“這個月我是我們班組的隱患排查能手，公司獎勵了我600元獎金，我們工班這個月還有另外兩名同事獲得了‘員工之星’的獎金。”中鐵電氣化局青島地鐵8號線線路維保班組的小王自豪地說道。為加強一線班組建設，全面提升運營安全服務水平，青島地鐵運營有限公司將運營班組建設經(jīng)驗和做法向委外單位推廣延伸，助推委外班組管理提升，為乘客打造安全、便捷、舒適的出行路。

中鐵電氣化局青島地鐵8號線線路維保班組合影

正向激勵“讓實干者實惠”

小王口中的“隱患排查能手”和“員工之星”是8號線線路委外班組在“二次分配”之外創(chuàng)新建立的激勵舉措，每月獎勵在隱患排查、應急搶修等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。獲評“隱患排查能手”或“員工之星”的員工均能得到100元到2000元不等的現(xiàn)金獎勵。截至目前，多名員工獲得中心級“隱患排查能手”榮譽、班組7次獲得中心級“優(yōu)秀項目部”等表彰。

班組榮譽墻

此外，8號線線路委外班組充分利用運營公司膠州北線路專業(yè)實訓平臺進行實操練兵，組織“干中比，比中干”崗位練兵、比武。定期開展“技能等級鑒定”活動，檢驗員工學習成果，根據(jù)實操、理論成績綜合評定，將員工技能按A（獎勵300元/月）、B（獎勵100元/月）、C（不獎不罰）三個等級，激勵員工主動學習、鉆研業(yè)務技術，員工周考平均成績由75分提高至92分，多名員工在公司、中心技術比武中多次獲獎。同時，8號線線路委外班組積極響應公司“五小”活動，鼓勵員工結合自身工作，發(fā)揮專業(yè)特長，從實用及便捷角度著手，積極創(chuàng)新發(fā)明，員工自行制作的“手動平板車”“尖軌防夾塊”“可升降水溝濾網(wǎng)”等專用工作裝備均在生產(chǎn)現(xiàn)場得到良好應用及推廣。

日立電梯委外班組

鼓勵創(chuàng)新，電梯故障響應提升50%

“每次作業(yè)前，我們班組全員研討作業(yè)風險點，針對性輸出風險管控措施，確保作業(yè)安全，班組成員也積極總結作業(yè)中易發(fā)生故障的點位，針對常發(fā)故障點每月我們都組織專項培訓，定期安排員工前往電扶梯廠家進行技能進修，系統(tǒng)實施師徒帶教、技能競賽、技能評定等舉措，提升全員工作效率以及熟練度。6月底，3號線電扶梯開關故障數(shù)下降達75%?！必撠?號線電扶梯維保的日立電梯委外班組工班長自豪地介紹道。

同時，為縮短電扶梯故障響應時間，提高服務效率，班組6月配置電梯服務支援系統(tǒng)，通過電梯上標準配置的遙監(jiān)終端，將電梯的運行數(shù)據(jù)實時傳輸?shù)饺樟㈦娞荽髷?shù)據(jù)中心，大數(shù)據(jù)系統(tǒng)根據(jù)采集的數(shù)據(jù)對電梯進行運行狀況的自動分析診斷，實現(xiàn)遠程的電梯監(jiān)控服務。若電梯出現(xiàn)故障則系統(tǒng)便會發(fā)起警報，就會立即通知值班人員，并顯示附近可支援人員位置信息。同時，員工還可以通過手機查看問題故障，根據(jù)故障提示準備相應的工器具，及時響應維修需求。班組自應用電梯服務支援系統(tǒng)后，故障響應效率提升50%以上。

日立電梯委外班組在車站舉行電扶梯安全科普活動

“暑假出行人數(shù)較多，電扶梯安全壓力增大，我們班組除了加強日常維保頻次以外，有班組員工在晨會上建議增加科普活動，增強市民的安全乘梯意識。七八月又逢暑假和旅游季，所以我們靈活調(diào)整計劃，從每季度一次變?yōu)?月份舉辦三次?！比樟㈦娞菸獍嘟M工班長說。為提高市民乘客的安全乘梯意識，日立電扶梯委外班組積極在站內(nèi)開展科普活動，為過往乘客發(fā)放宣傳冊?！笆罴俳?jīng)常帶孩子去洗海澡，而且圖方便，我們?nèi)叶即┒炊葱鲂校皇锹犇銈兊目破?，我還真不知道穿洞洞鞋乘坐電梯這么危險！”張女士感慨道。自1月份以來，日立電扶梯委外班組已開展6場安出行科普活動，通過加強宣傳教育，提高乘客安全意識。

目前，運營公司不斷創(chuàng)新委外班組管理機制，通過管理人員、黨員進班組，同吃、同住、同勞動，提升安全質(zhì)量、服務水平、業(yè)務技能提升、管理水平、團隊合力的“兩進三同五提升”機制；“一對一”傾聽訴求、紓困解難，“點對點”幫扶提升，讓委外班組的成員“唯旗事奪、事爭一流”的精氣神以及“我是地鐵一分子”的“主人翁”意識顯著增強，使班組人員異動率在同行業(yè)中處于最低水平。后續(xù)，青島地鐵運營有限公司將不斷完善委外班組建設長效管理機制，全面推進班組建設各項工作，持續(xù)提升設備安全穩(wěn)定性，持續(xù)為世界一流地鐵建設提供堅實保障。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 李雯

責任編輯： 林紅