2021春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告            

不知不覺2021年春節(jié)后已經(jīng)開工一周了。雖然疫情已經(jīng)持續(xù)了一年，然而過年時(shí)節(jié)的防控依然沒有放松，不少人選擇原地過年，今年的開工就業(yè)情況更加引發(fā)各方關(guān)注。獵聘推出《2021春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），為讀者展示開工一周中，企業(yè)的到崗率情況和招聘計(jì)劃、職位發(fā)布及相關(guān)薪資；求職者的求職行為和跳槽計(jì)劃，以及主要城市群的人才流入意向等情況，為廣大求職者、招人方和相關(guān)行業(yè)研究者提供參考。            

《報(bào)告》主要以今年開工一周（2021年2月18-22日）與2020年開工一周（2020年2月3日-2月7日）做比較，揭示今年春節(jié)后的開工就業(yè)情況。            

一、2021春節(jié)后開工首日過半企業(yè)到崗率超90%，遠(yuǎn)高于2020            

獵聘針對(duì)企業(yè)的調(diào)研顯示，2021年春節(jié)后開工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占到52.80%;2020年開工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占比為39.75%。今年開工到崗率明顯高于去年。            

由于2021年國家提倡原地過年，不少職場(chǎng)人選擇在工作地過年，也在一定程度上促進(jìn)了今年求職人才的活躍程度。獵聘調(diào)研顯示，有49.91%的人選擇在工作地原地過年。去年因?yàn)橐咔?，不少人不能順利返崗?fù)工，而今年原地過年的人增多，很大程度上提高了開工第一天的到崗率。            

二、2021節(jié)后開工一周就業(yè)概況            

1、2021節(jié)后開工一周新發(fā)職位同比增長266.58%，活躍人才增長69.54%            

2021年開工一周（2021年2月18-22日）的新發(fā)職位比2020年開工一周（（2020年2月3日-2月7日）增長了266.58%，比2019年開工一周（2019年2月11-15日）增長了55.94%。活躍求職者2021年開工一周同比增長69.54%，比2019年增長了40.36%。今年開工一周全國企業(yè)平均年薪為15.78萬元。            

2020年由于疫情對(duì)于企業(yè)發(fā)布職位和活躍求職者人數(shù)都有一定程度的影響。隨著經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)，就業(yè)的回暖，疫情的緩解，尤其是疫苗的出現(xiàn)，大大提振了人心。            

2、超8成企業(yè)對(duì)2021年招聘形勢(shì)有信心，大環(huán)境向好是首要原因            

獵聘調(diào)研顯示，80.75%的企業(yè)對(duì)2021年的招聘形勢(shì)有信心，其首要原因是，“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，疫情緩解，招聘大環(huán)境向好發(fā)展”；第二大原因是“公司/行業(yè)發(fā)展?jié)摿?shì)頭良好”。這兩大原因的得票率為63.85%、54.62%。            

2、超4成的企業(yè)招聘崗位比去年增多，近5成企業(yè)招聘性質(zhì)為擴(kuò)招            

獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，43.48%的企業(yè)2021年招聘的崗位比2020年增多，30.43%的企業(yè)招聘崗位與2020年持平。此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，49.07%的企業(yè)招聘性質(zhì)為擴(kuò)招，34.16%的企業(yè)為替代性招聘，11.18%的企業(yè)為縮招，只有5.59%的企業(yè)今年停招。            

三、節(jié)后開工職場(chǎng)人跳槽意愿            

1、2021節(jié)后開工想跳槽的人比例明顯高于2020，想賺更多錢是最大主因            

獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開工有34.46%的職場(chǎng)人打算跳槽；而2020年開工后有21.85%的職場(chǎng)人打算跳槽。今年想跳槽的職場(chǎng)人比例明顯高于2020年。            

在2020年開工后打算跳槽的人中，2021年有43.97%的人仍有跳槽計(jì)劃。而在            

2020年沒有跳槽計(jì)劃的人中有31.81%的人打算2021年跳槽。            

在今年節(jié)后開工打算跳槽人中，想跳槽的四大原因是，“想賺更多錢”“工作遇到瓶頸想有所突破”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“疫情緩解、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、看好就業(yè)市場(chǎng)”，得票率分別為59.56%、51.37%、49.18%、32.24%。            

2、漲薪至少20%-30%才跳槽的人占主流            

在想要跳槽的人中，53.01%的職場(chǎng)人表示，漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；18.58%的職場(chǎng)人表示漲薪至少30%-50%的才跳槽；漲薪至少10%-20%才跳槽的職場(chǎng)人占比為18.03%；6.56%的人表示能接受平薪跳槽，僅有1.09%的職場(chǎng)人表示降薪也能接受。由此可見，漲薪至少20%-30%是主流人群的核心訴求。            

四、2021節(jié)后開工一周行業(yè)與城市就業(yè)情況            

1、重點(diǎn)大行業(yè)就業(yè)情況            

1）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位最多，金融行業(yè)企業(yè)平均薪資最高            

從今年節(jié)后開工一周重點(diǎn)大行業(yè)發(fā)布的新發(fā)職位占比來看，互聯(lián)網(wǎng)占比最高，為25.71%；房地產(chǎn)位居第二，為10.82%；消費(fèi)品位居第三，為8.85%。從各大重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)平均年薪來看，金融企業(yè)平均年薪最高，為19.55萬元；互聯(lián)網(wǎng)位居第二，為19.40萬元；電子通信以18.31萬的企業(yè)平均年薪位居第三。            

2）投遞房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)的中高端人才最多，占比均超24%            

從今年節(jié)后開工一周中高端人才投遞重點(diǎn)大行業(yè)的情況來看，投遞房地產(chǎn)的人才最多，占比為25.93%；投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才占比位居第二，為24.35%。            

隨著疫情的緩解和經(jīng)濟(jì)的回暖，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更加向好，房地產(chǎn)的發(fā)展進(jìn)入快速復(fù)蘇軌道，因而音系了中高端人才的投遞。            

2、重點(diǎn)城市就業(yè)情況            

1）上海新發(fā)職位最多，北京企業(yè)平均年薪最高            

從開工一周城市新發(fā)職位TOP20來看，新發(fā)職位主要集中在北上廣深杭一線城市和新一線城市及部分熱點(diǎn)二線城市。其中上海新發(fā)職位位居第一，為12.79%；北京以11.67%的占比位居第二；深圳、廣州位居第三、第四，占比為9.61%、6.31%。杭州、成都位居第五、第六，占比為5.78%、4.22%。            

從這些城市的企業(yè)平均年薪來看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、南京，分別為21.65萬元、19.53萬元、18.13萬元、17.58萬元、17.20萬元。            

2）投遞北京、上海的中高端人才占比最高，均近20%            

從節(jié)后開工一周中高端求職者投遞的城市來看，投遞上海、北京的人才占比最高，為19.91%、19.09%。投遞深圳、廣州的人才占比位居第三、第四，為9.71%、6.00%；投遞成都、杭州的人才位居第五、第六，占比為4.50%、4.16%。            

值得注意的是，無論從新發(fā)職位占比還是被人才投遞占比來看，位居前六的都是北上廣深杭成。在新一線城市中，成都成了杭州之外最具潛力的城市。            

五、熱門領(lǐng)域職位發(fā)布情況及其企業(yè)薪資            

1、旅游新發(fā)職位呈現(xiàn)報(bào)復(fù)性增長，同比增長為282.78%            

2021年開工一周，獵聘大數(shù)據(jù)研究院重點(diǎn)研究了在2020年發(fā)展較好的領(lǐng)域，如新能源、在線教育、AI、短視頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、疫苗；也研究了在2020年受疫情影響較大的領(lǐng)域，如影視、餐飲、旅游領(lǐng)域，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這九個(gè)領(lǐng)域的新發(fā)職位都出現(xiàn)了不同程度的增長。            

2021年開工一周，旅游新發(fā)職位增長最高，同比增長為282.78%；短視頻位居第二，新發(fā)職位同比增長為222.70%;餐飲位居第三，為190.60%。同比增長相對(duì)較慢的是影視，為3.77%。            

由此可見，在2020疫情期間發(fā)展向好的領(lǐng)域（新能源、在線教育、AI、短視頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、疫苗）在2021年節(jié)后開局呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長，向著更好的態(tài)勢(shì)發(fā)展。餐飲、旅游在疫情緩解之后幾乎全面放開，獲得了報(bào)復(fù)性增長。相比而言，影視院線直接變現(xiàn)端口開放較晚，因而影視領(lǐng)域新發(fā)職位的增長相對(duì)較慢。            

2、短視頻企業(yè)平均年薪為25.46 萬元，疫苗企業(yè)薪資增幅超30%            

對(duì)比這九個(gè)領(lǐng)域今年開工一周的企業(yè)平均年薪，其中最高的是短視頻領(lǐng)域，企業(yè)平均年薪為            

25.46 萬元；企業(yè)薪資位居第二、第三的是人工智能、網(wǎng)絡(luò)游戲，企業(yè)平均年薪為21.45萬元、21.27 萬元。            

在這些領(lǐng)域中，企業(yè)平均年薪同比漲幅最高的是疫苗領(lǐng)域，2021節(jié)后開工其新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為18.02萬元，同比增長31.16%；其次是短視頻行業(yè)，企業(yè)平均年薪同比增長22.84%。            

3、多個(gè)熱門領(lǐng)域?qū)ぷ鹘?jīng)驗(yàn)一年以下的人才需求激增，旅游行業(yè)增幅高達(dá)13倍            

從企業(yè)發(fā)布職位對(duì)不同工作年限人才要求的增長情況來看，除了短視頻和疫苗領(lǐng)域，其他七個(gè)領(lǐng)域?qū)ぷ鹘?jīng)驗(yàn)1年以下的人才需求最高，同比增長區(qū)間為239%-1325%。其中，旅游行業(yè)對(duì)1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求增幅最高，同比增長為1325.00%，餐飲行業(yè)對(duì)1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求增幅位居第二，新發(fā)職位增幅為1148.72%。這表明這幾個(gè)領(lǐng)域急需更多的新手加入。            

短視頻對(duì)5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求增長最高，同比增長500.00%；疫苗行業(yè)對(duì)工作年限不限的職位需求增幅最高，同比增長1200.00%。短視頻制作、運(yùn)營相對(duì)復(fù)雜，對(duì)品質(zhì)要求更好，因而更依賴于工作經(jīng)驗(yàn)。疫苗現(xiàn)在是全世界對(duì)抗疫情的必須品，亟待大量人才推進(jìn)研發(fā)和生產(chǎn)，對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求最為寬容。            

六、重點(diǎn)城市群中高端人才流入意向            

1、長三角中高端人才流入意向指數(shù)最高，對(duì)人才吸引力最大            

粵港澳大灣區(qū)、長三角、京津冀、成渝是國內(nèi)較受關(guān)注的四大城市群，這四大城市群對(duì)中高端人才的吸引力如何？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年開工一周，中高端人才對(duì)長三角的流入意向最高，該指數(shù)為1.55；成渝、大灣區(qū)的流入意向指數(shù)為1.54、1.52，這表明外地向這三個(gè)城市群投遞簡(jiǎn)歷的人次高于這三個(gè)城市群向外地投遞簡(jiǎn)歷的人次，對(duì)人才吸引力較大。京津冀流動(dòng)意向指數(shù)為0.89，小于1，表明向京津冀地區(qū)投遞簡(jiǎn)歷的人次低于京津冀人才向外地投遞簡(jiǎn)歷的人次，表明該地區(qū)對(duì)人才吸引力相對(duì)較小。            

2、粵港澳大灣區(qū)節(jié)后開工新發(fā)職位同比增長達(dá)375.，京津冀企業(yè)薪資最多            

從京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝城市群的新發(fā)職位增長來看，大灣區(qū)新發(fā)職位增長最高，同比增長375.82%。其次是長三角，新發(fā)職位增長為325.31%。京津冀和成渝城市群新發(fā)職位增長率比較接近，分別為163.94%、160.50%。            

京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝城市群今年開工一周的企業(yè)平均年薪為19.84 萬元、16.97 萬元、16.21 萬元、13.30萬元，在薪資方面，京津冀頗具優(yōu)勢(shì)。            

從2020年全國各地發(fā)布的GDP來看，南方城市的GDP位居前茅，全國經(jīng)濟(jì)中心南移趨勢(shì)加劇，南方城市的經(jīng)濟(jì)活力以及宜居的環(huán)境、優(yōu)惠的政策對(duì)人才更具吸引力，未來會(huì)有更多求職者投遞、選擇南方城市。            

綜上所述，2021春節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)開局良好，無論企業(yè)還是求職者都呈現(xiàn)出積極的行動(dòng)力和樂觀的心態(tài)。隨著金三銀四招聘旺季的到來，就業(yè)市場(chǎng)將釋放更多的機(jī)會(huì)，招聘雙方的互動(dòng)會(huì)更加頻繁，了解將更加深入，更有利于人崗精準(zhǔn)匹配。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議求職者抓住有利時(shí)機(jī)，積極做好各方面準(zhǔn)備，在新的一年不斷提升、實(shí)現(xiàn)自身職場(chǎng)價(jià)值。（完）