近兩年，企業(yè)加班現(xiàn)象逐漸增多，“996”“007”工作制橫空出世，有些企業(yè)視加班為一種奮斗的企業(yè)文化，在職工自愿且已依法發(fā)放加班費的情況下，多安排加班，既能讓職工獲得更多的工資，又能讓企業(yè)獲得更大的產(chǎn)出，何樂而不為呢？殊不知，這種加班文化，屬于嚴重違法行為。

我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時，還應保證勞動者每周至少休息一日。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月也不得超過三十六小時。即標準工時制中，每月加班超過三十六小時，即為超時加班。

“禁止超時加班”規(guī)定的初衷是為了保障勞動者的休息權，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的，這與加班費是否發(fā)放、勞動者是否同意無關。嚴查超時加班，才能讓職工名正言順的休息，保護職工的身心健康。依照《勞動法》相關規(guī)定，超時加班一經(jīng)查實，勞動保障監(jiān)察機構可以給予用人單位警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的人數(shù)，以每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

在此，青島市勞動保障監(jiān)察局溫馨提醒用人單位應該自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，杜絕超時加班，依法規(guī)范用工，充分保障勞動者權益。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓