青年因城市而聚，城市因青年而興。6月20日，記者從“青雁歸巢·樂翱嶗”品牌發(fā)布暨青年人才需求征集新聞發(fā)布會(huì)獲悉，為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，嶗山區(qū)堅(jiān)持把青年人才作為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性、儲(chǔ)備性資源，奮力打造“青雁歸巢·樂翱嶗”青年人才工作品牌，不斷增強(qiáng)青年人才吸引力，促進(jìn)更多優(yōu)秀青年人才來嶗干事創(chuàng)業(yè)。

近年來，嶗山區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，深化落實(shí)產(chǎn)才融合、校地融合、人城融合“三個(gè)融合”工作思路，大力實(shí)施“匯智嶗山”青年人才集聚工程，開展青年人才引育專項(xiàng)行動(dòng)，作為山東省青年發(fā)展友好型縣域試點(diǎn)城區(qū)，嶗山區(qū)將持續(xù)打造“青雁歸巢·樂翱嶗”青年人才工作品牌，以品牌建設(shè)為引領(lǐng)，積極構(gòu)建青年發(fā)展綜合支持體系，不斷為年輕人到嶗山區(qū)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

“青雁歸巢·樂翱嶗”人才工作品牌共有三層含義。第一層含義在于“形”，品牌以金鳳為型，寓意嶗山筑巢引鳳，通過完善各類服務(wù)，全力吸引青年人才來青、來嶗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第二層含義在于“音”，“樂翱”正是嶗山“嶗”字的拼音，希望青年人才不僅在嶗山能夠成家立業(yè)，更能夠暖心幸福，在嶗山這片沃土上快樂地翱翔。第三層含義在于“意”，品牌著重展現(xiàn)嶗山對(duì)于青年人才的誠意，以青年的思維換位思考，以青年的口吻真誠交流，全方位支持青年人才，擁抱青年人才。“青雁歸巢·樂翱嶗”主要內(nèi)容包含“四個(gè)模式”：

一是“政策”+“平臺(tái)”招引模式，助力青年人才“安身”。高含金量的人才政策是支持青年人才發(fā)展的重要因素，嶗山區(qū)創(chuàng)新實(shí)施“匯智嶗山”人才系列政策40條，拿出“真金白銀”表達(dá)“求賢若渴”的強(qiáng)烈意愿。大力實(shí)施“匯智嶗山”青年人才集聚工程，對(duì)在嶗山區(qū)工作的碩士、博士畢業(yè)生，在連續(xù)三年享受青島市每月800元、1200元住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，可每年再享受嶗山區(qū)3000元、5000元的生活補(bǔ)貼。人才活動(dòng)平臺(tái)是拓寬青年招引渠道的重要形式，嶗山區(qū)積極構(gòu)建以高校、人才市場、企業(yè)為載體的多維度人才引進(jìn)平臺(tái)，實(shí)施“城市+高校+市場+企業(yè)”多場景、多樣化的引才活動(dòng)，不斷推進(jìn)青年人才與企業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配，提高吸引集聚青年人才的整體成效。

二是“產(chǎn)才”+“校地”融合模式，助力青年人才“安業(yè)”。在產(chǎn)才融合方面，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)對(duì)于青年人才的吸引力和支持作用是巨大的。近年來，嶗山區(qū)堅(jiān)持高端引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、集群發(fā)展，以戰(zhàn)略定力做大做強(qiáng)4大高端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和3大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，全力推進(jìn)青島市虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)園、青島市人工智能產(chǎn)業(yè)園等4個(gè)“千畝”專業(yè)化園區(qū)建設(shè)，一座“以產(chǎn)聚才、以才興城、以城促產(chǎn)”的“嶗山新主城”，正在這里拔地而起。土地的盤活孕育著無限的可能，空間的釋放代表著巨大的機(jī)遇，嶗山區(qū)圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈及專業(yè)園區(qū)人才需求，開展產(chǎn)業(yè)引才“大聯(lián)合”，挖掘海量的就業(yè)崗位，為青年人才提供更廣闊的舞臺(tái)。在校地融合方面，嶗山區(qū)擁有中國海洋大學(xué)等高校3所、科研院所14家，每年應(yīng)屆畢業(yè)生超過3萬人，科教資源匯聚。特別是今年5月，嶗山區(qū)出臺(tái)《關(guān)于“三同三創(chuàng)”促進(jìn)校地深度融合發(fā)展的實(shí)施意見》，充分發(fā)揮高校青年人才資源優(yōu)勢，在產(chǎn)教科教深度融合上加大協(xié)同，實(shí)施更加積極的青年人才集聚措施。加大青年人才支持力度，完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵(lì)政策和服務(wù)體系，依托行業(yè)龍頭企業(yè)建立實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)和實(shí)踐基地；鼓勵(lì)支持高校院所博士后流動(dòng)站與區(qū)域博士后站點(diǎn)合作，培養(yǎng)引進(jìn)青年后備力量。

三是“四位一體”怡居模式，助力青年人才“安居”。青年是城市發(fā)展的必需，安居是青年人才生活的剛需。嶗山區(qū)每年引進(jìn)本科及以上青年人才過萬人，人才住房需求較大。著眼于青年人才長期居住需求，嶗山區(qū)創(chuàng)新實(shí)施以產(chǎn)權(quán)型、租賃型、配額制、定向招引四類人才住房分配形式為核心的“四位一體”人才住房分配機(jī)制。特別是針對(duì)嶗山區(qū)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)或單位，按“配額”劃定一定數(shù)量的房源，由企業(yè)統(tǒng)籌調(diào)度、合理分配，不斷提升青年人才的獲得感和幸福感。著眼于青年人才短期居住需求，嶗山區(qū)打造12處青年人才驛站和1處優(yōu)徠青年社區(qū)，為來嶗就業(yè)青年人才提供價(jià)格優(yōu)惠、配套完善、服務(wù)貼心的集中性青年人才住房租賃，房間內(nèi)還配備青年人才入住大禮包。2023年，嶗山區(qū)共完成2044套人才住房分配，其中，租賃型1091套、產(chǎn)權(quán)型467套、“配額制”260套、定向招引類226套。

四是“服務(wù)”+“活動(dòng)”協(xié)同模式，助力青年人才“安心”。青年人才是全社會(huì)最富有活力、最具有創(chuàng)造性的群體，只有為青年人才提供優(yōu)質(zhì)高效、貼心熱心的服務(wù)，才能讓各類青年人才感受到“家”的溫暖。嶗山區(qū)自然稟賦優(yōu)越，嶗山風(fēng)景區(qū)、浮山森林公園、石老人城市會(huì)客廳、小麥島公園，一個(gè)又一個(gè)“時(shí)尚新地標(biāo)”“網(wǎng)紅打卡地”不斷出圈。嶗山區(qū)不僅有優(yōu)越的自然稟賦和城市環(huán)境，更有著優(yōu)渥的人才服務(wù)生態(tài)，出臺(tái)《嶗山區(qū)人才服務(wù)陣地建設(shè)三年行動(dòng)方案》，加快構(gòu)建“專職隊(duì)伍+專業(yè)中心+特色陣地”的“1320”人才服務(wù)陣地，年內(nèi)重點(diǎn)打造“正午青年”等10個(gè)人才家園。面向青年人才教育醫(yī)療需求，17所新校園、80%名校資源覆蓋率、341位教育精英，為青年人才的子女教育引航；三級(jí)綜合醫(yī)院領(lǐng)銜、543家醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，為青年人才的家庭健康護(hù)航。為更好滿足青年人才學(xué)習(xí)知識(shí)技能、豐富業(yè)余生活，嶗山區(qū)立足青年需求，整合駐區(qū)高校、社會(huì)組織、團(tuán)屬組織資源，開設(shè)青年夜校。今年上半年，青年夜校已開課16期，吸引400余名青年人才參與。

“青雁歸巢·樂翱嶗”青年人才工作品牌的發(fā)布是嶗山區(qū)探索青年人才工作新模式的生動(dòng)實(shí)踐。下一步，嶗山區(qū)將持續(xù)開展青年人才集聚專項(xiàng)行動(dòng)，不斷豐富品牌載體、延伸品牌內(nèi)涵，努力打造青年人才全生命周期服務(wù)體系，讓廣大青年人才在生活、文化、事業(yè)等方面都享受到“嶗山禮遇”。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁新聞?dòng)浾?李倚慰

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