職場女性對自身工作表現(xiàn)的評價。智聯(lián)招聘供圖

智聯(lián)招聘近日在北京發(fā)布《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》(下稱“報告”)。報告指出，從調(diào)研數(shù)據(jù)看出，盡管疫情為職場媽媽帶來更大挑戰(zhàn)，但職場媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展。職場媽媽對自身工作表現(xiàn)更具信心；在生活狀況方面，專注內(nèi)在，兼顧家庭與自我提升，容貌焦慮低于其他女性。

報告稱，職場媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)與未婚女性(35.3%)。在與同級男性同事相比時，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%。

職場媽媽認(rèn)為未來一年的晉升機會。智聯(lián)招聘供圖

報告表示，對于晉升空間，職場媽媽有著較為明確的認(rèn)知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的占比合計17.5%，同比擴(kuò)張2.1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，希望比別人更好看、時常對容貌感到自卑的職場媽媽占比都低于未婚與已婚已育女性。與此同時，27.7%表示對容貌感到很滿意，19.5%給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答復(fù)。 在人生邁入下一階段后，已婚已育職場女性的自我價值有了全新定義，社會對女性外表的評價體系不再是焦慮的誘因。

報告表示，除了在家務(wù)勞動上花費更多時間，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上；此外，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習(xí)上分配時間的占比為42.6%。

報告同時指出，疫情加重職場媽媽家庭負(fù)擔(dān)，被迫放棄事業(yè)比例較去年提高一成；職場媽媽也在面對性別不平等的困境，并因家庭與育兒等原因，需較男性付出更多努力去平衡生活與工作關(guān)系，這也讓職場媽媽對婚姻決定與持續(xù)生育都呈現(xiàn)更為審慎的態(tài)度。

母親節(jié)即將到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，針對職場媽媽生存狀況進(jìn)行調(diào)研，從事業(yè)、生活、以及婚育觀念等多角度，展現(xiàn)后疫情時代職場媽媽的心路歷程，呼吁社會各界給予職場媽媽更多關(guān)注。