去哪座城市發(fā)展,是畢業(yè)生面臨的一道選擇題。只是，與曾經(jīng)強(qiáng)勁的“奔向北上廣深”人口流動格局不同的是,新一線城市正成為強(qiáng)有力的“人才磁場”。

2021年，中國高校畢業(yè)生突破900萬

根據(jù)教育部預(yù)測，2021年我國高校畢業(yè)生將首次突破900萬人，達(dá)到909萬人，2022年畢業(yè)生將首次突破1000萬大關(guān)。2021屆畢業(yè)生中95后占比75%，90-94年畢業(yè)生占比25%。從學(xué)歷來看，本科學(xué)歷占比為64%，研究生及以上學(xué)歷占比為28%，其他為?？茖W(xué)歷。

疫情以來,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度變慢,新增就業(yè)崗位減少,高校畢業(yè)生就業(yè)越發(fā)艱難。

在這種高校畢業(yè)人數(shù)增加而就業(yè)變難的情況下，是不是就意味著我國大學(xué)生過多了呢?

其實(shí)不然!

在我國整體人口中，大學(xué)生比例不是多了，而是少了。

美國總?cè)丝诔^3億，其中有1.4億名大學(xué)生。

而我國14億多人口中目前只有1.7億名大學(xué)生。

再有10年左右的時間，隨著1億多名高校畢業(yè)生進(jìn)入各行各業(yè)，我國14億多總?cè)丝谥芯蜁?億多名大學(xué)生。

因此，如何配置這些人才資源，調(diào)整結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量,將成為一項重要工作。

從當(dāng)前形勢看，靈活就業(yè)、自由職業(yè)比例在提升，特別是隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一些新領(lǐng)域創(chuàng)造了更多新的就業(yè)機(jī)會。

又漲了!校招崗位平均薪資6112元

6月15日，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》?！秷蟾妗凤@示,截至5月,2021年應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到52.5%。隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，大中小型企業(yè)的應(yīng)屆生招聘同比增幅均超過40%，其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)到59.6%。薪資方面，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長的趨勢。2021年應(yīng)屆生平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。這也是五年來應(yīng)屆生期望薪資與市場價格最為接近的一年，畢業(yè)生對職業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場的認(rèn)知正在提升。

2021年,新技術(shù)、新基建領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷人才的需求度持續(xù)走高。數(shù)據(jù)顯示,數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康、智能制造和教育領(lǐng)域存在激烈的人才競爭。產(chǎn)業(yè)界應(yīng)屆博士生招聘需求同比增幅達(dá)到75.7%，平均招聘薪資24775元； 數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆博士生平均招聘薪資達(dá)到31785元。

與此同時，5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、新能源汽車及自動駕駛等“新基建”代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達(dá)到8393元。薪資水平高出應(yīng)屆生整體平均招聘薪資的37.3%。

58同城《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，基本所有畢業(yè)生至少有過一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可見對于畢業(yè)生而言，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對于找工作有切實(shí)幫助。目前,已有34%的畢業(yè)生找到工作。

一線城市不“搶人”了?

近年來,在新一線城市大張旗鼓搶人之時，北上廣深四大一線城市已悄然迎來人口流動格局的新變動。

以深圳為例。

6月11日，深圳市規(guī)劃和自然資源局公示了《深圳市國土空間總體規(guī)劃(2020-2035年)》(草案),其中頗受關(guān)注的一點(diǎn)是，到2035年深圳的常住人口或?qū)⒖刂圃?900萬。

而就在5月底,深圳市發(fā)改委公布《戶籍遷入若干規(guī)定(征求意見稿)》，對學(xué)歷型人才的底線要求調(diào)整為全日制本科，技術(shù)型人才的底線要求調(diào)整為“中級職稱+全日制大專”,技能型人才的底線要求調(diào)整為技師。

也就是說,在深圳，?？茖W(xué)歷不再能直接落戶。

目前深圳常住人口1756.01萬人，按照2035年常住人口控制在1900萬的要求，未來15年，深圳常住人口年均增量不能超過10萬。

曾不遺余力招賢納士的深圳，人口政策為何突然收緊?

深圳總面積1997.47平方公里，不到北京的1/8、上海的1/3,但根據(jù)“七普”常住人口數(shù)據(jù)，目前深圳常住人口密度已達(dá)8791人/平方公里，這一人口密度是上海的2.2倍、北京的6.6倍。

過去十年，深圳增加597.58萬人，如果繼續(xù)按照每年近60萬的人口增量，深圳人口承載量正趨向飽和。

隨著深圳劃定人口控制目標(biāo)，四大一線城市已全部劃定了人口規(guī)模“紅線”。

北京要求全市常住人口總量控制在2300萬人以內(nèi)，上海和廣州分別將人口規(guī)模上限控制在了2500萬人和2000萬人。另外，伴隨著人口的快速增長,新一線城市成都也將人口上限控制在了2300萬人。

95后求穩(wěn)定,新一線城市受青睞

改革開放以來，在高速發(fā)展的城市化浪潮下，老一輩對于現(xiàn)代化大都市的向往，如今卻沒有在年輕人身上延續(xù)。

來自多個招聘平臺的2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告顯示,畢業(yè)季,絕大多數(shù)大學(xué)生不約而同地選擇成都、杭州、西安、重慶等新一線城市。58同城發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，今年畢業(yè)生首選城市排名前十的分別為上海、深圳、廣州、成都、北京、杭州、青島、南京、重慶、長沙。

而95后更傾向于工作穩(wěn)定的行政/后勤/文秘類崗位。

城市吸引人才，需要做取舍文章。先舍、后取,有舍才有得。人才看得到施展才能的機(jī)會，感受到工作和生活的魅力,城市吸引人才與人才選擇城市能實(shí)現(xiàn)雙贏,是最重要和關(guān)鍵的。有的城市,給人才的發(fā)展空間很大，薪酬回報很高,但他們的工作、生活壓力很大,工作、生活成本也很高。綜合權(quán)衡之下，與其在一個勝算不高的城市里打拼,還不如選擇有發(fā)展后勁，工作、生活成本和壓力不大的城市謀發(fā)展。

高房價、高房租、高生活成本,嚇退了一大批畢業(yè)生，他們尋找和選擇新一線城市發(fā)展,使自己有機(jī)會為這些城市發(fā)展貢獻(xiàn)力量，并能在城市的發(fā)展中刷出自己的存在感。

擇一城生活，北上廣深已不是唯一的選擇。在寬松的落戶政策、強(qiáng)有力的住房和生活補(bǔ)貼、可觀的薪資面前，畢業(yè)生在新一線城市的生活或許更“如魚得水”。

來源：大眾網(wǎng)