培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。青島市人力資源和社會保障局深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進“人才強青”計劃，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位引才模式，健全人才“引育留用”全鏈條政策體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為建設新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供人才智力支撐。

創(chuàng)新高層次人才特聘機制

開辟緊缺急需專業(yè)人才招聘“快車道”

焊接專業(yè)是青島市技師學院校企合作的重點專業(yè)，長期為中車集團及相關企業(yè)培訓焊接人才，但一直面臨著師資力量不足、專業(yè)領軍人才匱乏的困境。

在了解到外省兩位高技能人才有意來青發(fā)展時，市人力資源社會保障局、市技師學院迅速安排專人實行“一對一”跟蹤服務，積極宣講青島市高層次人才政策，首次特聘國務院特殊津貼專家、國家級技能大師工作室領辦人劉永慶，以及全國技術能手臧立歡2位國家級高技能領導人才，兩人分別獲得青島市高層次人才一次性獎補110萬元、90萬元，直接特聘為副高級專業(yè)技術崗位工作人員?！皠⒂缿c、臧立歡兩位高層次技能人才來到學院后，充分發(fā)揮龍頭作用，積極參與學院焊接加工專業(yè)建設、一體化教學改革、大賽培訓和對外交流等工作，不僅為焊接專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了活力，還帶領學院青年教師、學生隊伍在各類職業(yè)技能競賽中連創(chuàng)佳績，為培養(yǎng)更多能工巧匠做出了積極貢獻?！笔屑紟煂W院有關負責人介紹說。

青島創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才特聘機制，鼓勵支持事業(yè)單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次緊缺急需人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道，打破從企業(yè)到事業(yè)單位跨所有制形式流動的壁壘，創(chuàng)新專業(yè)人才評價方式，實現(xiàn)了身份、崗位“雙突破”，進一步拓寬了青島市事業(yè)單位招才引智工作領域。

暢通的引才渠道、優(yōu)厚的人才政策吸引了更多高層次人才慕名而來，人才集聚“磁場效應”日益凸顯。在市人力資源社會保障局的指導下，已為市技師學院、青島日報社、青島市廣播電視臺等事業(yè)單位直接特聘高層次人才6名。近日，市技師學院新引進的兩名1999年出生的新一代青年技能大師，此前曾獲得全國職業(yè)技能大賽金牌、優(yōu)勝獎及全國技術能手稱號。目前兩位青年人才已通過考察，正式聘用后將進一步充實學院數(shù)控加工、電氣自動化等專業(yè)化師資力量。

聚焦“六個城市”建設任務，瞄準重點產(chǎn)業(yè)項目、重點行業(yè)緊缺急需人才需求，市人力資源社會保障局近日創(chuàng)新采取分級分類分行業(yè)的方式，出臺《2023年度青島市事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)目錄和人才目錄》，發(fā)布市級事業(yè)單位緊缺急需本科、研究生專業(yè)139個（衛(wèi)生類47個、高職教育類34個、其他行業(yè)類58個）；發(fā)布各區(qū)市事業(yè)單位緊缺急需本科、研究生專業(yè)248個。同時，聚焦青島市基礎教育優(yōu)質資源倍增三年計劃人才資源需求，首次建立《青島市基礎教育緊缺急需人才目錄》，將省級師范類高校學生（畢業(yè)年級）從業(yè)技能大賽一等獎獲得者、教育部直屬師范大學應屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生、學科奧林匹克競賽指導教師等納入教育行業(yè)緊缺急需人才目錄清單，加大基礎教育優(yōu)質人才供給力度。

據(jù)悉，事業(yè)單位在公開招聘納入目錄范圍的緊缺急需專業(yè)人才崗位時，可以采取降低開考比例、免筆試、直接考察、考核等方式確定擬聘用人員，最大限度提高人才招引質效。

解決人才發(fā)展后顧之憂

“一鏈式”服務有溫度有速度

人才興則事業(yè)強。做好人才工作，人才服務是關鍵。市人力資源社會保障局本著人才至上、以人為本的原則，圍繞優(yōu)化事業(yè)單位人才服務，用心用情用力解決人才痛點難點問題，不斷涵養(yǎng)引才、用才、尊才、愛才的良好環(huán)境，厚植人才發(fā)展沃土。

京東方物聯(lián)網(wǎng)移動顯示端口器件生產(chǎn)基地項目一期總投資81.7億元，是全球最大的移動顯示模組單體工廠，也是拉動青島“四新”經(jīng)濟的重要引擎。但項目的多位關鍵技術人才長期在青島工作，與配偶兩地分居。在了解到有關情況后，市人力資源社會保障局主動對接，為分居人才提供“一對一”的全方位服務，開通人才服務“綠色通道”，提質提速、特事特辦，讓人才在青島創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無后顧之憂，真正做到人才服務有溫度、有速度。

青島通過“拉問題清單”方式倒逼工作創(chuàng)新，全面落實“放管服”改革要求，賦予事業(yè)單位更大管理權限，以“政策使用者”思維優(yōu)化業(yè)務辦理，通過數(shù)字化賦能推進流程再造，不斷完善優(yōu)化事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，先后開發(fā)事業(yè)單位公開招聘面試考官庫、招聘方案備案、新招聘擬聘人員備案、電子聘書等6項新功能，建立全市公開招聘業(yè)務線上自助式辦理模式。同時，不斷優(yōu)化調整事業(yè)單位崗位管理、績效考核等業(yè)務流程，打通關聯(lián)業(yè)務關鍵節(jié)點，實現(xiàn)公開招聘、崗位設置、競聘上崗、考核備案等16項人事業(yè)務“一鏈式”一網(wǎng)通辦，線下“跑一次腿”業(yè)務事項全部轉移線上“零跑腿”，年辦理業(yè)務17萬余人次，經(jīng)辦時限縮短70%以上。

下一步，市人力資源社會保障局將樹牢實踐實干實績工作導向，弘揚“嚴、真、細、實、快”工作作風，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，讓人才成就青島，讓青島成就人才。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：林紅