人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎(chǔ),人才更是第一資源。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯,“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”的趨勢愈發(fā)明顯,人口正持續(xù)向大城市及大都市圈集聚。
日前,智聯(lián)招聘通過分析人才流動特點和趨勢,推出《中國城市人才吸引力排名:2022》報告,公布了中國人才吸引力100強城市榜單,青島在該榜單上位列全國第13名,維持了去年在該榜單上的位次,在山東省內(nèi)排名保持首位。
中國最具人才吸引力城市百強榜,青島在山東省內(nèi)排名保持首位
從今年公布的中國最具人才吸引力城市百強榜來看,除寧波外,北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、長沙9城繼續(xù)維持榜單前十,但名次排布有所調(diào)整。武漢排名從去年的第11位升至第9位,躋身前十行列。而去年的第9位寧波位次有所下降,今年僅排名第17位。青島維持了去年在該榜單上的位次,列第13位,在山東省內(nèi)排名保持首位。
據(jù)了解,此次報告得出的人才吸引力排名,主要是通過人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加權(quán)結(jié)果。人才流入占比(流入某城市的人才/全國流動人才總量)、人才凈流入占比【(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全國流動人才總量】,分別反映該城市引得來和留得住的能力。
青島的人才流入占比1.7%,凈流入占比僅有0.4%,換句話說,青島對人才“引得來”方面表現(xiàn)不錯,但在“留得住”方面仍需下功夫。
放眼全國榜單,排名前五位的北京、上海、深圳、廣州、杭州,五城的人才流入占比最低位3.0%,最高北京達到6.4%,而五城的人才凈流入占比均在1.0%以上,最高上海凈流入占比達到2.1%。與這些人才吸引力超強城市相比,青島的表現(xiàn)仍有較大差距。
而縱觀競爭激烈的新一線城市,表現(xiàn)一騎絕塵的杭州,近五年來人才凈流入占比始終為正且逐年攀升,人才吸引力排名穩(wěn)居前列,主要因為杭州電商等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且平均薪酬超越廣州在重點城市中位列第四。
成都2017-2021年人才凈流入呈現(xiàn)由負轉(zhuǎn)正的趨勢,這得益于成都近幾年經(jīng)濟發(fā)展活躍、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)達,并且“筑巢引鳳”吸引人才。
此外,蘇州2017-2021年人才凈流入占比呈上升趨勢,這種城市日益增強的人才集聚能力,離不開蘇州近年來日益雄厚的經(jīng)濟實力,2021年蘇州GDP增速位列重點城市之首,同時離上海最近、區(qū)位優(yōu)勢明顯,這無疑也稱為蘇州吸引人才的一大有利砝碼。
而南京近五年來人才凈流入始終為正且較穩(wěn)定,主因高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松。
武漢近5年來人才凈流入占比呈現(xiàn)上升趨勢,主因“學(xué)子留漢”政策實施效果好,落戶門檻寬松。
而長沙得益于生活成本低、文娛產(chǎn)業(yè)繁榮,也吸引了不少人才前往,2017-2021年人才凈流入占比較穩(wěn)定。
突出產(chǎn)業(yè)、海洋、開放,青島推出新時代“人才強青”計劃
不過意識到差距的青島,正馬不停蹄奮起直追。
4月24日下午,青島召開市委人才工作會議。明確提出全市人才工作總體目標(biāo)——著力打造全球有影響力的海洋人才中心城市,建設(shè)國際人才交流合作重要樞紐平臺,構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài),為加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供強有力的人才支撐,為我國建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻青島力量。并推出兩個重磅政策文件——《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》《推進“揭榜掛帥”的若干措施》。
其中,新時代“人才強青”計劃更是推出圍繞擴大基數(shù)、高端引領(lǐng)、凸顯特色、賦能發(fā)展四個方面的10條40款人才政策,制定了包括人才基數(shù)倍增計劃、頂尖人才聚集計劃、高層次人才提升計劃、未來之星儲備計劃、青年人才招引計劃、技能人才培育計劃、海洋人才發(fā)展計劃、海外人才引進計劃、產(chǎn)才融合促進計劃和人才服務(wù)支撐計劃10項子計劃。
面對激烈的人才競爭,青島也深刻地認(rèn)識到,要在人才城市戰(zhàn)中突出重圍,必須緊緊抓住產(chǎn)業(yè)這個關(guān)鍵,突出海洋這個特色,放大開放這個優(yōu)勢。因此在這次全面實施的新時代“人才強青”計劃中,青島明確產(chǎn)才融合的思路,聚焦產(chǎn)業(yè)人才,明確提出“產(chǎn)業(yè)留才”。結(jié)合全市《加快實體經(jīng)濟振興發(fā)展三年行動方案》提出的重點發(fā)展的24條產(chǎn)業(yè)鏈,鏈接高質(zhì)量人才鏈與之相匹配,并以高質(zhì)量人才反哺高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)。
圍繞海洋特色,青島也明確推出針對海洋領(lǐng)域高層次人才、海洋頭部企業(yè)、涉海單位等主體在內(nèi)的人才政策,不僅在真金白銀的“獎勵”上厚愛海洋人才,更在海洋人才的評價、激勵和服務(wù)方面,明確了具體人才政策,鼓勵海洋人才發(fā)展。
緊抓青島開放優(yōu)勢方面,青島也明確實施海外人才引進計劃,暢通海外人才來青工作綠色通道,深入推進海外人才用匯便利化試點,推出與海外高層次人才實際情況相符的考核、參評標(biāo)準(zhǔn),鼓勵海外留學(xué)人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),并對青島頭部企業(yè)在域外設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地成效突出的給予最高2000萬元獎補。
全市緊鑼密鼓,各區(qū)市也馬不停蹄。5月16日,嶗山區(qū)召開區(qū)委人才工作會議暨優(yōu)秀企業(yè)家表彰大會,拿出5166萬元重獎人才和企業(yè)家,啟動國際人才社區(qū)推進計劃,發(fā)布涉及10大工程、40條具體措施的“人才新政”。
城市群內(nèi)人才流動為主流,打好搶人“團體戰(zhàn)”
隨著交通通信等基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)所形成的空間組織緊湊、經(jīng)濟聯(lián)系緊密、并最終實現(xiàn)高度同城化和高度一體化的城市群體逐漸形成,搶人大戰(zhàn)也從城市間的單打獨斗,逐漸轉(zhuǎn)化為城市群之間的綜合競技。
從此次公布的人才流動趨勢來看,超6成人才流向五大城市群。2021年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚,京津冀人才凈流出趨勢繼續(xù)放緩,成渝基本平衡,長江中游人才持續(xù)凈流出。
而在山東省內(nèi),此次公布的人才吸引力城市百強榜單中,除了青島排名第13位外,濟南排名第15位,排名前一百以內(nèi)的山東城市還有8個,煙臺(40位)、東營(49位)、威海(50位)、濰坊(59位)、淄博(62位)、臨沂(66位)、濟寧(98位)、濱州(99位)。除日照外,膠東經(jīng)濟圈城市全部在百強榜單。
如何凝聚膠東經(jīng)濟圈城市的合力,在更高站位和更長遠利益上謀劃城市群間的資源配置和人才組合,這對于青島來說,或許是一個實現(xiàn)人才搶奪戰(zhàn)的突破點。不管是產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展還是城市群間的人才服務(wù)“無障礙”,要想讓人才近悅遠來、來了就不想走,必須得拿出一些“動真格”的硬舉措。
在傳統(tǒng)人口紅利消失、人才價值日益凸顯的當(dāng)下,我們也期待膠東經(jīng)濟圈、青島能突出重圍,在全國人才搶奪戰(zhàn)中取得更好的成績。
來源:觀海新聞
責(zé)任編輯:林紅
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