青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 疫情防控逐漸明朗，全國大部分省市的復(fù)工率回升較快，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正有序恢復(fù)。智聯(lián)招聘昨天發(fā)布了復(fù)工后第四周的春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)，報(bào)告顯示目前招聘需求與求職數(shù)量都在進(jìn)一步環(huán)比上升，才市回暖趨勢(shì)進(jìn)一步提速。其中，制造業(yè)持續(xù)回溫?cái)U(kuò)產(chǎn)擴(kuò)招，技工、操作工、生產(chǎn)管理等崗位才市走俏。

本周各行業(yè)普遍復(fù)蘇

復(fù)工一個(gè)月以來，隨著企業(yè)實(shí)際復(fù)工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地，人才市場(chǎng)的招聘端與求職端持續(xù)回暖。與第三周相比，復(fù)工后第四周的招聘職位數(shù)環(huán)比增加21.43%，簡(jiǎn)歷投遞量環(huán)比增速為35.05%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也再度上升，達(dá)到12.3。

復(fù)工第四周，招聘需求環(huán)比增速較高的五大亮點(diǎn)行業(yè)依次為：中介服務(wù)、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢、貿(mào)易/進(jìn)出口、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)。隨著制造業(yè)繼續(xù)回溫，技工/操作工成為近兩周招聘需求環(huán)比增速最高的崗位，生產(chǎn)管理/運(yùn)營一職的增速也達(dá)到了28.11%。

除制造業(yè)持續(xù)回暖外，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求也頗為亮眼，招聘職位數(shù)環(huán)比增速也達(dá)24.42%，與之高度相關(guān)的中介服務(wù)、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢行業(yè)需求環(huán)比增速分別達(dá)40.81%、39.06%。此外，外貿(mào)行業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速連續(xù)兩周大幅上漲，且增速翻倍。

青島職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)再提升

從城市來看，上周北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）達(dá)到31，繼續(xù)遙遙領(lǐng)先于全國其他核心城市，武漢的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上漲0.2，但排名下降到了全國38個(gè)城市的倒數(shù)第二。

復(fù)工第四周，一線城市深圳與新一線城市南京、杭州、成都在招聘需求端環(huán)比增速亮眼，分別為37.95%、29.6%、29.29%和28.9%。在人才求職端，貴陽的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)上漲超過七成，這也使貴陽一個(gè)崗位平均收到16份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)熱度超過多數(shù)一線城市。青島市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)從第三周的8上升到了第四周的8.8，城市求職熱度持續(xù)升溫。

武漢平均薪酬突破萬元

復(fù)工第四周的平均薪酬排行依舊以北京、上海、深圳為首，北京和上海的具體薪酬與上周相比相差并不大，深圳環(huán)比下降4.67%。武漢市平均薪酬環(huán)比上漲1.26%，達(dá)到10027元/月。青島市平均薪酬為7750元，在全國38個(gè)城市中排名前移。智聯(lián)招聘專家分析，作為本次疫情防控的重點(diǎn)城市，武漢在醫(yī)療、通信、生產(chǎn)制造、生活服務(wù)等多方面對(duì)于人力資源的需求都不斷增加，政府也在對(duì)相關(guān)人才出臺(tái)更多補(bǔ)助政策。

此外，上周全國企業(yè)平均招聘薪酬為8875元/月，環(huán)比下降1.42%，主要原因是近期人才招聘需求規(guī)模擴(kuò)張快的少有高薪領(lǐng)域，主要以生產(chǎn)制造行業(yè)等為主，因此整體薪酬水平環(huán)比小幅下降。其中，企業(yè)高管、證券投資管理、銷售管理等職業(yè)薪酬位居前三，咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析上周躋身上榜。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，追求經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，數(shù)據(jù)研究和知識(shí)型智庫發(fā)揮著越來越重要的決策影響力，企業(yè)在特殊時(shí)期也更需要咨詢顧問等角色來抵御風(fēng)險(xiǎn)。由此，咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析人才的價(jià)值也直觀地體現(xiàn)在了薪酬水平上。