近日，青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于公布2025年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格人選的通知》《關(guān)于公布2025年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用資格人選的通知》，確定劉翠等6名行業(yè)領(lǐng)軍人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格人選，李現(xiàn)勇等98名行業(yè)拔尖人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用資格人選。截至目前，青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗現(xiàn)聘專家48人，專業(yè)技術(shù)三級崗現(xiàn)聘專家465人，專業(yè)技術(shù)二三級崗高級專家人才總量持續(xù)提升，穩(wěn)居省內(nèi)城市前列。

2025年青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高等級崗位評聘工作緊密圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，堅持向重點專業(yè)、重點學科、關(guān)鍵崗位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，評價標準更加突出能力業(yè)績、創(chuàng)新價值和貢獻實效。評聘經(jīng)過個人申報、單位審核、主管部門及各區(qū)市的逐級推薦，采取異地綜合盲評的方式產(chǎn)生，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文化等多個領(lǐng)域。獲聘專家們各個“身懷絕技”，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域都有出色的業(yè)績。

值得注意的是，今年青島市新出臺《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級崗位評聘管理的通知》，其中提出要建立專家服務基層機制，首次明確將專家服務基層情況納入評聘推薦條件并列為聘期考核內(nèi)容。結(jié)合衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、文化等重點行業(yè)工作實際，制定了專家服務基層工作清單，明確服務基層范圍、內(nèi)容、形式及成效要求，推動民生領(lǐng)域?qū)＜蚁鲁粱鶎右痪€，充分發(fā)揮技術(shù)智力專長，提升服務社會效能。

在完善人才評價機制的同時，今年評聘進一步強化崗位聘任管理，壓實用人單位及主管部門選人用人主體責任，要求完善崗位職責任務，細化聘期考核指標，確保受聘人員高質(zhì)量完成聘期目標。規(guī)范聘期考核流程，聘期考核合格的予以續(xù)聘并明確新聘期任務目標，考核不合格的不予續(xù)聘，逐步形成“聘用管理規(guī)范、考核目標清晰、崗位能上能下”的聘用管理機制，真正建立起有利于人才創(chuàng)新發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力，為青島市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：林紅