端午將至，暑氣漸漲，眼瞅著島城就到了“大背心短褲衩，哈啤酒吃嘎啦”的季節(jié)。夏日酷暑怎么破？據(jù)說不少打工人有一款消暑神器，叫“薪盡自然涼”……好在這有個消息，能讓人心情倍兒爽，下個月起今年的防暑降溫費就要發(fā)啦，并且連發(fā)4個月。叮咚～妥妥的夏日“工資”將如期到賬，請注意查收！

誰能發(fā)？無論是高溫、室外作業(yè)人員，還是非高溫、室內等其他作業(yè)人員，企業(yè)在崗正常勞動職工人人皆有。如果職工未正常出勤，用人單位則可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

發(fā)多少？從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按 6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

怎么發(fā)？防暑降溫費系用人單位向勞動者發(fā)放的企業(yè)職工福利費，應依法依規(guī)按時足額發(fā)放。建議在職工的工資單明細上單獨列明，以便備查。

另外，這些誤區(qū)也要防范。

清涼飲料等實物能沖抵防暑降溫費嗎？不能。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。 

享受了高溫津貼還能享受防暑降溫費嗎？可以。高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫不低于33℃的高溫作業(yè)一線職工，而防暑降溫費對工作環(huán)境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合高溫津貼領取的條件，仍可領取高溫津貼。

防暑降溫費算在最低工資標準內嗎？不算。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

因高溫天氣停止作業(yè)，單位能否扣工資？不能。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

防暑降溫費，是高溫季節(jié)勞動者的福利，也是炎炎夏日中勞動保護的一把“遮陽傘”。蛙聲蟬鳴，炎暑將臨，愿勞動者朋友們撐好這把“遮陽傘”，覓得一份身心的清涼，更享得一整季的“薪”安。

如若遭遇欠發(fā)防暑降溫費等勞動保障違法行為，職工可向人力資源社會保障部門投訴、舉報，經(jīng)查屬實的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的企業(yè)，可能面臨罰款的行政處罰。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓