人才是第一資源。近日，《關(guān)于加快中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)人才集聚高地建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《措施》）正式出臺，通過實施頂尖人才引領(lǐng)、領(lǐng)軍人才驅(qū)動、技能人才鍛造、青年人才托舉、國際人才匯聚、人才服務(wù)無憂等六大工程15條措施，以真金白銀的支持和全方位的服務(wù)，加快建設(shè)人才集聚高地，形成“熱帶雨林式”人才生態(tài)，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展厚植創(chuàng)新沃土。

構(gòu)筑發(fā)展“強引擎”，激活創(chuàng)新“源動力”

頂尖人才是引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。青島自貿(mào)片區(qū)聚焦引進培育具有戰(zhàn)略引領(lǐng)力的頂尖人才，圍繞關(guān)鍵核心技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)開展攻關(guān)，搭建高能級創(chuàng)新平臺。

《措施》明確，對全職新引進或自主培養(yǎng)的世界級水平科學(xué)家領(lǐng)銜的頂尖人才團隊項目，經(jīng)綜合評審認(rèn)定，對片區(qū)發(fā)展具有戰(zhàn)略性引領(lǐng)作用或能實現(xiàn)強鏈、補鏈效果，將量身定制專屬支持政策，為片區(qū)產(chǎn)業(yè)升級和戰(zhàn)略布局提供“最強大腦”支撐，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

領(lǐng)軍人才是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵力量。片區(qū)聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，強化領(lǐng)軍人才項目支持，對自主培養(yǎng)出創(chuàng)新類國家級、省級重點人才工程人選的企業(yè)（平臺），將通過人才薪酬獎勵、項目資助和研發(fā)創(chuàng)新支持等方式，分別給予最高360萬元、150萬元專項育才獎勵。針對全職新引進或自主培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)類國家級、省級重點人才工程人選，3年內(nèi)可從銷售額獎勵、創(chuàng)投資助、設(shè)備與研發(fā)投入補貼等支持中選擇其一，累計最高不超過300萬元。

同時，《措施》加大高級人才培育力度，對自主培養(yǎng)出省、市級高質(zhì)量人才的企業(yè)，給予總額10萬元的育才獎勵。聚焦產(chǎn)業(yè)急需人才，每年在重點產(chǎn)業(yè)中開展“以績推才”“按薪定才”“以賽選才”“專家薦才”“平等待才”綜合評價認(rèn)定工作。被舉薦人才經(jīng)評定合格的，按實際給付人才年度薪酬總額5%至20%的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)育才獎勵，每家企業(yè)最高50萬元。鼓勵企業(yè)柔性引才，每引進1名高層次人才，3年內(nèi)給予企業(yè)最高50萬元的補貼。

夯實產(chǎn)業(yè)“硬支撐”，儲備未來“生力軍”

高技能人才是實現(xiàn)技術(shù)突破的中堅力量。片區(qū)圍繞技能人才的需求特征，加快構(gòu)建系統(tǒng)性培養(yǎng)體系，深化產(chǎn)教融合，強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展硬支撐。

《措施》明確，對全職新引進或自主培養(yǎng)出中華技能大獎、全國技術(shù)能手等技能領(lǐng)軍人才的企業(yè)，給予總額20萬元育才獎勵；新引進的全職高級工、技師、高級技師、特級技師/首席技師，每月可獲500元至3500元不等的生活補貼，最長36個月。同時，鼓勵企業(yè)設(shè)置技能人才工作站。對獲得“國家級技能大師工作室”“齊魯技能大師特色工作站”稱號的企業(yè)，分別給予15萬元、10萬元一次性補助。新取得高級技師職業(yè)資格、副高級職稱、正高級職稱的人才，還能獲得0.5萬元、1萬元、1.5萬元一次性獎勵。

青年人才是推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍，是未來競爭的關(guān)鍵儲備力量。片區(qū)聚焦青年人才引進與培育，持續(xù)加大支持力度，全力打造青年人才集聚高地。對全職新引進的技術(shù)研發(fā)、工藝創(chuàng)新領(lǐng)域青年人才，若與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同、年度薪酬達(dá)30萬元以上，3年內(nèi)給予企業(yè)最高20萬元薪酬補貼。普通高校全日制畢業(yè)生及國（境）外高等院校畢業(yè)生，在享受青島市住房補貼或一次性安家費的基礎(chǔ)上，博士、碩士畢業(yè)生還可每月再獲800元、400元生活補貼，最長36個月。

此外，每年組織開展青年科技人才評價認(rèn)定，對獲評人才所在企業(yè)按類別給予5萬至15萬元育才獎勵；院校（含高等學(xué)院）或機構(gòu)推薦應(yīng)屆畢業(yè)生、在讀生到片區(qū)企業(yè)就業(yè)或?qū)嵙?xí)，分別可獲每人1000元、500元的推薦獎勵，每家院校或機構(gòu)每年累計最高50萬元。

拓展全球“智力圈”，打造人才“幸福城”

《措施》中提到，為打造國際化人才高地，青島自貿(mào)片區(qū)將每年面向全球發(fā)布急需緊缺研發(fā)、技術(shù)崗位招聘計劃，重點引進海外高端人才。企業(yè)按需求全職引進1名海外高端人才，可獲20萬元引才補貼。

針對不同層次國際人才，政策給予差異化支持：第一層次國際人才，按上年度企業(yè)實際給付人才薪酬總額30%獲生活補貼，每人每年最高40萬元，最多連續(xù)發(fā)放3年；第二層次國際人才，每月獲800元生活補貼，最長36個月。各類國際人才還可享受相應(yīng)等級的“自貿(mào)菁英卡（碼）”服務(wù)事項。

為讓人才安心發(fā)展，片區(qū)優(yōu)化提升“自貿(mào)菁英卡（碼）”人才服務(wù)品牌，整合拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源，構(gòu)建全方位、多層次、便捷化的人才服務(wù)體系，保障各類人才在政策、醫(yī)療、住房、教育、文化、娛樂、金融等方面的需求。其中，對A、B、C、D類人才在片區(qū)購買首套新商品房的，分別給予100萬元、80萬元、50萬元、30萬元的人才購房券，以實打?qū)嵉谋Ｕ辖鉀Q人才后顧之憂。

人才的集聚不僅在于政策的吸引力，更在于生態(tài)的滋養(yǎng)。青島自貿(mào)片區(qū)將以開放包容的創(chuàng)新氛圍、靈活高效的人才機制、宜居宜業(yè)的發(fā)展環(huán)境，構(gòu)筑起吸引人才的“強磁場”。通過持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)體系，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，讓更多人才愿來、能留、可發(fā)展，真正打造近悅遠(yuǎn)來的“幸福城”與“夢想地”，實現(xiàn)人才與城市的“雙向奔赴”，助力人才活力競相迸發(fā)，為片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展積蓄新的澎湃動能。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 范鎮(zhèn) 通訊員 劉騰

責(zé)任編輯：王海山