青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)訊（記者 封滿樓） 市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)運(yùn)用法治化、平臺(tái)化思維，近日建立起勞動(dòng)者維權(quán)雙向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，搭建案前調(diào)解、案件調(diào)查和普法宣傳的新平臺(tái)，可將60個(gè)工作日的案件處理周期縮短為5個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解，有助于進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

打通案前調(diào)解通道。勞動(dòng)者向市人力資源社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)保障違法行為的同時(shí)，可自愿向市總工會(huì)提出法律援助服務(wù)申請(qǐng)，由市人力資源社會(huì)保障局代收并轉(zhuǎn)送市總工會(huì)。市總工會(huì)審查后指派法律援助服務(wù)律師，幫助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，并督促用人單位及時(shí)改正。在勞動(dòng)者投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)，雙方達(dá)成協(xié)議或用人單位及時(shí)改正且違法行為不屬于直接給予行政處罰事項(xiàng)的，市人力資源社會(huì)保障局對(duì)未立案的不再立案，已立案的撤銷立案，相比60個(gè)工作日的案件處理周期，這樣可以大幅節(jié)省勞動(dòng)者和企業(yè)的時(shí)間和成本。對(duì)用人單位不同意協(xié)商和協(xié)商未果的，或者是雙方雖達(dá)成協(xié)議但用人單位違法行為屬于直接給予行政處罰事項(xiàng)的，市人力資源社會(huì)保障局及時(shí)轉(zhuǎn)入后續(xù)立案調(diào)查處理程序。

建立維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。用人單位未按照《工會(huì)維權(quán)意見書》糾正違法行為的，市總工會(huì)向市人力資源社會(huì)保障局提出調(diào)查處理建議。對(duì)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察受理情形的，市人力資源社會(huì)保障局及時(shí)立案，依法做出處理，以進(jìn)一步維護(hù)工會(huì)組織的權(quán)威性，形成違法必究、寬嚴(yán)相濟(jì)的維權(quán)態(tài)勢(shì)。市人力資源社會(huì)保障局還在市職工法律服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)服務(wù)站，每周三安排勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員現(xiàn)場(chǎng)辦理登記立案手續(xù)。

協(xié)作擴(kuò)大普法宣傳。分別在青島人力資源市場(chǎng)和市職工法律服務(wù)中心設(shè)立固定普法宣傳站點(diǎn)，安排工會(huì)維權(quán)律師和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員，進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和政策咨詢解答服務(wù)。同時(shí)，聯(lián)合開展送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，定期組織法律知識(shí)宣講和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者的法制觀念，提高尊法學(xué)法守法用法能力。

據(jù)悉，勞動(dòng)者維權(quán)雙向聯(lián)動(dòng)機(jī)制已在市北區(qū)、李滄區(qū)、西海岸新區(qū)、即墨區(qū)先行試點(diǎn)運(yùn)行。2020年起將在全市范圍內(nèi)推廣運(yùn)行。目前已通過該機(jī)制成功調(diào)解兩起欠繳保險(xiǎn)費(fèi)案件，明顯縮短了解決勞動(dòng)糾紛的時(shí)間，得到了討薪職工的一致好評(píng)。