為進(jìn)一步深化勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，提升勞動(dòng)爭議處理效能，11月5日，由青島市人力資源和社會(huì)保障局與青島市中級(jí)人民法院聯(lián)合舉辦的第四屆仲裁訴訟業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班暨裁審銜接工作座談會(huì)舉行。

同堂培訓(xùn)，共疏“堵點(diǎn)淤點(diǎn)”

本次培訓(xùn)匯聚了全市仲裁與法院系統(tǒng)的百余名業(yè)務(wù)骨干，其核心目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)一線辦案人員法治思維與實(shí)務(wù)能力的雙重提升。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，來自審判一線、經(jīng)驗(yàn)豐富的法官將勞動(dòng)關(guān)系從建立、履行到解除的全周期問題搬上講臺(tái)，通過深度解剖經(jīng)典案例，將抽象法條轉(zhuǎn)化為生動(dòng)實(shí)踐。這種以案釋法的互動(dòng)教學(xué)，使參訓(xùn)的仲裁員與法官在具體情境中深化了對(duì)法律的理解，促進(jìn)了辦案理念的相互融合，為從源頭上減少“裁審不一”現(xiàn)象奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

仲裁訴訟業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班結(jié)束后，一場(chǎng)緊扣實(shí)務(wù)的裁審銜接座談會(huì)接續(xù)舉行。青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁院、青島市中級(jí)人民法院金融庭及部分區(qū)市業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人聚焦當(dāng)前勞動(dòng)爭議中社會(huì)保險(xiǎn)爭議、工傷待遇爭議等高頻糾紛，深入剖析案件辦理中的堵點(diǎn)與難點(diǎn)。與會(huì)者將議題延伸至前沿領(lǐng)域，針對(duì)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》頒布實(shí)施后，仲裁與訴訟在法律適用上亟待理順的銜接問題，進(jìn)行了深入研討。此次交流不僅有效統(tǒng)一了辦案理念，強(qiáng)化了勞動(dòng)法律適用問題的認(rèn)知協(xié)同，更為進(jìn)一步深化裁審銜接、凝聚勞動(dòng)人事爭議共治合力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

機(jī)制創(chuàng)新，共織“一張濾網(wǎng)”

“案多人少、裁審不一”是長期困擾勞動(dòng)爭議處理的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)，為此，青島市積極推行“人社+法院”聯(lián)動(dòng)，以機(jī)制創(chuàng)新與技術(shù)賦能努力破局，從技術(shù)源頭為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)織就了一張高效的“過濾網(wǎng)”。一是加強(qiáng)信息共享，依托“裁審齊魯通”平臺(tái)建立起“常態(tài)實(shí)施、周期聯(lián)動(dòng)、長效解紛”的信息比對(duì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)渠道融通與數(shù)據(jù)共享；二是深化數(shù)智賦能，創(chuàng)新運(yùn)用已盤活的14份裁審銜接會(huì)議紀(jì)要和103條裁判意見，并借助政務(wù)云大模型構(gòu)建“仲裁智能體”，以8萬余件歷史案件和15萬份文書打造出龐大的案例資源池；三是提升人員能力，依托云端課堂搭建聯(lián)合培訓(xùn)平臺(tái)，覆蓋千余名裁審人員，通過案例拆解與法律解讀，同步雙方對(duì)新業(yè)態(tài)爭議等重點(diǎn)問題的專業(yè)認(rèn)知。

從理念到技術(shù)、從線下到線上，青島市不僅在“一裁兩審”框架下筑牢了規(guī)范有序的勞動(dòng)法律環(huán)境，更通過統(tǒng)一尺度、提升效能，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了青島樣本。

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責(zé)任編輯：王海山