重能力重實績，青島遴選297名拔尖人才

青島發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線遴選優(yōu)秀實用人才，賦予企業(yè)自主薦才權，讓更多“千里馬”競相奔騰

8月12日，市委、市政府下發(fā)決定，授予丁仁相等297名同志2021年“青島拔尖人才”稱號，大力營造識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

這是深化人才分類評價改革，實施“青島菁英工程”后的第一屆拔尖人才遴選，體現(xiàn)了重能力、重實績、重一線，激勵青年人才發(fā)展等鮮明導向。據(jù)了解，本屆拔尖人才共3507人報名參評，經(jīng)網(wǎng)上報名、資格審核、行業(yè)初審、專業(yè)終審、公示考察等環(huán)節(jié)，最終產(chǎn)生了297名拔尖人才人選。其中，40歲以下青年人才66人，占比22%；生產(chǎn)一線人才169人，占比56.3%；重點產(chǎn)業(yè)人才147人，占比49%。入選的拔尖人才，在四年管理期內享受每人每月2000元人才津貼、二類醫(yī)療保健、每年一次健康查體及讀書休假活動等待遇。

作為擁有33年歷史的青島“老牌”人才工程，自1988年以來，我市已先后組織開展了18批2126人（次）拔尖人才推薦選拔工作，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才，他們從各行各業(yè)的第一線脫穎而出，經(jīng)過多年培育，已成長為行業(yè)領軍人才、頂尖人才，他們沖在改革攻堅的主戰(zhàn)場，走在新舊動能轉換、鄉(xiāng)村振興的最前線，成為助推青島高質量發(fā)展的重要力量。

破“四維”重實績，選拔行業(yè)領域“千里馬”

本屆拔尖人才遴選是我市人才分類評價體制機制改革、人才工程優(yōu)化整合后，邁出的具有創(chuàng)新性實踐性的第一步。2020年5月，青島印發(fā)實施了《青島市人才分類評價實施辦法》，并依托這一文件精神，出臺《關于實施“青島菁英工程”的意見》，全面優(yōu)化整合人才資源，將全市分散在9個行業(yè)主管部門的10項人才工程整合為支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“產(chǎn)業(yè)領軍”和服務行業(yè)建設的“行業(yè)拔尖”2項，著力破解人才“帽子”滿天飛的問題。

據(jù)悉，作為改革后的首屆拔尖人才遴選，在評審標準和維度的制定上，著力破除“四唯”傾向，適當減少了獎勵、資歷、頭銜、論文等評分占比，更加重能力、重業(yè)績、重一線、重未來，真正將各行業(yè)領域的“千里馬”“領頭雁”遴選出來。鼓勵創(chuàng)新、崇尚實干，堅持人才以用為本，注重工作實績和實際貢獻，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線推薦遴選一批“人崗相適、人職匹配”的優(yōu)秀實用人才。

此次獲評拔尖人才的王大欣，是空中客車直升機（青島）有限公司副總經(jīng)理、飛行管理總監(jiān)。雖然沒有太多頭銜“帽子”，也沒獲得過專利，但他憑實力“出圈”，在此次遴選中脫穎而出。在空客直升機項目初期，王大欣作為我市派出的中方談判組組長，帶領團隊憑借過硬的素質和多贏的方案，確保了H135總裝全流程工序落地的談判目標，使我市成為全國唯一具備國外主流直升機總裝制造和生產(chǎn)試飛能力的城市，為青島航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻?！斑@次榮獲拔尖人才讓我深受鼓舞，選拔標準突破了一些條條框框，是對人才的一次松綁，讓我們這些重實戰(zhàn)的一線工作者有更多的精力投入主業(yè)，為青島的經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造價值。”王大欣說。

此次拔尖人才遴選以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的人才特點和職責，突出品德、能力和貢獻等要素，制定科學合理、各有側重的評價標準。按照行業(yè)分類共分了15個組別，各行業(yè)組別又根據(jù)實際情況再進行細分，最終形成25個小組。通過對行業(yè)領域的細分，實現(xiàn)人才評價的多元化。例如教育類別的評審工作中，改變了以前統(tǒng)一標準的情況，將評審維度分為教育教學、教育管理、教育科研三個類別，較為全面地涵蓋了不同類別的人員。在制定標準時又各有側重，實現(xiàn)差別化評價，對于教育教學人才更突出教育教學經(jīng)驗的推廣及社會公認度，教育管理人才更突出獨創(chuàng)性管理經(jīng)驗，教育科研人才則更突出獨創(chuàng)性教育理論及為教育實踐所做的服務。

選才薦才權交給企業(yè)，提升人才評價市場化水平

是不是人才，企業(yè)等用人主體最有發(fā)言權。突出用人主體的評價地位，充分向用人主體放權，企業(yè)等用人主體可以自主薦才，也是本屆拔尖人才遴選的一大重要特色。

此次拔尖人才遴選中，聚焦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和今年擬落地的重點項目，圍繞新一代信息技術、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代海洋等產(chǎn)業(yè)篩選了20家能代表重點行業(yè)領域先進水平、發(fā)展?jié)摿Υ?、實際貢獻高、產(chǎn)業(yè)集聚拉動作用明顯的頭部企業(yè)，賦予企業(yè)自主薦才的權力，共推薦了21名對企業(yè)貢獻大、受到企業(yè)認可的相關領域專家，成為青島拔尖人才。企業(yè)自主推薦人才的行業(yè)水平也得到了終審專家們的一致認可。

青島地鐵集團有限公司自主推薦的拔尖人才徐曉紅，長期扎根在會計管理一線，深耕專業(yè)領域20余年，主持完成標準成本體系研究項目，填補了行業(yè)指標“零標準”的空白；探索成本發(fā)生規(guī)律，前瞻性研究地鐵運營損益，系統(tǒng)指導地鐵線網(wǎng)票價制定，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和民生工程貢獻智慧和力量……此次拔尖人才遴選充分尊重企業(yè)認定評價人才的主體地位，同時結合終審專家打分情況印證，減少人才評價的行政化色彩，提升人才評價的市場化水平。

探索多元化評價，遴選結果更加公平公正

“拔尖人才遴選除了評選的標準、程序合理，結果是否公平公正直接關系到遴選的效果?！笔形M織部人才工作處有關負責人說，由于此次評選對象的差異性，單一的評價方式難以滿足實際需求，在行業(yè)初審結束后，委托第三方機構，聘請上海、南京、蘇州等國內相關領域的國家級專家和行業(yè)帶頭人，對進入終審范圍的人員進行專業(yè)終審，專家們認為此次青島拔尖人才的素質水平普遍比較高。

參與專業(yè)終審的蘇州大學專家張德榮說：“青島市有關部門對每一類人才都制定了十分詳盡的評分標準，終審過程中打亂人才的初審排序，我們采取盲評的方式，審核入選人員的申報材料，按照評分標準對參評人員一一賦分，較好地杜絕了人情分和關系分，確保了評審結果的公平公正?！?/p>

創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。據(jù)市委組織部人才工作處有關負責人介紹，拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理，每兩年遴選一屆，每一屆管理期四年。下一步，拔尖人才遴選將繼續(xù)發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用，建立更有說服力的業(yè)內評議制度，發(fā)揮市場、社會等多元主體的作用。對擅長從事基礎性研究的人才，引入同行評價機制；對長期奮戰(zhàn)在一線，以穩(wěn)扎穩(wěn)打的應用型研究為主的人才，以用人主體和市場的評價為主；對從事社會服務和技術轉移的人才，探索引入第三方評價?？傊褪且m應人才分布的廣泛性和崗位的專業(yè)性，堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評價相結合，當好人才“廣角鏡”，把更多優(yōu)秀人才挖掘出來、使用起來，讓更多“千里馬”競相奔騰。

來源：觀海新聞

附：2021年297名“青島拔尖人才”稱號名單

責任編輯：王鳳一