“這樣的培訓(xùn)讓我們開闊了視野、增強了本領(lǐng)、淬煉了品格、交到了朋友，對今后的個人成長與工作進步具有很強的教育指導(dǎo)意義。”在青島萊西市委黨校教室內(nèi)，百名優(yōu)秀年輕干部們正在熱烈地交換著意見。近年來，萊西市堅持戰(zhàn)略思維，突出規(guī)劃引領(lǐng)，注重路徑優(yōu)化，立足干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化現(xiàn)實需要，遵循干部成長規(guī)律，尊重不同類型干部能力特點，為年輕干部建舞臺、上講臺、搭平臺、設(shè)擂臺，多場景、沉浸式歷練年輕干部，以強烈的歷史擔(dān)當(dāng)為未來5年、10年乃至更長時期的發(fā)展，筑牢干部隊伍建設(shè)的“四梁八柱”。

促進年輕干部快速成長

“萊西市委堅持全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，在更大范圍、更深程度去發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷擴容基數(shù)、選優(yōu)提質(zhì)、聚才育強。”萊西市委組織部分管日常工作的副部長路環(huán)宇表示，今年，萊西市創(chuàng)新實施了優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)三年計劃，每年儲備100名優(yōu)秀年輕干部，著力打造一支政治立場堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)扎實、適應(yīng)萊西改革發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

今年4月，萊西市開展選拔百名優(yōu)秀年輕干部的活動，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，經(jīng)過個人自薦、組織推薦、理論測試、面談比選、深入考察、確定人選六個環(huán)節(jié)，不分性別、不唯身份，精準(zhǔn)選拔出10名45歲以下優(yōu)秀正科級干部、20名40歲以下優(yōu)秀副科級干部、30名35歲以下優(yōu)秀股級干部、40名27歲以下優(yōu)秀科（職）員，納入全市優(yōu)秀年輕干部庫，確保關(guān)鍵節(jié)點“有人用、用對人”，切實把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的戰(zhàn)略之舉抓緊抓好。

提升年輕干部素質(zhì)能力

“每名演講者的觀點鮮明、立場堅定、激情洋溢，引發(fā)了大家的強烈共鳴?！蓖砩?：30，燈火通明的教室里，7名學(xué)員正以主題演講的形式，結(jié)合當(dāng)天學(xué)習(xí)體會、立足自身工作實際，運用PPT、背景音樂、視頻資料等多種手段，從不同角度、不同層面，講心得、談感悟、理思路、說打算，在激烈“角逐”中進行“火花碰撞”。

據(jù)參訓(xùn)學(xué)員們介紹，演講結(jié)束后，全體學(xué)員都要為演講者打分，并結(jié)合主題對標(biāo)找差，真正實現(xiàn)了在守正創(chuàng)新中進步、在開拓進取中成長。

萊西市以“篤學(xué)+實訓(xùn)”為重點，開展為期一個月的“團隊式”集中封閉培訓(xùn)，設(shè)置黨性教育“開班第一課”、干部成長教育“領(lǐng)導(dǎo)角色cosplay”、能力素質(zhì)教育“業(yè)務(wù)技能淬煉”、市情教育“激發(fā)內(nèi)生動力”等4大主題共31節(jié)課程，豐富知識、鍛煉能力。探索“角色轉(zhuǎn)換”培訓(xùn)法，讓年輕干部自己既當(dāng)學(xué)員也當(dāng)教員，每名學(xué)員都要走上講臺，講自己業(yè)務(wù)知識、專業(yè)特長，充分激發(fā)年輕干部的主觀能動性、創(chuàng)造性。每天根據(jù)課程主題分組交流研討，談體會話心得，公開演講，亮成果談規(guī)劃，營造起濃厚的“比學(xué)趕超”氛圍。利用兩周時間開展實踐教育、外出觀摩學(xué)習(xí)、分組基層調(diào)研，實現(xiàn)所學(xué)即所用，提高實踐能力。

助推年輕干部成才成器

“讓年輕干部躬身入局鍛煉，為的就是讓他們干起來、跑起來、沖起來，把‘事爭一流、唯旗是奪’的作風(fēng)落實到方方面面。”萊西市黨員教育中心副主任尹志軍表示，此次培訓(xùn)，為大家提供了一個交流思想、分享經(jīng)驗、互幫互學(xué)、共同提高的載體，更成為年輕干部加壓充電的“補給站”，讓年輕干部經(jīng)了風(fēng)雨、見了世面、長了才干、壯了筋骨。

萊西市圍繞鄉(xiāng)村振興、城市更新、信訪維穩(wěn)、市直企業(yè)、雙招雙引、企業(yè)服務(wù)、疫情防控、應(yīng)急處突、到上級機關(guān)或先進發(fā)達(dá)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)等場景開展沉浸式鍛煉，讓年輕干部多接幾次“燙手山芋”，多當(dāng)幾次“熱鍋上螞蟻”，在攻堅克難、突破創(chuàng)新上倒逼增強“硬戰(zhàn)用我、用我必勝”的信心決心，砥礪敢闖敢拼、敢打敢贏的血性膽氣，拼出成果、干出實績、闖出新路。百名年輕干部兵分10組參與全市重點工作，借助自身優(yōu)勢和社會資源“各顯神通”，已為企業(yè)解決出口退稅1000余萬元，推動3家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)落戶萊西，化解信訪積案13起。創(chuàng)新頂崗交流鍛煉機制，安排3組60人到不熟悉甚至陌生的街道、國企和重點民企開展為期一個月的頂崗鍛煉，事不避難、義不逃責(zé)，大膽地干、堅決地干、義無反顧地做，練就年輕干部鐵肩膀、真功夫、硬本領(lǐng)。

突出年輕干部評估考察

“培訓(xùn)期間，我們一直密切追蹤著每一名干部的成長與表現(xiàn)，源源不斷地選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部?！睋?jù)路環(huán)宇介紹，培訓(xùn)過程中堅持多角度多渠道多方面跟蹤識別年輕干部，根據(jù)每個人的品質(zhì)品行、能力水平、態(tài)度狀態(tài)、關(guān)鍵時刻的擔(dān)當(dāng)?shù)龋鞒隹陀^真實的評價，讓重實干、有實績的年輕干部脫穎而出。

培訓(xùn)期間，同步采取“行為事件訪談”“全角度跟班評估考察”、擂臺比武賽績、實際工作曬績等方式，突出對年輕干部完成急難險重任務(wù)、應(yīng)對重大考驗的多場景考察。對經(jīng)一線歷練、實踐考驗優(yōu)秀的，在準(zhǔn)確把握堅持必要臺階和打破隱性臺階關(guān)系的基礎(chǔ)上，及時予以提拔重用，用當(dāng)其時、用其所長。通過發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”，激活全市各項事業(yè)“爭第一、創(chuàng)唯一”的“一池春水”。目前，已提拔正科級干部1人，副科級進一步使用1人，提拔股級干部3人。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 辛小麗 通訊員 王海兵  魏康