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【探尋當(dāng)今商業(yè)的奧秘之一】企業(yè)無邊界,用戶無滿足,產(chǎn)品無永恒,服務(wù)無止境,市場無極限

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作者│張道周

探尋商業(yè)的本質(zhì)與奧秘,是企業(yè)管理者永恒的追求。而商業(yè)的本質(zhì)與奧秘,既有恒久不變之基因,也有時代前進之印記。

創(chuàng)造商業(yè)的成功與輝煌,需要認(rèn)真思考時代大潮中的商業(yè)發(fā)展趨勢,深入探究企業(yè)成長中的諸多變與不變,努力把握規(guī)律性,提升能動性,增強創(chuàng)造性,從而使企業(yè)在洶涌澎湃的商海大潮中始終立于不敗之地。

這里,結(jié)合自己的思考和企業(yè)工作實踐,簡要談點粗淺認(rèn)識。

1

企業(yè)無邊界

傳統(tǒng)意義上的企業(yè),是靠嚴(yán)格的邊界制勝,未來的企業(yè)則需主動突破邊界贏得競爭。特別是互聯(lián)網(wǎng)的興起與廣泛應(yīng)用,是一個具有跨時代意義的大事件?;ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來,給企業(yè)打開邊界注入了強有力的催化劑。而融合發(fā)展的大趨勢,更為企業(yè)突破自我創(chuàng)造了新的機遇。如何理解企業(yè)無邊界,個人有以下幾方面的認(rèn)識。

第一,經(jīng)營無邊界。

企業(yè)無邊界運營的首位提出者是美國通用電氣公司原CEO韋爾奇,他認(rèn)為實行企業(yè)“無邊界”科技與經(jīng)營創(chuàng)新,就是把企業(yè)中人的思想與知識創(chuàng)新,放到一個“無邊界”的境地,把企業(yè)置于全球大市場中進行資源配置、市場開拓、人才擁有、品牌創(chuàng)新和科技開發(fā),營造更加廣闊的國際市場空間。韋爾奇認(rèn)為,無邊界企業(yè),可以使人們專注于更好的方法、更好的思想,并在組織內(nèi)部人們之間和全球任何地方的企業(yè)共同分享最好的思想與實踐。韋爾奇的成功,很大程度上得益于“無邊界”經(jīng)營的理念。

封閉往往意味著落后。美國戰(zhàn)略研究大師加里·哈默在《競爭大未來》中也指出:企業(yè)必須打破舊有的思想框架,以積極開放的胸懷去思考、接受不同的經(jīng)營架構(gòu),把握未來趨勢、建立戰(zhàn)略架構(gòu)、組織核心能力,從而在創(chuàng)新中掌握競爭優(yōu)勢。企業(yè)應(yīng)學(xué)習(xí)應(yīng)用無邊界經(jīng)營的思想,堅持在開放中發(fā)展、在開放中創(chuàng)新,打開大門熱情擁抱世界,全面擴大對外開放合作,推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

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位于青島的海爾董事局新大樓。今天的海爾已在全球建立10大研發(fā)中心、108個制造工廠,產(chǎn)品遍及全球160多個國家和地區(qū)。(資料圖,新華社發(fā))

第二,資源無邊界。

《維基經(jīng)濟學(xué)》一書指出,失敗者創(chuàng)建的是有墻的花園,而勝利者創(chuàng)建的則是一個公共的場所。

海爾集團張瑞敏說打開企業(yè)的邊界,企業(yè)成為一個無邊界的聚散資源的平臺,最終目標(biāo)是滿足用戶全流程的體驗。同時,海爾還提出了管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度的理念,并以企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個性化來體現(xiàn)“三無”,率先在全球創(chuàng)立物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌,成為首批唯一入選“燈塔工廠”的中國企業(yè),創(chuàng)立了互聯(lián)網(wǎng)時代的人單合一管理模式,為全球企業(yè)管理提供了東方方案。

學(xué)習(xí)應(yīng)用資源無邊界的理念,企業(yè)需要強化平臺思維、生態(tài)思維、共贏思維,把鏈接資源、集聚資源、整合資源的能力作為企業(yè)的核心能力來打造,把打造平臺、利用平臺、借助平臺和營造生態(tài)、融入生態(tài)、生態(tài)發(fā)展作為重要的發(fā)展路徑,努力打造無邊界無盡頭的產(chǎn)業(yè)叢林。

第三,產(chǎn)品無邊界。

歌德曾說:“每一種思想最初總是作為一個陌生的來客出現(xiàn)的,而當(dāng)它一旦被認(rèn)識了的時候,就可能成為改變社會的滾滾潮流”。

產(chǎn)品創(chuàng)新也是如此。如通過消費體驗共享,進行無邊界創(chuàng)新,不少公司都作出了典范。

華為從最初的通信運營商管道和企業(yè)網(wǎng)兩大核心業(yè)務(wù),拓展成為包括高端手機在內(nèi)的終端業(yè)務(wù)三大核心業(yè)務(wù),開辟了新的未來。

貝佐斯創(chuàng)辦亞馬遜時最初的目標(biāo)是成為世界上最大的書店,20年后又成為世界上最大的在線零售商,后來又開辟了公共云計算服務(wù),都引領(lǐng)了行業(yè)之先。

還有一直致力于互聯(lián)網(wǎng)搜索、云計算、廣告技術(shù)等領(lǐng)域的谷歌,現(xiàn)在不僅有超級手機、谷歌地圖、安卓系統(tǒng),可代替智能手機和筆記本電腦作用的谷歌眼鏡,谷歌無人駕駛汽車技術(shù)也是遙遙領(lǐng)先。

米其林輪胎品牌影響力、銷售額、耐磨性等多項指標(biāo)全球領(lǐng)先,同時其旗下的《米其林餐廳指南》在西方也被稱為美食界的圣經(jīng)。

隨著產(chǎn)品的邊界不斷打破,跨界發(fā)展、融合發(fā)展、生態(tài)發(fā)展日益成為常態(tài),企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的邊界突破使得企業(yè)發(fā)展的邊界越來越趨于消失,企業(yè)鏈接用戶的能力越來越重要。

企業(yè)必須充分認(rèn)識到這一趨勢,不固步自封,不畫地為牢,不把已有的產(chǎn)業(yè)分工和成熟產(chǎn)品視作不可逾越的邊界,打開發(fā)展的視野,強化創(chuàng)新的理念,堅持用戶為王、價值至上,圍繞用戶需求積極整合資源、凝聚力量,大膽推進產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新,不斷推出對用戶有價值的新產(chǎn)品、新服務(wù),不斷開拓企業(yè)持續(xù)發(fā)展的新藍(lán)海。

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青島港前灣自動化集裝箱碼頭。青島港先后與俄羅斯圣彼得堡港等建立友好港關(guān)系。(資料圖,新華社發(fā))

第四,組織無邊界。

傳統(tǒng)技術(shù)與權(quán)力基礎(chǔ)上的企業(yè)管理強調(diào)分工,組織結(jié)構(gòu)以細(xì)小的部門分工為基礎(chǔ),形成金字塔式、自上而下、遞階控制的組織結(jié)構(gòu)形式。而在互聯(lián)網(wǎng)時代,全流程滿足用戶的需求和體驗成為企業(yè)管理的最終目標(biāo),傳統(tǒng)科層制已經(jīng)不適應(yīng)這種形勢,因為它無法準(zhǔn)確及時把握用戶的需求變化。

同時,企業(yè)作為一個開放的平臺,嚴(yán)格意義上的內(nèi)外界限已逐漸模糊。企業(yè)需要打破現(xiàn)有的組織邊界和壁壘,顛覆傳統(tǒng)的組織架構(gòu)和管理流程,使資源配置效率最大化、價值創(chuàng)造最大化。海爾通過構(gòu)建鏈群生態(tài),打造無邊無界、交互共贏、開放合作的新型組織形式,形成產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈、小微企業(yè)群,培育生態(tài)圈、生態(tài)收入、生態(tài)品牌,作出了積極探索。

與此相適應(yīng),傳統(tǒng)組織的內(nèi)外邊界都需要重構(gòu),需要由過去封閉的組織變成一種開放的組織,由傳統(tǒng)科層制組織變成一種小微自我管理決策的鏈群型網(wǎng)絡(luò)化組織,由企業(yè)內(nèi)部的管控型僵化組織變成共創(chuàng)、共享、共贏的內(nèi)外交互型有機組織,進行一場全新的組織革命。

適應(yīng)組織無邊界的管理趨勢,企業(yè)應(yīng)強化與時俱進的發(fā)展理念,勇于變革、持續(xù)變革,始終保持企業(yè)組織架構(gòu)的高度靈敏性、適應(yīng)性、活躍性。正如現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克在《21世紀(jì)的管理實踐》一書中所說,我們現(xiàn)今所處的動蕩不安的巨變時代,變革是常態(tài);在一個結(jié)構(gòu)變遷一日千里的時代,惟一能存活的只有能領(lǐng)導(dǎo)變革的人。

2

用戶無滿足

企業(yè)的目的只有一個,就是創(chuàng)造客戶。所以商業(yè)的基本目標(biāo)就是創(chuàng)造用戶,滿足用戶需求,創(chuàng)造他們所想要的價值體驗或者超出他們想象的超值體驗。但是用戶的需求自身是不斷變化的:

■一是用戶群體的變化,新用戶不斷涌現(xiàn),老用戶時常發(fā)生變化;

■二是即使同一個用戶,本身的需求也不是一成不變的,也是隨時可能變化的。

因此,用戶的需求永遠(yuǎn)都是在一種滿足—不滿足—再滿足—不滿足的循環(huán)往復(fù)過程中,總體上是一種永不滿足的基本狀態(tài)?;蛘哒f,滿足是一種節(jié)點狀態(tài),不滿足是常態(tài)。

第一,做用戶需求的發(fā)現(xiàn)者。

用戶的需求就像海上的冰山一樣,我們能看見的只是很小的冰山一角。要善于見微知著,由表及里,由淺入深,率先深入到看不見的冰山之基去觀察、去發(fā)現(xiàn)、去收獲。誰能夠率先洞悉、發(fā)現(xiàn)用戶的潛在需求和需求的變化,誰就可以在重新定義用戶需求上獲得先機,誰就能率先發(fā)現(xiàn)和開發(fā)這片藍(lán)海,從而掌握競爭的主導(dǎo)權(quán)、發(fā)展的主動權(quán),打破領(lǐng)先者制勝的格局,成為市場新的領(lǐng)跑者,也就有可能成為獨一無二的品類王。正如《成為獨角獸》一書所說的那樣:“最打動人心的企業(yè)賣的不是更好,而是不同”。

第二,做用戶需求的創(chuàng)造者。

創(chuàng)造用戶需求,而不是簡單的滿足用戶需求,是一個從0到1的過程。實踐證明,用戶的需求不僅僅是可以被發(fā)現(xiàn)的,而且是可以被創(chuàng)造的。比如淘寶網(wǎng)店的興起,就創(chuàng)造了許多新的需求,讓天下沒有難做的生意成為現(xiàn)實,人人皆可創(chuàng)業(yè)、人人皆能創(chuàng)業(yè)成為社會現(xiàn)象,開啟了大眾創(chuàng)業(yè)的一個時代。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)如COSMOPlat的成功探索,直接催生了以智能制造、大規(guī)模定制為基礎(chǔ)的平臺工業(yè)新生態(tài)。同時,如果單從用戶的需求出發(fā),恐怕很難產(chǎn)生出突破性的創(chuàng)新產(chǎn)品。

正如克里斯坦森在《創(chuàng)新者的窘境》一書中所說:“聽用戶的,你能做到更好卻做不到不同”。而不同,才是真正的創(chuàng)新性產(chǎn)品的寶貴之處。作為企業(yè),應(yīng)該深入到用戶需求的最深處,從人性深處對一切追求美好、舒適、便捷、感知、體驗等的天然向往這個天性出發(fā),大膽地設(shè)計和開發(fā)、生產(chǎn)、提供一切可能的產(chǎn)品和服務(wù),從而創(chuàng)造用戶新的需求,打開新的市場空間。

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在青島啤酒廠,前來參觀的游客準(zhǔn)備品嘗剛出廠的原漿啤酒(資料圖,新華社發(fā))。  

第三,做用戶需求的引領(lǐng)者。

時代的前進從來不是自然而然、隨波逐流式的前進,一個光輝的時代總是在一群先知先覺者或者偉大思想家的引領(lǐng)下不斷邁向文明進步的。同樣,在商業(yè)的發(fā)展進程中,也總是有一些推動出現(xiàn)重大商業(yè)里程碑事件的引領(lǐng)者、開拓者,正如比爾•蓋茨、馬云、任正非、張瑞敏等諸多知名企業(yè)家所做的那樣。作為企業(yè),要做用戶潛在需求的發(fā)現(xiàn)者、創(chuàng)造者,更要努力做用戶潛在需求的引領(lǐng)者,從能順應(yīng)人們對美好生活的向往出發(fā),放飛想象,放開手腳,大膽地開發(fā)各種新產(chǎn)品、新服務(wù)去引領(lǐng)用戶需求,引導(dǎo)用戶選擇更加綠色的消費、更加健康的生活、更加便利的環(huán)境、更加舒適的感受、更加美好的體驗……成為助推人類生活美好、社會文明進步的積極參與者、共建者。

3

產(chǎn)品無永恒

變化是有機生命體的基本特征,無論是商界還是自然界,唯一不變的定論就是一切都在變化中。作為一個產(chǎn)品或者服務(wù),也必然要隨著用戶需求、技術(shù)進步或者價值取向的變化而變化,否則就會被用戶淘汰。歷史上,即使在大規(guī)模生產(chǎn)為主的工業(yè)化時代,也沒有一種產(chǎn)品能長期包打天下。進入互聯(lián)網(wǎng)時代,資源、技術(shù)、信息的交換和共享變得極為便捷,產(chǎn)品的更新迭代更是日益加速。

適應(yīng)這種產(chǎn)品無永恒的發(fā)展規(guī)律,企業(yè)應(yīng)切實強化三個方面的意識:

第一,強化危機常在的意識。

成功常常是邁向新的成功的最大阻力。要敬畏規(guī)律,在已有的成就和成熟產(chǎn)品面前時刻保持清醒頭腦,努力做新的品類的設(shè)計師,而不是單純做已有產(chǎn)品的收割者。要敬畏用戶,學(xué)習(xí)借鑒以用戶為是、以自己為非的思想,時時保持對用戶、對市場的敬畏感,保持不創(chuàng)新就要被淘汰的危機感,牢牢把握以用戶為中心的發(fā)展理念,切實把用戶的需求作為企業(yè)發(fā)展的定海針。要敬畏趨勢,打開胸懷,張開雙手,以高度的敏銳性和極大的熱情擁抱每一次新的市場變化和技術(shù)變革,努力做新的市場需求的開發(fā)者。

第二,強化問題發(fā)現(xiàn)的意識。

市場中存在的問題,對企業(yè)來說永遠(yuǎn)都是機遇,而不是麻煩。而率先發(fā)現(xiàn)并定義市場問題的企業(yè),并及時推出解決方案——新的產(chǎn)品或者服務(wù),就可能會成為一個新的市場領(lǐng)域的壟斷者。

“投資超人”彼得·蒂爾在其《從0到1》一書中寫道,“所有幸福的企業(yè)都是不同的:每家企業(yè)通過解決獨特的問題成為壟斷者。所有失敗的企業(yè)都是相同的:他們未能避免競爭”。市場中,提出最佳問題的公司往往是主導(dǎo)解決這一問題的公司,如華為、阿里巴巴、優(yōu)步、騰訊、海爾等等。作為企業(yè),如果能始終以強烈的意識、不懈的執(zhí)著、獨到的慧眼,持續(xù)發(fā)現(xiàn)市場問題,定義市場問題,并迅速拿出解決方案,不斷在新的市場中贏得最大的市場份額,企業(yè)的騰飛將是必然結(jié)果。

第三,強化持續(xù)創(chuàng)業(yè)的意識。

創(chuàng)業(yè)不息,發(fā)展不止。創(chuàng)業(yè)只有起點,沒有終點。企業(yè)發(fā)展壯大的過程,實質(zhì)上就是一個持續(xù)創(chuàng)業(yè)的過程。對于企業(yè)而言,創(chuàng)業(yè)是一項貫穿企業(yè)全生命周期的使命。沒有一家企業(yè)可以憑借已有的成就坐享其成,只有持續(xù)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)才能跨越百年、走向長青。正所謂沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。其實時代的企業(yè)就是那些勇于自我歸零、勇于自我革命的企業(yè),就是那些始終把握時代的脈搏、始終走在創(chuàng)業(yè)道路上的企業(yè),他們始終以堅持不懈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動來驅(qū)動發(fā)展。

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青島紅領(lǐng)集團的生產(chǎn)車間。紅領(lǐng)獨具特色的智慧工廠,流水線成衣制作,但是卻每一件衣服都不一樣。(資料圖,新華社發(fā))

實質(zhì)上,企業(yè)的衰敗,都是自己打敗了自己,而不是被別人所消滅。如果一個企業(yè)能夠始終保持一種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情,不斷與時俱進,不斷自我進化,這個企業(yè)就具備了始終立于不敗之地的堅實基礎(chǔ)。

4

服務(wù)無止境

服務(wù)業(yè)的市場空間是巨大的。企業(yè)提供給用戶的服務(wù),既是一種需求的滿足,也是一種價值的體現(xiàn)。服務(wù)是一種產(chǎn)品,更是一種體驗。服務(wù)有廣度、有速度,更有深度、有溫度。服務(wù)有精神層面的,也有物質(zhì)層面的。服務(wù)可以交換、可以用價格來衡量,但是價格并不能完全反映出服務(wù)中蘊含的價值與情感。因此,服務(wù)的內(nèi)涵與外延、數(shù)量與質(zhì)量、價格與價值、主觀與客觀、個性與共性等等,其表現(xiàn)形式、種類、感受等都是極其豐富多樣的。這些都決定了,用戶對服務(wù)的需求沒有止境,企業(yè)對用戶需求的滿足也沒有止境,企業(yè)服務(wù)的不斷豐富和提升實際上都是在為激發(fā)和孕育新的服務(wù)需求做鋪墊。這是企業(yè)發(fā)展的永恒機遇,關(guān)鍵是要去感知、發(fā)現(xiàn)和行動。

作為企業(yè),應(yīng)充分認(rèn)識服務(wù)無止境的客觀存在,面對用戶無邊無際的現(xiàn)實和潛在需求,無論是制造類企業(yè)還是服務(wù)類企業(yè),都應(yīng)向服務(wù)無限延伸、拓展和融合,努力做到服務(wù)無所不及、服務(wù)無處不在、服務(wù)無時不有。

第一,服務(wù)無所不及。

天下競爭,唯服務(wù)不破。用戶有所呼,企業(yè)就應(yīng)有所應(yīng),這不是覺悟,而是商業(yè);這不是問題,而是機遇。事實證明,誰能率先發(fā)現(xiàn)用戶的痛點與呼聲,并率先拿出解決方案,誰就能率先抓住新的發(fā)展機遇,開拓新的市場空間。作為企業(yè),應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞滿足用戶的服務(wù)需求,不斷開發(fā)新的服務(wù)品類,延伸、拓展服務(wù)領(lǐng)域,豐富服務(wù)內(nèi)涵,形成全方位、多樣化、立體式的服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)業(yè)態(tài),努力做到你想要的我都有,你沒想到的我還有。同時,在營銷策略上,從過去一味注重賣產(chǎn)品的那種產(chǎn)品引領(lǐng)型的傳統(tǒng)商業(yè)模式,向更加注重提供場景應(yīng)用整體解決方案的服務(wù)引領(lǐng)型的現(xiàn)代商業(yè)生態(tài)轉(zhuǎn)變。

第二,服務(wù)無處不在。

服務(wù)因用戶而生、為用戶而在。用戶所需要的服務(wù),方方面面,林林總總,既春色滿園,更萬紫千紅。其中,既有對硬件的服務(wù)需求,也有對軟件的服務(wù)需求;既有物質(zhì)層面的需求,也有情感層面的需求;既有共性的需求,更有個性化的需求;既有當(dāng)前能滿足的需求,更有很多服務(wù)的空白。

作為企業(yè),滿足用戶的需求是本然,要努力使自己的服務(wù)如影隨形般地存在于用戶身邊,無需時無聲無息,需要時順手拈來,形成真正的用戶粘性。要把自己的服務(wù)產(chǎn)品與用戶需求無縫銜接、精準(zhǔn)對接、全面對接,在為用戶提供高品質(zhì)服務(wù)體驗的同時,創(chuàng)造和實現(xiàn)自己的商業(yè)價值。

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在海信集團產(chǎn)品展示大廳,工作人員在介紹海信大屏幕電視。(資料圖,新華社發(fā))

第三,服務(wù)無時不有。

用戶對服務(wù)的需求,是真正“5+2”、“白+黑”的,心動即行動,不會因時間而放棄。這對企業(yè)來說,是機遇而不是問題。特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,時間不是問題,空間不是問題,資源不是問題,只要有設(shè)計產(chǎn)品的能力和創(chuàng)意,一切問題都可以解決。比如,采取線上與線下相結(jié)合,人工與AI相結(jié)合,大數(shù)據(jù)與精準(zhǔn)分析相結(jié)合,等等都可以使企業(yè)對用戶需求的響應(yīng)做到及時甚至是即時的水平,從而做到用戶體驗的零延誤,在用戶的隨心所欲中自然而然、悄無聲息地樹立起企業(yè)的高大形象。

5

市場無極限

基于用戶無滿足、產(chǎn)品無永恒、服務(wù)無止境的客觀基礎(chǔ),所以市場在任何時候都具有巨大空間,關(guān)鍵是認(rèn)識市場的角度、切入市場的維度和開發(fā)市場的深度??梢哉f,沒有有限的市場,只有有限的產(chǎn)品;沒有有限的成長,只有有限的能力;沒有有限的可能,只有有限的想象。面對無極限的市場,作為企業(yè),需要努力增強自己的想象力、洞察力、創(chuàng)造力,在無限的市場之中找到自己的廣闊天地。

第一,增強對未來的想象力。

黑格爾曾說過:“如果談到本領(lǐng),最杰出的藝術(shù)本領(lǐng)就是想象。”其實不僅是藝術(shù),最杰出的商業(yè)本領(lǐng)也是想象,每一位杰出的企業(yè)家都具有非凡的想象力。正是由于非凡的想象力,杰出的企業(yè)家總是以他們對時代和未來的深刻理解和無限想象,引領(lǐng)企業(yè)始終隨著時代前進的步伐而前進,不斷創(chuàng)造出一個又一個新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式,推動企業(yè)真正成為時代的企業(yè),而不被時代所拋棄。

第二,增強對趨勢的洞察力。

洞察力是人透過現(xiàn)象看本質(zhì)、從紛繁復(fù)雜的矛盾中抓住“牛鼻子”、從變化中發(fā)現(xiàn)變與不變的認(rèn)知能力。而趨勢往往不是顯而易見,但是趨勢是事物自身規(guī)律運營到某個點自然而然演化的結(jié)果。作為企業(yè)管理者,要全面了解經(jīng)濟發(fā)展大勢,深入研判市場供求變化,尊重市場演變規(guī)律,善于見微知著,勇于正視現(xiàn)實,既不刻舟求劍,也不掩耳盜鈴,客觀認(rèn)識、準(zhǔn)確理解、深刻把握市場的變化趨勢,并以此作為分析問題、進行決策的基本依據(jù)。 

第三,增強對現(xiàn)實的創(chuàng)造力。

坐而論道,不是企業(yè)發(fā)展之道。有對未來足夠的想象力,有對趨勢準(zhǔn)確的洞察力,作為企業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,最終都要落腳在切實的奮斗目標(biāo)上、落實在有力的務(wù)實行動中,體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展實踐中的強大創(chuàng)造力上。無論是對用戶、對產(chǎn)品、對服務(wù),想象力可為企業(yè)打開夢想空間,洞察力可為企業(yè)指示前進路標(biāo),創(chuàng)造力才能將夢想變成現(xiàn)實。正如加里·哈默在《管理大未來》中講到的那樣:“將人類束縛在地球上的不是地球的引力,而是缺乏創(chuàng)造力。管理領(lǐng)域也是如此”。

美國紐約大學(xué)宗教歷史系詹姆斯·卡斯教授在其《有限的游戲與無限的游戲》一書中,向我們展示了世界上兩種類型的游戲:有限的游戲和無限的游戲,即有限的游戲,其目的在于贏得勝利;無限的游戲,卻旨在讓游戲永遠(yuǎn)進行下去;有限的游戲在邊界內(nèi)玩,無限的游戲玩的就是邊界。

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中車四方的高速動車組總裝車間。中車四方的高鐵和其他軌道交通裝備,在經(jīng)過引進、消化吸收和創(chuàng)新后,已經(jīng)成為飛馳到世界各地的國際品牌。(資料圖,新華社發(fā))。

 

作為企業(yè)管理者,應(yīng)努力將企業(yè)的事業(yè)做成無限的游戲,時刻以如履薄冰、如臨深淵的強烈危機意識,以生存不息、創(chuàng)業(yè)不止的永遠(yuǎn)奮斗精神,在不斷挑戰(zhàn)邊界中延續(xù)游戲,在不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中持續(xù)發(fā)展,不斷創(chuàng)輝煌業(yè)績,奮力做百年企業(yè)。

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