突如其來的新冠肺炎疫情打亂了人們的生活，漫長的“宅家”和延遲復(fù)工讓職場人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)生了變化。隨著各地企業(yè)逐漸有序復(fù)工，58同城基于職場人對疫情后職場的發(fā)展以及期望進行了調(diào)研，發(fā)布了《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》。報告顯示對18-40歲、一線和新一線城市職場人進行調(diào)研，對其目前整體工作情況、疫情后就業(yè)的工作計劃，以及對2020年的職業(yè)規(guī)劃予以歸納總結(jié)，全面展現(xiàn)求職者就業(yè)趨勢“畫像”。            

報告顯示，計劃在疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中，36.5%選擇在家鄉(xiāng)發(fā)展，主要是為了方便照顧父母；職場人疫情后將會選擇從事的TOP 3職業(yè)分別是銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤；職場人擇業(yè)時考慮的TOP 3因素是薪資水平、個人發(fā)展和工作環(huán)境；58.9%的職場人對2020年的工作期待是漲薪。            

33.8%職場人將在疫情后改變工作狀態(tài)，一線城市跳槽頻次更高            

據(jù)58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》顯示，此次疫情結(jié)束后，將有33.8%的職場人計劃改變工作狀態(tài)。其中，83.3%選擇在當?shù)爻鞘袚Q工作，23.5%選擇去其他城市換工作，還有5.4%選擇辭職學(xué)習(xí)深造。            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，選擇2020年疫情后改變工作狀態(tài)的職場人，以26-35歲人群為主，占比29.9%，其中本科學(xué)歷者達67.9%，自有住房者占比達56.1%，且64.7%已婚，其中，76.9%有1個孩子。            

此外，選擇改變工作狀態(tài)的職場人中，78.7%因個人主見而選擇跳槽、換城市或深造，48.4%的人為了挑戰(zhàn)自我和尋找更多機會，也有43.0%是因?qū)Ξ斍暗墓ぷ魃畈粷M。            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》也對選擇疫情后不改變工作狀態(tài)的人群進行了分析，66.2%的職場人暫時不想跳出“舒適區(qū)”，52.3%表示已在當?shù)胤€(wěn)定下來，39.8%表示目前行業(yè)較適合自己長期發(fā)展，因此沒有作出更換工作的選擇。            

銷售成疫情后熱門職業(yè)，疫情后平均期望月薪達18608元            

年齡與職場人對城市的選擇息息相關(guān)。58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》顯示，95前職場人更偏好一線城市，95后更偏好新一線、二線和三線城市。近年來，多個新一線、二線城市都發(fā)布了具有吸引力的人才引進政策，給新畢業(yè)進入社會的年輕人提供了豐富的就業(yè)選擇，吸引了大量年輕人才。            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》還顯示，目前，從事計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信工作的人數(shù)最多，占比達6.7%，其次是人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、建筑等職業(yè)。            

疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場人，對職位的選擇也發(fā)生了變化，熱門職業(yè)選擇TOP3為銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤，分別占比9.8%、7.6%和7.1%。其中，職場男性節(jié)后選擇在計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)就業(yè)的比例最高，銷售、人事/行政/后勤等職位則更受女性職場人青睞。            

薪資方面，目前參與調(diào)研的職場人薪資主要分布在5000-20000元之間，其中薪資為5001-8000元占比最高，達31.1%，職場人目前人均月薪9665元，疫情后的平均期望月薪為18608元。可見，疫情期間出現(xiàn)的企業(yè)延遲復(fù)工，甚至停產(chǎn)現(xiàn)象，讓疫情后計劃選擇跳槽的職場人對薪資增長有較高期待，希望通過不錯的收入帶來更穩(wěn)定和更大安全感的生活。            

36.5%的職場人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展，薪資是疫情后擇業(yè)的首要考慮因素            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》顯示，想要挑戰(zhàn)自己和尋找更多機會是影響職場人選擇改變工作狀態(tài)的首要原因。疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中，41.8%是因為從事的工作發(fā)展前景不好，40.2%是因為薪資太低，35.9%是因為缺少工作熱情。            

58同城調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，疫情后將調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中，選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達36.5%。其中，84.2%的職場人是為了照顧父母，68.4%為了離家人朋友更近，31.6%希望減小生活壓力。            

總體看，疫情后職場人擇業(yè)時將考慮因素TOP3是薪資水平（52.2%）、個人發(fā)展（40.2%）、工作環(huán)境（34.4%）。其中，21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地，對于工作時公司環(huán)境的要求更高；而35-40歲的職場人因為背負較多家庭壓力，對于薪資的要求更高。            

58.9%職場人期待漲薪，66.6%職場人把家人健康排首位            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》對職場人2020年的規(guī)劃進行了調(diào)研，有58.9%的職場人希望2020年能漲薪，52.2%的職場人希望去更大平臺開拓眼界，44.0%的職場人期待做自己喜歡做的工作。與高級員工漲薪的主要期望相比，39.3%的初級員工選擇了在新的一年提升工作技能，可見，通過技能的逐步提升獲得良好的職場發(fā)展是部分職場人的職業(yè)規(guī)劃。            

在事業(yè)方面，45.5%的職場人對事業(yè)有所追求，希望工作蒸蒸日上，有奔頭。25.3%的職場人希望朝九晚五，工作與生活保持平衡。還有14.5%的職場人不在于工作辛勞、繁忙，認為只要掙得多就可以。在家庭方面，58同城報告反映出，共有66.6%的職場人把渴望家庭美滿、家人健康放在首位。            

突發(fā)的疫情和漫長的“隔離期”讓職場人有了更多的時間思考未來的規(guī)劃，疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場人，無論是去一線或新一線城市發(fā)展，選擇銷售或IT職業(yè)，都能以58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報告》為借鑒，了解就業(yè)大趨勢，樹立2020年職場小目標。58同城也將一如既往以豐富的求職工具、完善的求職保障和系列招聘活動，為求職者提供多元就業(yè)機會，讓人們的生活因“樂業(yè)”而更加美好。