近日，青島市即墨區(qū)人民法院行政庭成功調解一起因工傷保險資格認定引發(fā)的行政爭議案件，并發(fā)出首份行政附帶民事調解書，實現(xiàn)行政、民事爭議一并實質性化解。

據了解，2023年10月，某建筑勞務公司職工宋某某在工作時被貨車撞成重傷，后宋某某的法定代理人向即墨區(qū)人社局申請工傷認定，即墨區(qū)人社局審查后作出認定工傷決定書。該建筑勞務公司對該認定工傷決定不服，遂將人社局訴至即墨法院。

工傷保險資格認定行政案件事關勞動者權益保護，承辦法官于振冰綜合分析案情后認為一判了之并不能實質化解爭議。為盡快化解爭議，維護勞動者合法權益，于振冰多次與雙方溝通，得知該建筑勞務公司對宋某某因公受傷事實無異議，但對后續(xù)牽扯的賠償問題存在顧慮。于是，于振冰將重點放在化解該建筑勞務公司與宋某某的民事賠償糾紛上，組織雙方進行多輪協(xié)商，向雙方釋明工傷待遇支付標準及法律依據。在法官的耐心調解下，雙方逐步達成共識。最終，雙方達成行政附帶民事調解協(xié)議，法院予以確認，該建筑勞務公司撤回本案行政訴訟。

本案的成功調解，使行政爭議、民事爭議一次性化解，既維護了勞動者的合法權益，又減輕了當事人的訴累，同時也解決了行政機關的難題，實現(xiàn)了“一案解多結”。本案是行政附帶民事爭議實質性化解的一次有益探索，下一步，即墨法院將繼續(xù)立足行政審判職能，推動行政爭議多元化解，為群眾解“法結”、疏“心結”，努力實現(xiàn)政治效果、社會效果和法律效果的統(tǒng)一。

青島財經日報/首頁新聞記者  劉瑞東  通訊員  彭博  安睿

責任編輯：林紅