就業(yè)見習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)能力的一項(xiàng)公共服務(wù)活動。自2009年就業(yè)見習(xí)政策實(shí)施以來，青島市累計(jì)發(fā)布見習(xí)崗位近20萬個，組織見習(xí)13萬余人，認(rèn)定見習(xí)基地896家。近期，青島市積極貫徹落實(shí)山東省關(guān)于就業(yè)見習(xí)工作要求，實(shí)施新一輪就業(yè)見習(xí)政策，進(jìn)一步強(qiáng)化見習(xí)管理，提升見習(xí)質(zhì)量，有效促進(jìn)青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)。其中，新一輪政策首次發(fā)布《青島市就業(yè)見習(xí)考勤平臺使用管理標(biāo)準(zhǔn)》，有效降低見習(xí)補(bǔ)貼撥付風(fēng)險(xiǎn)。

提供就業(yè)“雙選”渠道

此次政策在見習(xí)單位設(shè)立上，采取開放、擇優(yōu)的原則，鼓勵青島市依法生產(chǎn)經(jīng)營，能夠提供一定數(shù)量的管理、技術(shù)、科研類崗位的單位積極申請，優(yōu)先吸納先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)以及專精特新“小巨人”企業(yè)。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年通過見習(xí)，熟悉崗位職責(zé)、單位現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿?，深入思考未來擇業(yè)方向，同時(shí)，見習(xí)單位在3-12個月的就業(yè)見習(xí)期內(nèi)，充分了解見習(xí)人員綜合素質(zhì)能力，儲備與招聘崗位更為匹配的人才。

實(shí)施見習(xí)“雙減”政策

此次政策從減輕見習(xí)人員生活壓力角度，明確見習(xí)人員就業(yè)見習(xí)期待遇，由見習(xí)單位按月給予見習(xí)人員不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)、繳納工傷保險(xiǎn)或購買人身意外傷害保險(xiǎn)。從降低見習(xí)單位用人成本角度，明確按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見習(xí)單位補(bǔ)貼，對年度內(nèi)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%及以上的，見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高10個百分點(diǎn)，同時(shí)，按每人每月15元標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

優(yōu)化考勤“雙向”管理

新一輪政策首次發(fā)布《青島市就業(yè)見習(xí)考勤平臺使用管理標(biāo)準(zhǔn)》，有效降低見習(xí)補(bǔ)貼撥付風(fēng)險(xiǎn)。在加強(qiáng)見習(xí)單位考勤管理方面，明確要求需嚴(yán)格按照考勤管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤打卡校驗(yàn)，及時(shí)掌握見習(xí)人員上崗情況，通過見習(xí)管理系統(tǒng)驗(yàn)證后方可申請補(bǔ)貼。在見習(xí)人員考勤管理上，可通過電子社?？ㄆ脚_隨時(shí)隨地操作打卡，數(shù)據(jù)記錄客觀、準(zhǔn)確，考勤更具便捷性和精準(zhǔn)性。

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 封滿樓

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