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延遲退休,您在關(guān)心啥問(wèn)題?

9月13日,備受關(guān)注的《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》正式發(fā)布,漸進(jìn)式延遲法定退休年齡明年起施行。改革方案規(guī)定,用15年的時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡調(diào)整至63周歲,將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至58周歲、55周歲,方案實(shí)施堅(jiān)持“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的原則。

除此之外,調(diào)整的重要內(nèi)容還有哪些?怎么保障相關(guān)的措施持續(xù)推進(jìn)?還有哪些相關(guān)的配套保障也需要同步推進(jìn)?

《新聞1+1》本期節(jié)目連線中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng)金維剛,解讀延遲退休方案!

如何體現(xiàn)和保障自愿彈性原則的實(shí)施?

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng) 金維剛:按照這次文件規(guī)定,當(dāng)個(gè)人達(dá)到法定退休年齡,并且繳費(fèi)也滿(mǎn)足最低繳費(fèi)年限要求時(shí),可以根據(jù)個(gè)人的意愿自愿選擇,在一定的年齡范圍之內(nèi)選擇退休年齡,可以向前也可以向后,由個(gè)人自愿選擇。為了確保個(gè)人自愿選擇的權(quán)益,文件也規(guī)定了,用人單位不得采取任何方式強(qiáng)迫個(gè)人提前或延遲退休。彈性原則主要體現(xiàn)在,當(dāng)退休年齡提高到一個(gè)年齡的時(shí)候,個(gè)人可以在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,向前或向后,分別可以提前或延后三年。舉個(gè)例子,比如,按照測(cè)算男職工退休年齡是62歲,他可以選擇向前提前退休,但是不得低于原有的法定退休年齡,即60歲,同時(shí)他也可以向后選擇延遲到65歲退休。如果當(dāng)退休年齡是63歲的時(shí)候,他仍然可以向前提前到60歲退休,同時(shí)也可以向后延伸到66歲。但如果選擇向后延長(zhǎng)退休年齡的話,需要和單位進(jìn)行協(xié)商。這就體現(xiàn)了一方面?zhèn)€人可以自愿選擇,同時(shí),也把過(guò)去固定的退休年齡點(diǎn),變成一個(gè)區(qū)間,可以在前后三年之內(nèi)來(lái)選擇,當(dāng)然最低退休年齡不得低于原有的法定退休年齡。

到2039年,15年漸進(jìn)式延遲退休改革完成時(shí),還可以彈性選擇退休嗎?

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng) 金維剛:彈性的原則和自愿的原則,是延遲退休的一個(gè)機(jī)制。在退休年齡調(diào)整到位之后,這種機(jī)制還是繼續(xù)延續(xù)。也就是說(shuō)當(dāng)我們的退休年齡男職工達(dá)到63歲,女職工分別達(dá)到55歲和58歲的時(shí)候,仍然可以繼續(xù)延續(xù)已經(jīng)采取的自愿選擇和彈性的機(jī)制。換句話說(shuō),女職工在55歲退休時(shí),她依然可以選擇到58歲退休,也可以選擇向前彈跳3年提前到52歲退休。男職工也可以在63歲的法定退休年齡達(dá)到時(shí),選擇向前提前3年60歲的時(shí)候退休,或者向后延伸3年到66歲退休。所以在15年的改革周期結(jié)束以后,自愿彈性的機(jī)制還是繼續(xù)延續(xù)。

原法定退休年齡為50歲的女職工,退休年齡將逐步延長(zhǎng)至55歲,政策設(shè)計(jì)有何考慮?

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng) 金維剛:對(duì)于過(guò)去按照50歲退休的女職工來(lái)講,從世界各國(guó)比較而言,極少有國(guó)家的女職工會(huì)以這么低的年齡退休。很多國(guó)家的退休年齡男女是一致或是相差不大的,而且多數(shù)國(guó)家女職工的退休年齡都在60歲,甚至很多國(guó)家在65歲,也有一些達(dá)到了67歲。我們國(guó)家設(shè)定有的女職工50歲退休,還是在新中國(guó)成立初期確定的一個(gè)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。隨著人均期望壽命的提高,現(xiàn)在的退休年齡和我們的人均期望壽命相比,實(shí)際上不是很協(xié)調(diào)。一般女性的人均期望壽命超過(guò)80歲,如果女職工在50歲退休以后,她平均剩余壽命超過(guò)30年,在50歲退休相對(duì)來(lái)講有點(diǎn)過(guò)早。因此適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡是必要的。按照方案,原法定退休年齡為50周歲的女職工,要在15年之內(nèi)延長(zhǎng)5歲,所以相對(duì)的延長(zhǎng)節(jié)奏就會(huì)快一點(diǎn),每2個(gè)月延遲1個(gè)月,每年延長(zhǎng)6個(gè)月,2年延長(zhǎng)1歲。

選擇延遲退休后的養(yǎng)老金,是否多勞多得?選擇不延遲退休的養(yǎng)老金,是否會(huì)打折?

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng) 金維剛:這是和我們現(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法有關(guān)系的,也就是說(shuō)當(dāng)你延長(zhǎng)了退休年齡后:

你的繳費(fèi)年限延長(zhǎng),按照現(xiàn)在計(jì)發(fā)辦法,每繳費(fèi)延長(zhǎng)1年,養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)可以增加1%。比如說(shuō)你要是延長(zhǎng)5年的話,你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)就會(huì)增加5%。過(guò)去,比如說(shuō)你只有25%,那么現(xiàn)在可能就是30%,這樣的話會(huì)顯著提高待遇。

你的個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)資金在增加,這樣增加以后,將來(lái)計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金的待遇水平也會(huì)相應(yīng)提高。同時(shí)隨著延長(zhǎng)退休年齡以后,你計(jì)發(fā)的除數(shù)也會(huì)變化,今后計(jì)發(fā)的個(gè)人養(yǎng)老金的水平也會(huì)相應(yīng)提高。這一次延遲退休方案還有一個(gè)顯著的特點(diǎn),就是當(dāng)你在允許的范圍區(qū)間之內(nèi),選擇提早退休的時(shí)候,你的個(gè)人養(yǎng)老金是不會(huì)打折的,也就是說(shuō)你的養(yǎng)老金水平,并不會(huì)因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而降低,從而確保個(gè)人的養(yǎng)老權(quán)益。

公眾討論中有擔(dān)心實(shí)施延遲退休政策會(huì)不會(huì)擠占年輕人就業(yè)崗位,如何出臺(tái)政策保障?

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng) 金維剛:隨著人均期望壽命的不斷延長(zhǎng),同時(shí)我們對(duì)勞動(dòng)力資源需要有效利用,所以相應(yīng)的需要延長(zhǎng)退休年齡。對(duì)年輕人來(lái)講,現(xiàn)在最關(guān)鍵的是要通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)來(lái)開(kāi)發(fā)更多的就業(yè)崗位,給年輕人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)我們也要通過(guò)相關(guān)的政策來(lái)鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)業(yè),給予這方面的一些優(yōu)惠政策。同時(shí)也鼓勵(lì)年輕人到基層就業(yè),特別是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生,如果愿意到基層去的話,目前還有一些包括學(xué)費(fèi)、貸款等方面的優(yōu)惠政策。通過(guò)政策來(lái)為年輕人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)對(duì)他們就業(yè)以后也給予必要的幫扶,包括在一些稅優(yōu)政策、工商注冊(cè)登記,還有一些其他方面都給予年輕人更多的政策支持,使他們獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

來(lái)源:央視新聞

責(zé)任編輯:王海山

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