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電子勞動合同來了!青島啟動推廣電子勞動合同和電子集體合同三年行動

青島日報社/觀海新聞3月17日訊  為推廣電子勞動合同、電子集體合同創(chuàng)新模式,充分發(fā)揮新技術(shù)的驅(qū)動引擎作用,賦能青島企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,近日,青島制定出臺《青島市推廣電子勞動合同和電子集體合同賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案》,明確將通過政府購買服務(wù)的方式確定電子合同簽署服務(wù)商,在3年內(nèi)逐步為青島市轄區(qū)內(nèi)登記注冊的企業(yè)提供免費的電子勞動合同、電子集體合同的SaaS簽署及相關(guān)的存證、出證服務(wù),助力企業(yè)降本增效,營造誠信守法的用工環(huán)境。SaaS(Software-as-a-Service)即電子合同簽署服務(wù)商將應用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務(wù)器上,客戶根據(jù)需求,通過互聯(lián)網(wǎng)向服務(wù)商訂購所需的應用軟件服務(wù)。

為了讓公眾更好地了解《方案》內(nèi)容,人社部門特地梳理了大家比較關(guān)心的高頻熱點問題:

問題1:什么是電子勞動合同、電子集體合同?

答:電子合同≠合同的word版。簡單說,電子勞動合同是用人單位與勞動者以數(shù)據(jù)電文為載體,利用電子通信手段訂立的勞動合同。與紙質(zhì)勞動合同相比,訂立的主體、約定的內(nèi)容沒有變化,只是合同載體由紙質(zhì)變?yōu)閿?shù)據(jù)電文,訂立手段由紙質(zhì)簽署變?yōu)殡娮油ㄐ?。電子集體合同與紙質(zhì)集體合同的區(qū)別亦然,僅限于載體和訂立手段的變化。

問題2:電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同相比有哪些優(yōu)勢?

答:相較傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同,電子勞動合同的優(yōu)勢體現(xiàn)在:

1.遠程異地簽約實現(xiàn)“秒簽”,節(jié)約了郵寄成本、差旅成本和時間成本;同城簽約也可實現(xiàn)“零跑腿”、“非接觸式”辦理,特別是在疫情防控期間,可有效避免人員聚集帶來的疾病傳播風險。

2.勞動密集型企業(yè)可以實現(xiàn)勞動合同的批量“秒簽”,節(jié)約大量人力管理成本,通過信息化、數(shù)字化手段迅速高效地完成基礎(chǔ)性、重復性勞動,實現(xiàn)同等時間內(nèi)人力資源投入的最大產(chǎn)出。

3.存儲管理更安全便捷,節(jié)省了紙質(zhì)勞動合同管理的倉儲、人力等成本,并可以隨時查詢、調(diào)閱、下載,大大提高勞動合同的管理效率,同時減少了紙張使用,更為綠色環(huán)保。

4.通過過電子簽名、第三方時間戳、哈希值、區(qū)塊鏈等加密防篡改技術(shù),杜絕了紙質(zhì)勞動合同簽署中可能存在的代簽、假章及合同篡改等問題。

問題3:電子勞動合同具有法律效力嗎?

答:2020年3月4日,人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)了《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》,明確:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同,應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、存儲等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

問題4:訂立電子勞動合同的主要流程是什么?

答:大致可以分4個步驟:1.用人單位和勞動者分別進行身份登記;2.簽署勞動合同時,用人單位和勞動者分別進行身份認證;3.用人單位在電腦端將勞動合同版本生成專屬鏈接,發(fā)送至勞動者個人的手機;4.勞動者在手機端點擊鏈接,打開合同文本,確認內(nèi)容無異議后在手機端簽字即可完成簽署。我市企業(yè)使用免費電子勞動合同、電子集體合同的詳細流程(操作說明)將于2021年二季度前發(fā)布。

問題5:《方案》中有關(guān)“電子勞動合同的SaaS簽署及其存證、出證服務(wù)”是什么意思?

答:電子勞動合同的部署方式有SaaS簽署和本地化部署等,較為常見的是SaaS簽署(Software-as-a-Service),即電子合同簽署服務(wù)商將應用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務(wù)器上,客戶根據(jù)需求,通過互聯(lián)網(wǎng)向服務(wù)商訂購所需的應用軟件服務(wù)。

電子勞動合同是證明勞動關(guān)系的重要法律文件。電子勞動合同的存證、出證,顧名思義就是把電子勞動合同簽署的相關(guān)信息作為證據(jù)進行保存,在合同簽署的任何一方或者勞動仲裁機構(gòu)、人民法院需要了解核驗該信息時,電子合同簽署服務(wù)商應當出具相關(guān)證明材料。

問題6:《方案》為什么規(guī)定只有在新簽或續(xù)簽勞動合同、集體合同的情況下才免費?

答:《方案》規(guī)定:通過政府購買服務(wù)的方式為企業(yè)提供免費的電子勞動合同、電子集體合同的SaaS簽署服務(wù)時,采取了“只免增量、不免存量”的原則,主要是考慮:企業(yè)采取電子形式或紙質(zhì)形式訂立合同,應當根據(jù)自身實際統(tǒng)籌考慮、自愿選擇,不宜“一刀切”,況且原存量的正在履行期內(nèi)的紙質(zhì)勞動合同仍然具有法律效力,沒有必要全部替換成電子形式。當然,如果企業(yè)想要全部替換為電子形式的,也可根據(jù)自身實際就“存量”部分自行付費購買。

電子勞動合同、電子集體合同對企業(yè)實現(xiàn)降本增效和建立誠信守法用工環(huán)境大有裨益,是惠企利民的創(chuàng)新舉措。在目前缺乏成熟經(jīng)驗可供借鑒的情況下,正確的態(tài)度是鼓勵創(chuàng)新,寬容不足,同時注重總結(jié)和改進,努力實現(xiàn)新技術(shù)為實體經(jīng)濟的賦能再造,推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌)

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