隨著7月份的到來,2021上半年正式結束。二季度與2021年第一季度相比,這個夏天2021屆畢業(yè)生的加入再次為全省就業(yè)人才流動增添了更多活力,這股年輕血液的流淌方向,不但能體現(xiàn)出各地區(qū)當前的就業(yè)機遇與發(fā)展?jié)摿?,以及未來幾十年的發(fā)展質量,還有當下整個就業(yè)市場人才的流動趨勢。齊魯人才網近日對山東省市場化就業(yè)人才流動做出詳細分析。
二季度人才跨區(qū)域流動加快,高校畢業(yè)生流動活躍高
上圖數(shù)據(jù)可知,2021年一季度有87.25%的山東省市場化就業(yè)人才選擇在省內流動,為近一年最高值;2021年二季度山東省市場化就業(yè)人才跨區(qū)域流動加快,省內人才留存占比下降,選擇省內流動的就業(yè)人才占比為80.39%。
16地市人才“朋友圈”一覽,流動總量“濟青”雙雄爭霸
從上圖2021上半年山東省市場化就業(yè)人才16市流動軌跡來看,人才流動量最大的城市是濟南,泰安、濟寧、德州、聊城、菏澤、淄博、臨沂、東營、棗莊9市市場化就業(yè)人才省內流動首選濟南。青島就業(yè)人才流動量位居全省第二位,從人才流動軌跡來看,濟南、濰坊、煙臺、日照、威海與青島間的人才流動更為密切。
蹄疾而步穩(wěn),濟南人才吸引指數(shù)繼續(xù)保持全省第一
注:人才吸引指數(shù)=當?shù)鼐蜆I(yè)人才凈流入量/全省就業(yè)人才流動總量,人才吸引指數(shù)反映出一個地區(qū)對人才的吸引力,指數(shù)為正數(shù)表示該地人才凈流入,指數(shù)為負數(shù)表示該地人才凈流失。
根據(jù)齊魯人才網數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在 2021上半年山東省市場化就業(yè)人才吸引指數(shù)城市排名中,濟南成為最具吸引力城市,人才吸引指數(shù)為 13.03;青島位居山東第二,人才吸引指數(shù)為12.22;煙臺、濰坊人才吸引指數(shù)為6.59和2.31;日照排名全省前五,人才吸引指數(shù)為1.39。
人才是城市發(fā)展的底氣,誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才,誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。像濟南、青島、煙臺作為山東省內經濟發(fā)達地區(qū),產業(yè)結構更優(yōu),許多新興職業(yè)有廣闊的就業(yè)前景,可供各種人才一展宏圖,深受就業(yè)人才青睞,一直存在著“求職不出市,市內擠滿人”的現(xiàn)象,從而導致這些地區(qū)吸引力大。
黑龍江、河南人才流入占比超3成,人才流出呈現(xiàn)“就近流動”趨勢
從2021上半年流入山東的省外市場化就業(yè)人才來源省份看,黑龍江省位列榜首,就業(yè)人才占比達19.06%;河南省、河北兩省市場化就業(yè)人才流入量也相對較高,占比分別為14.54%和9.08%;吉林和遼寧兩省位列第四、第五位,占比分別為7.56%和5.64%。山東作為北方的經濟強省,對周邊省份人才依然具備較強的吸附能力。
從省外流向看,到江蘇(18.38%)、北京(16.24%)、上海(10.10%)、浙江(8.08%)、天津(6.96%)就業(yè)的人數(shù)相對較多,整體來看,山東省市場化就業(yè)人才流出呈現(xiàn)出就近流動、沿海流動的趨勢,“京津冀”和“長三角”兩個城市群展現(xiàn)出較強的區(qū)域人才“虹吸”效應。齊魯人才研究院陳主任對此解釋道;“經濟實力和發(fā)展?jié)摿ν侨藗冊谶x擇就業(yè)地區(qū)時最關注的因素,而現(xiàn)在最能夠聚集人才的往往是互聯(lián)網、金融等高新技術產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè),這些產業(yè)的資源,幾乎為經濟發(fā)達城市所壟斷,山東在這方面吸引力是有所欠缺的,在競爭逐步加劇的情況下,人才向經濟發(fā)達城市轉移的意愿加強。不過對比近幾年數(shù)據(jù)來看,山東人才回流態(tài)勢初步形成,這折射的是山東日益優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境?!?/p>
打造聚才“強磁場”,高學歷人才流入山東比重穩(wěn)步上升
由上圖數(shù)據(jù)可知,2021上半年流入山東就業(yè)市場的大專學歷、本科學歷、碩士及博士學歷就業(yè)人才占比分別為41.15%、46.04%、12.81%。人才的集聚和遷移,是“用腳”對一個地區(qū)的“投票”,同比2020上半年來看,本科學歷、碩士及博士學歷就業(yè)人才流入量所占比重均有上升。
調整偏“重”的產業(yè)結構,建設現(xiàn)代產業(yè)體系已成為近年來山東經濟建設的重中之重,當前山東省相關行業(yè)積極整合各項資源,正由勞動密集型逐步向技術密集型轉變,產業(yè)結構的升級也使企業(yè)對于人才的需求由生產制造型向創(chuàng)新研發(fā)型轉變,為高學歷層次人才來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊舞臺。
注:截止日期為2021年6月30日,文中人才流動數(shù)據(jù)為齊魯人才網正在發(fā)生交易的市場化人才流動數(shù)據(jù),涵蓋社會化就業(yè)人士以及應屆畢業(yè)生人群,僅供參考。
來源:齊魯人才網
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