“21世紀什么最貴？人才！”

這句經(jīng)典的電影臺詞，簡單明了地指出，社會進步的核心推手是人才，當下的競爭，本質(zhì)上是人才的較量。

無論是“董宇輝小作文”事件還是不斷升級的中美科技競爭，核心詞都是“人才”二字。

一家企業(yè)、一座城市、一個國家，未來實力的博弈歸根結(jié)底是人才?？萍紕?chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的關鍵驅(qū)動力，而科技創(chuàng)新依然源于人腦創(chuàng)新。這是一個正循環(huán)。

如何做好人才文章，從古至今都是一項重要課題。

一

段玉裁的《說文解字注》有：“凡才材財字，以同音通用?！滨U照在《蕪城賦》中說：“孳貨鹽田，鏟利銅山，才力雄富，士馬精妍。”

古時才和財是通用的，說明人才的創(chuàng)富功能和造富屬性。

人才給企業(yè)帶來財富。人才是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。知名企業(yè)家任正非說：“搶人就是搶未來！”他還說：“華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才?！敝灰o予足夠的激勵和支持，每個人都有可能成為企業(yè)所需的人才。這揭示了人才與財富的辯證關系。

人才讓城市“智”富。有研究發(fā)現(xiàn)，平均而言流動人口每增加1%，會帶來地區(qū)GDP增長0.54%。同理，城市發(fā)展速度、GDP增速、產(chǎn)業(yè)結(jié)構和薪資水平等因素，也會影響人才的流向。

比如山東，近年來不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟和大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)，青島、濟南、煙臺、東營、威海、濰坊、淄博、臨沂、日照9個城市進入全國人才吸引力百強，全省人才資源總量超1500萬人。2023年山東省GDP突破9萬億，居全國第三。

人才給國家?guī)碡敻弧堉丛凇秳?chuàng)設儲才學堂折》中說：“國勢之強由于人，人材之成出于學?！?8世紀英國經(jīng)濟學家亞當·斯密在《國富論》中說：“在社會的固定資本中，可提供收入或利潤的項目，除了物質(zhì)資本外，還包括社會上一切人的有用才能?！?/p>

我國能快速崛起，與黨和國家重視人才隊伍建設是分不開的。從“尊重知識、尊重人才”到“人才資源是第一資源”，從大力實施人才強國戰(zhàn)略到黨管人才原則的提出，人才的重要性在國家戰(zhàn)略層面日益凸顯。

目前，我國已成為全球規(guī)模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。人才資源總量達2.2億人，比2012年增加1億人。技能勞動者總量超2億人，占就業(yè)人員總量26%以上，高技能人才超6000萬人。研發(fā)人員總量連續(xù)多年穩(wěn)居世界首位。

正如電視劇《大江大河》中所說，“世界上即使有再多產(chǎn)能過剩，頂尖的永遠是稀缺的，而稀缺的永遠可以由擁有者定價?！?/p>

二

甲骨文中，“才”的本意是草木初生。段玉裁在《說文解字注》說，“生人之初而萬善畢具焉，曰才”，又說，“凡可用之具皆曰材”，還說，“人所寶也，為財”。

雖然才材財不分家，但實際上，才并不能直接生財，還需要學會轉(zhuǎn)化。

首先，納人為才。晉代袁宏在《三國名臣序贊》中說：“形器不存，方寸海納?！惫胖纱笫抡撸{人為先。

“千里馬常有，伯樂不常有”，領導干部是最直接的“伯樂”，要練好知人善用的“慧眼”，以愛才之心、識才之舉、容才之量、用才之藝，千方百計做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的局面。

其次，變才為材。“育才造士，為國之本。”說的就是要投資人才。人才培養(yǎng)、創(chuàng)新和成長都需要投入大量資本。19世紀英國經(jīng)濟學家馬歇爾在《經(jīng)濟學原理》中提出：“所有的投資中，最有價值的是對人本身的投資?！?/p>

近年來，山東積極在引才、育才、用才上下功夫，強化本土人才培育、城市人才下鄉(xiāng)和專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村發(fā)展，支持各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供了堅強的人才支撐。

再次，化材為財。顧嗣協(xié)《雜興八首》中說：“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！比瞬刨F在適用，不必苛求，只要有某方面的才能就可以予以任用。

海爾的人才觀就很好地體現(xiàn)了才到財?shù)霓D(zhuǎn)化。先是發(fā)現(xiàn)合適的有一技之長的人才，然后按照企業(yè)發(fā)展需要進行雕琢培養(yǎng)，當人才成長為既認同企業(yè)文化又能為企業(yè)創(chuàng)造財富時，便成為“人財”。企業(yè)要想興旺發(fā)達，就要充分發(fā)現(xiàn)、培育、使用“人財”。

事實上，人才的發(fā)展演變與企業(yè)、城市、國家的發(fā)展脈絡息息相通，體現(xiàn)的是企業(yè)的眼光、城市的眼界和國家的格局。

三

厘清了才與富的辯證關系，我們再來說說人才流向的問題。

先看國內(nèi)。當前，大量的高端人才愿意擠在高校、科研院所，而不是去企業(yè)。但實際上，中國企業(yè)科學研發(fā)經(jīng)費投入早就遠遠超過了大學和科研機構。國家統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)布的2022年全國科技經(jīng)費投入統(tǒng)計公報顯示，2022年，全國共投入研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費30782.9億元，其中，企業(yè)、政府屬研究機構、高等學校經(jīng)費投入所占比重分別為77.6%、12.4%和7.8%。

盡管如此，相關數(shù)據(jù)顯示，我國高研發(fā)投入企業(yè)的數(shù)量水平仍滯后于科研人才的培養(yǎng)。因此，下一步應建立以企業(yè)為主體的科技研發(fā)體系，鼓勵支持企業(yè)增加科技研發(fā)投入，開展基礎研究，發(fā)揮科創(chuàng)企業(yè)與高端研發(fā)平臺的人才集聚作用。

再看國外。有學者曾說，中美差距關鍵在人才。中國從14億人中選人才，而美國則是77億。

近年來，全球人才戰(zhàn)愈演愈烈，數(shù)據(jù)顯示，以紐約、倫敦為代表的歐美國際大都市具有更強的人才吸引力。盡管我國活躍科研人員數(shù)量具有優(yōu)勢，但活躍科研人員數(shù)量與高研發(fā)投入企業(yè)的比值顯著高于東京、波士頓等城市，科研人員流失風險較大。令人安慰的是，改革開放以來，累計有數(shù)百萬人次的外國專家來到中國工作，在推動中外科技文化交流、高層次人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。而且，近年來中國科研人員也出現(xiàn)了明顯的回流傾向。

電視劇《大江大河》中，宋運輝有這么一段獨白：“何其幸運，我們趕上了中國百年來國運蒸騰日上的時代，我不想辜負這個時代?！彼f出了我們的心聲。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：李賽男