“硬件工程師，職位要求：熟悉模擬數(shù)字電路設(shè)計、具有良好的電子相關(guān)知識基礎(chǔ)、具有較強(qiáng)的電路分析能力；有單片機(jī)變成經(jīng)驗優(yōu)先……薪酬：月薪10000—13000元?！?這則招聘廣告，青島派麗斯自動化科技有限公司已經(jīng)對外發(fā)布了一年多，至今崗位空缺。

建投數(shù)據(jù)科技（山東）有限公司的銷售部門天天向人力資源要人，很多項目馬上開工了卻沒有招到人，負(fù)責(zé)人力資源的王經(jīng)理表示，只要是計算機(jī)軟件、信息化相關(guān)專業(yè)的，來多少要多少。

牛年開春，青島新經(jīng)濟(jì)企業(yè)在全面復(fù)工，積極投入新項目開發(fā)、新場景應(yīng)用之時，卻遭遇了相比過去更為棘手的“用工荒”問題。企業(yè)即便手持高薪，依舊“一才難求”。

松立集團(tuán)研發(fā)工作人員正在攻關(guān)新項目

高薪難引“鳳凰”來

青島派麗斯自動化科技有限公司是一家從事冷鏈運(yùn)輸及現(xiàn)代化畜牧養(yǎng)殖數(shù)字化應(yīng)用場景的高新技術(shù)企業(yè)。公司規(guī)模不大，卻是全球知名企業(yè)“冷王”在中國的重要合作伙伴。據(jù)該公司的負(fù)責(zé)人宮海軍介紹，由于業(yè)務(wù)量的增加，他們從去年就開始面向全國招聘硬件工程師，至今沒有招到合適的人才。

“這個職位招收的專業(yè)側(cè)重于電器自動化、計算機(jī)等專業(yè)。主要負(fù)責(zé)電路產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)，基于stm32的單片機(jī)產(chǎn)品及基于amr9的嵌入式產(chǎn)品開發(fā)等工作?！睂m海軍表示，這個職業(yè)側(cè)重于招收有3年工作經(jīng)驗的工程師，待遇月薪萬元起步，有能力者待遇從優(yōu)。

據(jù)宮海軍介紹，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)這只是一個普通的職位，本科生也可以，研究生更好。一年多的時間內(nèi)，有幾個一線城市的應(yīng)聘者，面試都通過了，說好要來，最后都沒有成行。目前崗位依舊空缺。

與該公司的境遇相同，同為高新技術(shù)企業(yè)的建投數(shù)據(jù)科技（山東）有限公司也遇到了“一才難求”的問題。負(fù)責(zé)公司人才招聘的王經(jīng)理告訴記者，企業(yè)目前是處在“項目等人”的境況，因為新崗位沒有找到人，很多已經(jīng)拿下的項目不得不白白的流失掉。

“近幾年，這種人才招不上來的現(xiàn)象尤為明顯?，F(xiàn)在很多城市都進(jìn)行智慧化城市建設(shè)，與之相關(guān)的應(yīng)用場景的實現(xiàn)都需要技術(shù)支持。我們企業(yè)也是四處招人。但是從北上廣等一線城市引入人才的難度越來越大。”王經(jīng)理對近幾年的人才招聘頗有感觸。

“目前只要是計算機(jī)專業(yè)的我們都會考慮，薪酬10000元—40000元不等?！蓖踅?jīng)理表示，今年正是公司的起勢之年，隨著在智慧金融、智慧農(nóng)貿(mào)、智慧校園等方面業(yè)務(wù)的不斷增加，對于軟件工程師的需求量也在翻倍增加，但是人才市場的供應(yīng)卻相對乏力。

以上兩家公司高科技創(chuàng)新型企業(yè)人才招聘的“窘境”并不是個案。近幾年，隨著新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的迅速發(fā)展，數(shù)字化、信息化技術(shù)應(yīng)用場景的不斷擴(kuò)容，跟物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的計算機(jī)軟件開發(fā)的人才需求量大增。此類高新技術(shù)企業(yè)，一方面在全國范圍內(nèi)業(yè)務(wù)量大量增加，另一方面卻陷入了“用工荒”的窘境。

松立集團(tuán)的人力資源部的工作人員也表示，企業(yè)最緊缺的還是互聯(lián)網(wǎng)高級研發(fā)人才，比如Java高級工程師、算法工程師、大數(shù)據(jù)分析師等，目前青島整體發(fā)展環(huán)境還不足以吸引一流的互聯(lián)網(wǎng)人才落地，大量互聯(lián)網(wǎng)高級人才流向北京、深圳、杭州等互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)比較成熟的城市。

“一才難求”的問題，是否因為薪酬待遇低？派麗斯宮海軍表示，也不盡然。目前各個企業(yè)給出的相關(guān)職位的薪酬，相比較其他的行業(yè)并不算低，即便與北上廣深相比，也不會相差太多。對于就職者來說，選擇哪個城市，實際上是城市間綜合實力的“拉鋸戰(zhàn)”。

本地人才供給與企業(yè)需求的錯位

相比較外地人才引入困難，“遠(yuǎn)水解不了近渴”的情況下，本地人才的供給是否能解企業(yè)的“燃眉之急”？實際上，在企業(yè)手持高薪招不到人的同時，另一端剛從青島本地院校畢業(yè)的求職者，也同樣面臨“窘境”。

去年剛從青島本地院校畢業(yè)的電器自動化專業(yè)的劉林，目前，已經(jīng)被好幾家企業(yè)拒絕。大多數(shù)企業(yè)都在找有工作經(jīng)驗的，沒有‘實戰(zhàn)’經(jīng)驗讓他感覺‘投靠無門’。在劉林看來，企業(yè)還是太“挑剔”。

劉林口中的“太挑剔”，實際上正好戳中了目前處于“用工荒”階段以數(shù)字化、信息化為主導(dǎo)的中小型新經(jīng)濟(jì)企業(yè)招工的痛點(diǎn)。派麗斯的宮海軍表示，對于校招生并不排斥，之前有招過校招生，但是校招生對于中小企業(yè)帶有某種“偏見”。在項目上歷練兩三年就跳槽走了。對企業(yè)來說，是個不小的損失。

建投科技的王經(jīng)理更為深入的提到校招生的“劣勢”，他表示：“對于本地校招的應(yīng)屆生來說，能力參差不齊，我們招聘的職位偏重應(yīng)用，而學(xué)校的重理論學(xué)習(xí)的知識結(jié)構(gòu)，跟企業(yè)現(xiàn)實需要是脫節(jié)的。更重要的是隨著技術(shù)應(yīng)用場景的不斷拓寬，對于就職者的要求不僅僅停留在專業(yè)領(lǐng)域上，更需要的是復(fù)合型人才?！?/p>

一位在青高校從業(yè)的計算機(jī)專業(yè)的高校教授透漏，目前在青高校，在信息技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)方面具備實踐操作能力的不多，青島科技大學(xué)的生源認(rèn)可度還可以。其他的學(xué)校相對能力差一些。應(yīng)屆生直接從校園走出來，很難直接“上崗上線”。很多技術(shù)能手都是在具體的實踐重打磨出來的。

建投科技王經(jīng)理透漏，目前企業(yè)人才30%的技術(shù)人員引自北上廣深等城市，60%是通過本地化社招，而校招人員只占10%。而近幾年，由于此類人才緊缺，北上廣深人才引才難度加大，校招員工因為員工跳槽等人才流失，比例下降。

一邊是外來優(yōu)秀人才引入乏力，另一邊是本地高校人才供給與新經(jīng)濟(jì)企業(yè)需求的錯位，讓企業(yè)陷入了“遠(yuǎn)水不解近渴”而“近水樓臺不得月”的“圍城”之中。

人才跨界培養(yǎng)與企業(yè)的跨境蓄能

新經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才“圍城”之困的背后，透漏出本地高校人才培養(yǎng)的“局限性”，很多即便是計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人才，因為缺少相關(guān)技術(shù)應(yīng)用場景的實踐，無法直接上崗。必須經(jīng)過“再學(xué)習(xí)”，才能將理論知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

一位高新企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，目前，對于應(yīng)屆生，他們會通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)引入。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會對應(yīng)屆生進(jìn)行針對性的培養(yǎng)，通過2-3個月的集中培訓(xùn)，選出優(yōu)秀者直接推送給企業(yè)。目前來看，這類入職者進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)性更強(qiáng)。

“對于技術(shù)型企業(yè)來說，人才的需求即要層次全面，又要綜合能力強(qiáng)。但是目前從本地的人才供給情況來看，還不是很理想?！苯ㄍ稊?shù)據(jù)科技的王經(jīng)理坦言，把理論知識轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力這個過程，需要高校人才培養(yǎng)方向的轉(zhuǎn)型，也需要企業(yè)在人才招聘與應(yīng)用實踐中，耐心的磨合與培育。

未來，與數(shù)字技術(shù)、信息技術(shù)相關(guān)的人才需求量還在增加。據(jù)人社部發(fā)布的《新職業(yè)—物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》顯示，未來5年物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求缺口總量超過1600萬人。

而青島在2020年發(fā)布的《青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市)人才需求目錄》中，也將物聯(lián)網(wǎng)解決方案工程師、物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)工程師、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工程師、物聯(lián)網(wǎng)APP開發(fā)工程師等于新經(jīng)濟(jì)相關(guān)的多類專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才列入人才需求目錄中。

由此可見，對于信息化、計算機(jī)軟件等相關(guān)人才綜合性要求更高，城市間“搶人”競爭也將會繼續(xù)加大。目前，為解決人才需求的“圍城”之困，青島持續(xù)改善人才環(huán)境，一方面通過多重引才政策提高城市吸引力。另一方面，通過產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的方式，引入高校優(yōu)質(zhì)教育資源，搭建企業(yè)與高校合作的橋梁，合作成立研發(fā)中心為企業(yè)持續(xù)賦能。

企業(yè)也開始通過“走出去”的方式去接近技術(shù)、接近人才。比如，建投科技公司利用總部的力量，打開渠道，從北京引入綜合性人才。松立集團(tuán)也在北京成立了研發(fā)中心，為企業(yè)發(fā)展蓄能，而近期風(fēng)頭正盛的海納云也已經(jīng)實現(xiàn)了在深圳創(chuàng)立技術(shù)研發(fā)中心的布局。

青島新經(jīng)濟(jì)企業(yè)對于專業(yè)型、綜合型人才需求，實際上青島城市轉(zhuǎn)型過程中人才結(jié)構(gòu)從勞動密集型向技術(shù)型綜合型轉(zhuǎn)變的一個折射。目前，青島產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在由制造型向服務(wù)型轉(zhuǎn)軌，經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)后，經(jīng)濟(jì)增長動力逐步向新動能換擋轉(zhuǎn)換，在此過程中，各行業(yè)用人結(jié)構(gòu)都將向?qū)I(yè)型、綜合型轉(zhuǎn)向。

在城市的發(fā)展逐漸告別外在驅(qū)動模式，向探索內(nèi)生增長驅(qū)動的轉(zhuǎn)變之際，如何能引得來外來精英，又能在本地為企業(yè)持續(xù)供給人才，需要產(chǎn)、學(xué)、研、政的積極互動。由此，青島才能成為即容得下肉身，又容得下靈魂的開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市。

記者 葛均艷