因為疫情防控不能休假怎么辦？不幸染病或隔離期間工資怎么發(fā)？因疫情原因不能及時返工怎么辦？企業(yè)因疫情遭遇停工停產(chǎn)工資怎么支付？青島市人社局1月28日發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對疫情防控期間的勞動關(guān)系問題做出規(guī)定。

一、認真落實國務(wù)院辦公廳關(guān)于適當延長春節(jié)假期的通知精神

對因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。疫情防控關(guān)鍵時期，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。

二、不得隨意解除職工勞動合同

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

三、依法保障職工的勞動報酬等權(quán)益

（一）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

（二）對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

（三）企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

四、企業(yè)可以采取多種方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營

受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)，采取集中工作、集中休息的方式，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè)，按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

五、做好勞動人事爭議調(diào)處

引導受疫情影響的當事人通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

六、加強服務(wù)指導和監(jiān)測處置工作

各區(qū)、市人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導，加大對勞動關(guān)系風險預測預警力度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保護職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強對用工密集、勞務(wù)派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。疫情防控期間，發(fā)生勞動關(guān)系重大事件的，按有關(guān)規(guī)定向當?shù)攸h委、政府和市人力資源社會保障局報告。

國家、省對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理有最新規(guī)定的，從其規(guī)定。