開春“用工荒”，是企業(yè)每年都會遇到的難題。今年受疫情影響，部分外地員工返程難、到崗時間拖后，加劇了企業(yè)用工難。青島西海岸新區(qū)國際經(jīng)濟合作區(qū)多管齊下，通過幫助企業(yè)協(xié)調(diào)開通“返崗直通車”、推動開展線上“云招聘”等措施，解決痛點難點，全力幫助企業(yè)疏通復(fù)工復(fù)產(chǎn)鏈條。

返崗直通車疏通復(fù)工復(fù)產(chǎn)鏈條第一環(huán)

“零交叉、零感染”安全復(fù)工返崗，是疏通企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)鏈條的第一環(huán)。受疫情影響，新區(qū)部分企業(yè)員工反映，交通出行不便、返企路程受阻。

了解到企業(yè)困難后，青島國際經(jīng)濟合作區(qū)企業(yè)服務(wù)部門迅速聯(lián)系協(xié)調(diào)交運集團(青島)、青島鳳凰島運輸為園區(qū)企業(yè)開通員工“返崗直通車”，從2月份開始持續(xù)發(fā)車，源源不斷為園區(qū)企業(yè)、工廠輸送新鮮力量。

僅2月12日當(dāng)天，交運集團共調(diào)配大巴車22輛，開通14條線路，設(shè)置86個站點，前往山東省15個地市接駁外來務(wù)工人員近500名安全抵達園區(qū)。直通車覆蓋的范圍不僅包含濱州、濰坊、萊蕪等山東省內(nèi)城市，也囊括河北等外部省份。為實現(xiàn)“零感染”，直通車確保乘客隔位、分散就坐，客座率僅41%。

“開通直通車需要辦理備案、通行證等手續(xù)，時間很緊迫，園區(qū)管委幫我們協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)，快速發(fā)車，贏得了時間，員工陸續(xù)回來，企業(yè)生產(chǎn)就得到了保障?！?青島海爾滾筒洗衣機互聯(lián)工廠運營平臺負責(zé)人曲翔說。

接下來，園區(qū)將繼續(xù)對接交運集團、鳳凰島運輸，協(xié)調(diào)做好園區(qū)企業(yè)的返崗工作，通過“店小二”式的貼心服務(wù)，推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)步伐。

“云招聘”

疫情防控期間，不少現(xiàn)場招聘活動暫緩。青島國際經(jīng)濟合作區(qū)人才保障部門充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過“云招聘”等方式，為企業(yè)招賢納士。

經(jīng)過與企業(yè)反復(fù)溝通、對接，了解企業(yè)的具體崗位需求、薪資待遇等詳情后，收集各類用工需求信息2000余條。幫助企業(yè)通過青島西海岸新區(qū)智慧市場及智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)平臺持續(xù)展開線上招聘，2月份共協(xié)調(diào)為海爾、芯恩、正大制藥、德國大陸等企業(yè)發(fā)布各平臺網(wǎng)絡(luò)招聘信息15次。

除線上招聘平臺外，園區(qū)還啟用其他各類人力資源渠道，對接專業(yè)人力資源公司、高校就業(yè)信息部門等，積極聯(lián)系省內(nèi)外可用工人資源，為企業(yè)招募各類人才。

上門服務(wù)落實企業(yè)用工補貼

解決企業(yè)用工難題，園區(qū)在政策落實、具體服務(wù)上還有諸多其他努力。

“我們?nèi)轿粚禹椖啃枨?，召開項目專題調(diào)度會，協(xié)調(diào)解決影響項目推進的制約因素，實現(xiàn)疫情防控與經(jīng)濟發(fā)展兩不誤?！痹搱@區(qū)相關(guān)負責(zé)人介紹，除召開專題調(diào)度會外，園區(qū)還抽調(diào)20名精干力量，赴項目現(xiàn)場掌握企業(yè)復(fù)工防控情況、協(xié)調(diào)解決企業(yè)復(fù)工遇到的困難等，采取“一對一”方式為企業(yè)做好全方位服務(wù)。

針對企業(yè)反映的外省人員返崗檢測問題，園區(qū)積極協(xié)調(diào)黃島中醫(yī)院園區(qū)門診部，聯(lián)絡(luò)胸片檢測車進駐園區(qū)企業(yè)、提供上門服務(wù)，確保員工健康上崗，切實守好企業(yè)“健康之門”。

此外，及時向企業(yè)傳達相關(guān)政策需求，制定印發(fā)《應(yīng)對疫情支持企業(yè)政策匯編》，按照《青島西海岸新區(qū)保障企業(yè)勞動用工助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)十條意見》，積極爭取園區(qū)企業(yè)落實企業(yè)用工補貼等，切實降低企業(yè)運營風(fēng)險和成本。