來(lái)，青島市把育才目光聚焦在更為廣闊的人才蓄水池：企業(yè)和市場(chǎng)。

人社部門(mén)前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的緊缺職位對(duì)高端人才、專業(yè)人才開(kāi)出了高薪，如人工智能工程師類、軟件工程師類年薪給到30萬(wàn)元以上，物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)架構(gòu)師則達(dá)到50萬(wàn)元，大數(shù)據(jù)總監(jiān)年薪可達(dá)80萬(wàn)元以上。

優(yōu)越的薪資使一家頭部企業(yè)今年招聘到了2000多名工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才，預(yù)計(jì)2021年將持續(xù)保持旺盛態(tài)勢(shì)。

培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)什么人才，企業(yè)說(shuō)了算。

“企業(yè)先點(diǎn)菜”“政府來(lái)買(mǎi)單”！

市場(chǎng)化留才育才的路徑逐漸明晰，青島的人才舉措越來(lái)越“接地氣”：

2020年，青島市推出“未來(lái)之星”工程，對(duì)人才實(shí)施兩年跟蹤培養(yǎng)，按人選層次給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，首年度發(fā)放企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)420萬(wàn)元，助力人才早日化繭成蝶。

無(wú)頭銜、無(wú)稱號(hào)，也可以成為高層次人才！

青島市創(chuàng)新開(kāi)放人才評(píng)價(jià)場(chǎng)景，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”評(píng)價(jià)方式，實(shí)施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪，只要資本認(rèn)可、敢于投資，都認(rèn)定為青島市高層次人才。

海爾卡奧斯智能技術(shù)研究院的4位工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域無(wú)頭銜、無(wú)稱號(hào)的高薪人才獲頒青島市高層次人才服務(wù)綠卡。

“來(lái)了就是青島人”。

不來(lái)？

也能為青所用。

在市場(chǎng)自由的活水之下，青島深化柔性引才“需求側(cè)改革”，將符合條件的柔性引進(jìn)人才納入人才工程支持，市科技計(jì)劃、科技獎(jiǎng)勵(lì)向柔性人才及其團(tuán)隊(duì)開(kāi)放，柔性人才獲得企業(yè)計(jì)繳所得稅后實(shí)際給付的勞動(dòng)報(bào)酬高于100萬(wàn)元的，可直接列入青島市高層次人才服務(wù)范圍。

從2020年開(kāi)始，青島市每年重獎(jiǎng)百名工匠，每戶全員創(chuàng)新企業(yè)資助30萬(wàn)元資金，15條新政覆蓋技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、使用、服務(wù)全鏈條，合力筑造“工匠之城”。

愛(ài)才好士，是以四方歸心。

就業(yè)、醫(yī)療、教育、宜居、文化、發(fā)展……青島的“留人大考”剛剛開(kāi)卷，問(wèn)在當(dāng)下，功在未來(lái)，更多考題需傾注愛(ài)才之心、用才之切、育才之誠(chéng)踏實(shí)、認(rèn)真作答。