青，取之于藍，而青于藍；冰，水為之，而寒于水。

師傅帶徒的工匠技術(shù)傳承方式歷史悠久，一直是我國技能人才培養(yǎng)的主要制度。當前，青島市技能勞動者總量達166萬人，其中高技能人才超過58萬人，“學徒制”的延續(xù)發(fā)展在擴增技能人才數(shù)量與質(zhì)量方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。

近年來，青島市人社部門積極推動開展職業(yè)技能提升行動，大力推行企業(yè)新型學徒制培訓，強化宣傳組織發(fā)動、促進校企合作，促進學徒制培訓蓬勃發(fā)展，惠及了眾多技能崗位職工。

雙師帶徒助“雛雁”豐羽騰飛

從“雛雁”歷練為“鴻雁”，王曉松跟著師傅岳帥只用了一年半的時間。作為海灣化學聚氯乙烯廠的一名“技能導師”，岳帥對“愛徒”王曉松提出了非常嚴格的要求——對各個環(huán)節(jié)部位的理論知識必須吃透、摸準。徒弟王曉松也很爭氣，忙完手頭的工作，抄起工藝流程圖就埋身現(xiàn)場，大到工藝管線、小到儀表測點，學習鉆研一絲不茍，各項能力水平得到了極大提升。近期，師徒二人還合力編寫了中間單體罐排氣方案。很快，王曉松的工作得到了身邊同事和領(lǐng)導的一致好評，2022年底也順利從聚合副操提拔為聚合主操。

據(jù)青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心職業(yè)培訓部部長王同山介紹，企業(yè)新型學徒制以企業(yè)為主導確定具體培養(yǎng)任務(wù)，采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。其培養(yǎng)的內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神等。據(jù)統(tǒng)計，2020年以來，參與企業(yè)新型學徒培訓的機構(gòu)共有60家，其中企業(yè)培訓中心15家，社會培訓機構(gòu)45家。

“企業(yè)培訓中心產(chǎn)教融合度高，培訓學員具有一定的‘先天優(yōu)勢’。”王同山表示，例如青島海信電子產(chǎn)業(yè)控股股份有限公司等企業(yè)培訓中心，除承擔本企業(yè)集團眾多分、子公司的培訓任務(wù)外，還面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)開展培訓，有效帶動了整個行業(yè)的培訓鏈條提質(zhì)增效；而多數(shù)中小型企業(yè)則采取與社會培訓機構(gòu)聯(lián)合的形式，開展標準化、規(guī)范化程度較高的培訓課程。兩種培訓模式互為補充、協(xié)同發(fā)展，相得益彰。

以“需”為靶推動產(chǎn)訓深度融合

企業(yè)新型學徒制是以企業(yè)為主體的培訓制度，貼合市場主體特別是行業(yè)的自身需求才是這一機制行穩(wěn)致遠的根基。

2023年，市人社部門在廣泛征求企業(yè)、行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會意見基礎(chǔ)上，再次擴充了企業(yè)新型學徒制培訓職業(yè)（工種）目錄，擴充后的目錄包括高端裝備、軌道交通、化工、服裝紡織等176個職業(yè)（工種），保障了24條重點產(chǎn)業(yè)鏈和重點民生事業(yè)發(fā)展的“剛需”“急需”，也儲備了技能培訓引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)變革的“新質(zhì)生產(chǎn)力之需”。

作為新型學徒制的“大戶”，青島海灣集團采取企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（學徒師傅）進學校、學校指導教師下企業(yè)等方式，組織所屬單位與石化高技校研究制定了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)要求、學徒渴求的培訓方案，確定了培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓教材、考核標準、師資標準和實訓條件，集團首批聘用的50名導師目前已經(jīng)有計劃地開展了系統(tǒng)性傳、幫、帶工作527人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

好政策助企業(yè)“名利”雙收

企業(yè)新型學徒制的核心在于“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，在這一過程中實施“雙導師”制度，即由企業(yè)選派技術(shù)骨干和學校派出相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀師資共同承擔學徒的教學任務(wù)，企業(yè)導師負責傳授實際操作技能和工作經(jīng)驗，而學校導師則側(cè)重于理論知識的教授，兩者相結(jié)合，確保學徒能夠全面發(fā)展。

青島高測科技股份有限公司在實施新型學徒制過程中，強化與職業(yè)院校的緊密合作，通過簽訂合作協(xié)議，共同制定人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。2020年至今，企業(yè)共挑選200多人參與到企業(yè)新型學徒制人才培養(yǎng)模式中來，極大的滿足了企業(yè)對人才培養(yǎng)的需求，也為其他企業(yè)提供了借鑒和參考。

王同山說：“為鼓勵企業(yè)參與新型學徒的培養(yǎng)，根據(jù)政策，每培養(yǎng)合格1人，按照企業(yè)實際支付給培訓機構(gòu)培訓費用的60%給予補貼，其中，開展中級工學徒的每人每年最高不超過5000元，開展高級工學徒的每人每年最高不超過6000元。補貼期限按實際培訓期限補貼，最長不超過2年。”

據(jù)統(tǒng)計，2020年以來，青島市共有175家企業(yè)開展企業(yè)新型學徒培訓，開設(shè)944個班期，培養(yǎng)學員11660人，向企業(yè)發(fā)放補貼1696萬元，初步形成具有青島特色的“企校合作、產(chǎn)訓結(jié)合”技能人才選育模式。

下一步，全市人社部門將繼續(xù)積極推進企業(yè)新型學徒制工作，加大對企業(yè)新型學徒制培訓的檢查監(jiān)管力度，切實發(fā)揮職業(yè)培訓補貼效能，把提高勞動者職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)做精做實，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展按下人才培育“加速鍵”。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：崔現(xiàn)香