今年5月底，山東省發(fā)布了2023年度山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”系列榜單，青島市共42家企業(yè)入選。其中，嶗山區(qū)入選企業(yè)11家，占全市26.2%，包括海爾集團(tuán)、青島地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司、利群商業(yè)集團(tuán)股份有限公司等重點(diǎn)龍頭企業(yè)。

全區(qū)人才總量突破23萬(wàn)人，占常住人口的46%；萬(wàn)人高價(jià)值發(fā)明專(zhuān)利突破140件、居全省首位，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值比重86%以上 ……人才發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)正在嶗山區(qū)持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

產(chǎn)才“融合” 賦能共生

“現(xiàn)在是不是人才不看重學(xué)歷，只要有技術(shù)絕活，就是人才?！苯衲?6歲的張剛是青島漢纜股份有限公司一名工人， 在絕緣線(xiàn)芯制造方面有一套獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)他改造的懸鏈開(kāi)車(chē)引線(xiàn)，每年可為公司節(jié)約200余萬(wàn)元。今年，讓他沒(méi)想到，學(xué)歷不高、沒(méi)論文的他竟能獲評(píng)“嶗山工匠”，和許多人才一起享受嶗山區(qū)人才服務(wù)。

抓創(chuàng)新不問(wèn)“出身”，讓人人都有成長(zhǎng)成才的通道。像張剛一樣，一批企業(yè)急需的“土專(zhuān)家”“科技能手”“小師傅”脫穎而出，有效激活了人才資源，為發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

為推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)+人才”的深度融合，嶗山區(qū)推出人才配額制管理、企業(yè)政策定制權(quán)等舉措，系統(tǒng)制定“匯智嶗山”人才政策實(shí)施細(xì)則23項(xiàng)，累計(jì)兌現(xiàn)人才政策資金超過(guò)8294萬(wàn)元。出臺(tái)金融、文旅和信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)專(zhuān)屬人才政策，先后自主培育市級(jí)金融人才42人、齊魯金融之星29人。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟作用，近三年共引育高層次人才項(xiàng)目33個(gè)。

人才能否“留得住”，取決于是否擁有發(fā)展的平臺(tái)。以虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈為例，目前，嶗山區(qū)聚集虛擬現(xiàn)實(shí)高端研發(fā)機(jī)構(gòu)13家，上下游企業(yè)100余家，匯聚全國(guó)70%以上的虛擬現(xiàn)實(shí)科研力量，每年培養(yǎng)虛擬現(xiàn)實(shí)專(zhuān)業(yè)碩士、博士200余人，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破120億元，嶗山區(qū)已逐步構(gòu)建起以企業(yè)為主體的全鏈條人才引育留用機(jī)制。

最高40萬(wàn)留嶗資助 擁抱青年人才

2022年，嶗山區(qū)入選了“青年人才首選山東20大潛力城市”；2023年，嶗山區(qū)11家企業(yè)入選年度省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”系列榜單。為什么高校學(xué)生“獨(dú)愛(ài)”嶗山區(qū)？

一方面，嶗山區(qū)持續(xù)落實(shí)好青年人才補(bǔ)貼政策。為畢業(yè)三年內(nèi)赴嶗就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生發(fā)放住房補(bǔ)貼，每月，本科生500元、碩士800元、博士1200元，享受期限最長(zhǎng)三年。為符合條件的碩士、博士分別發(fā)放10萬(wàn)元、15萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)。對(duì)新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆畢業(yè)博士、碩士，連續(xù)三年每年分別給予5000元、3000元生活補(bǔ)貼。加大博士后人才激勵(lì)，對(duì)進(jìn)站（基地）博士后連續(xù)兩年按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，對(duì)出站（基地）后在嶗山落戶(hù)就業(yè)的博士后按貢獻(xiàn)情況，給予最高40萬(wàn)元的留嶗資助。

在此基礎(chǔ)上，為加速科技成果轉(zhuǎn)化、培育創(chuàng)新型企業(yè)、打造高水平創(chuàng)新平臺(tái)，嶗山區(qū)還配套出臺(tái)了《嶗山區(qū)實(shí)施“繁星計(jì)劃”三年行動(dòng)方案（2024-2026）》，并圍繞成果落地轉(zhuǎn)化、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面，為科技成果轉(zhuǎn)化推進(jìn)工作提供制度和政策保障。

截至目前，嶗山區(qū)已匯集3所駐區(qū)高校、14家科研院所，以及80家省市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、199家省市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心和25家新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，市級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)總數(shù)突破300家，位居全市前列。

與此同時(shí)，嶗山區(qū)還唱響青年人才集聚“最強(qiáng)音”，以打造“青雁歸巢·樂(lè)翱嶗”青年人才工作品牌為抓手，實(shí)施“城市+高校+市場(chǎng)+企業(yè)”多場(chǎng)景、多樣化的引才活動(dòng)。

在“政策”+“平臺(tái)”招引模式下，嶗山區(qū)創(chuàng)新實(shí)施“匯智嶗山”人才系列政策，提供包括住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼在內(nèi)的高含金量福利，以“真金白銀”展示對(duì)青年人才的渴求。

透過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)看，2023年，嶗山區(qū)11家企業(yè)入選年度省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”系列榜單，全區(qū)人才總量超過(guò)23萬(wàn)，位居全市前列。政府搭建平臺(tái)，青年走上平臺(tái)，企業(yè)用好平臺(tái)，各方匯聚的合力促使嶗山區(qū)的引才舉措形成了多方受益的生態(tài)體系。

嶗山區(qū)，這片充滿(mǎn)生機(jī)與活力的土地，正以其獨(dú)特的魅力吸引著越來(lái)越多的優(yōu)秀人才。在這里，政策與產(chǎn)業(yè)交相輝映，人才與智慧碰撞出耀眼的火花。

未來(lái)，嶗山區(qū)將繼續(xù)秉持“人才強(qiáng)區(qū)”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，打造更多高端人才聚集的高地，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾?黃元暉

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