近日，青島市城陽區(qū)人民法院立案庭速裁團隊充分利用訴前調(diào)解程序，通過耐心調(diào)解促成雙方當(dāng)事人握手言和，妥善化解兩起勞動爭議糾紛。

兩起勞動爭議糾紛的當(dāng)事人為用人單位青島某商貿(mào)公司與勞動者王某，雙方均不服仲裁委裁決，將對方訴至法院。承辦法官林雪在了解案情后，發(fā)現(xiàn)本案標(biāo)的額不大，若通過判決結(jié)案，案件可能出現(xiàn)上訴、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，增加當(dāng)事人訴累，導(dǎo)致“一案結(jié)，多案生”。在訴前調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一詞，該公司稱王某無視規(guī)章制度，多次曠工，該公司已向王某足額支付工資，而王某認(rèn)為其已履行了請假手續(xù)，不屬于曠工情形，該公司屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。為避免調(diào)解陷入僵局，承辦法官采用“背對背”調(diào)解方式，對用人單位與勞動者分別開展調(diào)解工作：一方面向該公司釋法說理，指出企業(yè)用工期間存在不規(guī)范用工行為，引導(dǎo)其主動履行付款義務(wù)；另一方面向王某客觀分析其在工作中自身存在的過錯，引導(dǎo)王某對賠償金額設(shè)定合理預(yù)期。經(jīng)過多輪調(diào)解，雙方最終達成一致，該公司當(dāng)庭將調(diào)解款項給付王某，雙方均自愿撤回起訴，實現(xiàn)案結(jié)事了人和。

以上兩起案件均實現(xiàn)當(dāng)庭和解和履行，既保障了勞動者的合法權(quán)益，消除了勞動者的后顧之憂，又減少了企業(yè)的訴訟成本，營造了更有效率、更加優(yōu)質(zhì)的法治營商環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者“雙贏”。

下一步，城陽法院將堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，充分發(fā)揮訴前調(diào)解的優(yōu)勢，用心用情從源頭化解矛盾糾紛，不斷提升群眾的司法獲得感和滿意度。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者劉瑞東  通訊員  王豐

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