4月24日，記者從青島市人力資源和社會(huì)保障局新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，一季度，全市人社系統(tǒng)抓緊抓細(xì)抓實(shí)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等年度重點(diǎn)任務(wù)，努力推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)、提技能、促增收、防風(fēng)險(xiǎn)，積極解決人民群眾急難愁盼問題，各項(xiàng)工作取得階段性成效。其中，全市建立年金企業(yè)3114家，占全省46.7%，基金規(guī)模突破百億元。下一步，青島市將進(jìn)一步放寬企業(yè)（人才）年金建立條件。

一季度青島市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.83萬人

青島市在全省率先出臺(tái)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)25項(xiàng)措施，推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住宿保障及新一輪社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策。舉辦“沿黃九省區(qū)勞務(wù)協(xié)作發(fā)展交流暨2025年山東省春風(fēng)行動(dòng)推進(jìn)活動(dòng)”，組織全國(guó)城市聯(lián)合招聘、專場(chǎng)招聘等各類招聘活動(dòng)245場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)1.2萬余家，發(fā)布崗位需求17萬個(gè)。深入推進(jìn)就業(yè)見習(xí)萬崗募集計(jì)劃，在西海岸新區(qū)試點(diǎn)打造全省黃河流域青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。組織2025屆高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募，發(fā)布“百校千企”人才對(duì)接活動(dòng)崗位需求3672個(gè)。

青島市以創(chuàng)業(yè)賦能中心為載體，組建創(chuàng)業(yè)服務(wù)專員隊(duì)伍，開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，構(gòu)建“一個(gè)平臺(tái)、一部熱線、一支隊(duì)伍”全流程、多層次、全方位創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式，開展“青創(chuàng)四季”系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)43場(chǎng)次。深入實(shí)施“就享家”樂業(yè)服務(wù)站擴(kuò)容行動(dòng)，全市累計(jì)建成369個(gè)基層服務(wù)站。一季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.83萬人，同比增長(zhǎng)12.34%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3.05萬人。

據(jù)介紹，青島市人社局?jǐn)M于二季度啟動(dòng)“創(chuàng)業(yè)陪跑”行動(dòng)，將聯(lián)合發(fā)改、科技、工信等部門，圍繞落實(shí)青島市加快構(gòu)建“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，以青島市創(chuàng)業(yè)賦能中心、高能級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)等為依托，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍和創(chuàng)業(yè)服務(wù)專員隊(duì)伍，打造創(chuàng)業(yè)陪跑空間，實(shí)施全過程接力陪跑，力爭(zhēng)培育一批高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”等優(yōu)質(zhì)企業(yè)。為更好地吸引、遴選、培育有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)質(zhì)項(xiàng)目，青島市人社局還將在5月份啟動(dòng)2025年“創(chuàng)·在青島”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，重點(diǎn)面向新一代信息技術(shù)和人工智能、生命健康、綠色能源、高端化工與新材料四大產(chǎn)業(yè)賽道，設(shè)置青島、南京、西安、成都四大賽區(qū)，深入高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，輻射全國(guó)招引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，搶占人才先機(jī)。

個(gè)人養(yǎng)老金累計(jì)開戶219萬戶

青島市聚焦新增就業(yè)、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)群體，深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)“全民參?！じＥf家”工程，不斷優(yōu)化基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保結(jié)構(gòu)，提升參保擴(kuò)面質(zhì)量。截至一季度末，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到864.03萬人，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保3.21萬人。

青島市穩(wěn)妥推進(jìn)延遲退休改革落地見效，全市開展延退政策培訓(xùn)45場(chǎng)，參加培訓(xùn)人員3000余人次，職工退休業(yè)務(wù)辦理平穩(wěn)有序。著力推進(jìn)企業(yè)（人才）年金擴(kuò)面提質(zhì)，全市建立年金企業(yè)3114家，占全省46.7%，基金規(guī)模突破百億元。全面實(shí)施個(gè)人養(yǎng)老金制度，個(gè)人養(yǎng)老金累計(jì)開戶219萬戶，比試點(diǎn)期間增加33萬戶，繳存金額增長(zhǎng)57.5%。新型工傷保障制度首次列入市辦實(shí)事，全市共有1971家企業(yè)、18.5萬人參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，411名工傷失能者享受傷養(yǎng)服務(wù)。青島市獲批省勞動(dòng)能力鑒定“便捷辦”試點(diǎn)城市，在全省率先開展工傷鑒定專家門診預(yù)約制。優(yōu)化推進(jìn)社保參保、企業(yè)職工退休、社?？ň用穹?wù)等多個(gè)“一件事”服務(wù)，啟動(dòng)2025年社?？ɑ菝穹?wù)系列活動(dòng)。

據(jù)介紹，青島市將進(jìn)一步放寬企業(yè)（人才）年金建立條件，將符合用人單位發(fā)展需求的骨干管理人員、核心技術(shù)人員等納入人才年金參加人員范圍。同時(shí)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和社會(huì)組織、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，其企業(yè)年金方案可在履行單位內(nèi)部決策程序后，通過公示形式告知職工，公示期滿無異議的，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。通過建立企業(yè)（人才）年金制度，不僅能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，還能享受稅收優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)職工積極性，提升企業(yè)凝聚力。

引進(jìn)首次來青青年人才2.38萬人

青島市出臺(tái)強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)、賦能創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)14項(xiàng)創(chuàng)新舉措。赴吉林大學(xué)、鄭州大學(xué)、山西大學(xué)等8所高校開展“招才引智名校行”活動(dòng)，累計(jì)發(fā)布崗位7000余個(gè)（次）。組織“高校學(xué)子看家鄉(xiāng)”暨“青雁歸巢”寒假系列活動(dòng)48場(chǎng)，參與學(xué)生7800余人（次）。實(shí)施加快博士后人才集聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展十大行動(dòng)，推動(dòng)出臺(tái)青島博士后工作白皮書，積極籌辦2025年中國(guó)?山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“人才招引賽”。

青島市出臺(tái)新一輪新型學(xué)徒制“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)政策，確定130個(gè)職業(yè)（工種）培養(yǎng)目錄。開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定10028人次，取得證書8775人次，評(píng)聘特級(jí)技師、首席技師16人。青島市技能勞動(dòng)者總量增至173.4萬人，其中高技能人才62.2萬人，10名高技能人才榮獲2025年度“齊魯首席技師”稱號(hào)。一季度，全市引育各類人才5.43萬人。引進(jìn)首次來青青年人才2.38萬人。全市規(guī)上人力資源機(jī)構(gòu)營(yíng)收66.7億元、增速22.1%，占全市服務(wù)業(yè)營(yíng)收10.2%、增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率20.3%。

下一步，青島市將實(shí)施企業(yè)人才保障行動(dòng)，緊密對(duì)接“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實(shí)施就業(yè)服務(wù)保障計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目引才計(jì)劃、產(chǎn)才融合發(fā)展計(jì)劃、高端人才引進(jìn)計(jì)劃，開展“人力資源+”專項(xiàng)對(duì)接活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才、精準(zhǔn)服務(wù)，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)做好用工保障。實(shí)施產(chǎn)教融合育才行動(dòng)，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)技能人才培育、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、企業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)，支持技工院校與“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)合作，全年開展繼續(xù)教育培訓(xùn)30萬人次，推出100個(gè)以上專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目。實(shí)施人才評(píng)價(jià)激勵(lì)行動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，持續(xù)深化職稱制度改革，積極推行按薪定才，落實(shí)高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體開展社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)，全年開展人才評(píng)價(jià)2.6萬人次。實(shí)施平臺(tái)建設(shè)支撐行動(dòng)，鼓勵(lì)搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)、人才招引平臺(tái)、實(shí)習(xí)見習(xí)平臺(tái)，支持設(shè)立博士后站（基地）、省級(jí)專家服務(wù)基地、技師工作站等，高質(zhì)量舉辦“青雁歸巢”“名校行”“博士行”“藍(lán)洽會(huì)”等引才活動(dòng)。

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責(zé)任編輯：王海山