收入，是“打工人”的重要關(guān)切。最近，山西、山東、江西、陜西、天津等7個省區(qū)市先后發(fā)布了2021年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確工資增長基準線，是關(guān)于“打工人”收入的又一個好消息。

所謂工資指導(dǎo)線，是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線，是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。工資指導(dǎo)線由基準線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成，可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)確定工資增長水平的重要依據(jù)。

據(jù)報道，江西明確2021年度企業(yè)工資增長基準線為8％；企業(yè)工資增長下線為3％；企業(yè)工資增長不設(shè)上線。山東明確2021年企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7％，不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。陜西明確2021年度企業(yè)貨幣工資增長基準線為7．5％，下線為3．5％。天津發(fā)布2021年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線為7％，下線為3％。西藏明確2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為7％，下線為3％。多地及時調(diào)整工資指導(dǎo)線，是地方經(jīng)濟社會發(fā)展的成果體現(xiàn)，有利于引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，提升“打工人”獲得感。

工資指導(dǎo)線上調(diào)，工資一定會漲嗎？這是網(wǎng)友關(guān)心的一個問題。

有專家認為，盡管工資指導(dǎo)線并不能直接要求企業(yè)給員工漲工資，但企業(yè)工資指導(dǎo)線是國家及政府設(shè)定最低工資標準的參考依據(jù)之一，工資指導(dǎo)線的上調(diào)一定程度上可能會導(dǎo)致最低工資標準上調(diào)。而最低工資標準的上調(diào)，在一定程度上有利于提高低收入群體的收入，保障其合法權(quán)益。

事實上，今年已有多地提高最低工資標準。如，從7月1日開始，上海將月最低工資標準從2480元調(diào)整到2590元，增加110元；天津?qū)⒃伦畹凸べY標準由每月2050元調(diào)整為每月2180元，最低小時工資標準由每小時20．8元調(diào)整為每小時22．6元；西藏將現(xiàn)行月最低工資標準1650元調(diào)整為1850元，等等。

調(diào)整工資指導(dǎo)線，提高最低工資標準，都是“打工人”好消息。當然，把這些好事辦好并不容易。現(xiàn)實中，有的以“效益不好”“成本高企”等原因，不愿意調(diào)整提高職工工資；有的以試用期為名，給員工發(fā)放的收入少得可憐；有的把加班費、夜班津貼、高溫津貼、有毒有害特殊崗位津貼，統(tǒng)統(tǒng)算進了“最低工資”，最低工資標準成了“標準工資”“最高標準”等。

多地調(diào)整工資指導(dǎo)線和最低工資標準，需要關(guān)注的不僅是“增長”“調(diào)高”“變化”等數(shù)字，更要注重落實情況，關(guān)注用人單位執(zhí)行情況。希望有關(guān)部門及時跟進，看一看用人單位落實得怎么樣，有沒有不執(zhí)行的或者搞變通不執(zhí)行的，真正讓“打工人”共享改革發(fā)展紅利。

來源：大眾日報客戶端