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今年45歲的馬蘭是山東濟(jì)寧任鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理站站長(zhǎng)，做農(nóng)機(jī)化管理、推廣和應(yīng)用已有23個(gè)年頭。受益于山東基層職稱制度改革，從2008年評(píng)上中級(jí)工程師后一直沒(méi)能更進(jìn)一步的馬蘭迎來(lái)了機(jī)會(huì)——2019年底，她通過(guò)基層人才“直評(píng)直聘”綠色通道評(píng)上了高級(jí)工程師。這圓了馬蘭10年來(lái)的“職稱夢(mèng)”，也讓她如今工作起來(lái)更有動(dòng)力。

這兩天，馬蘭管理的農(nóng)機(jī)合作社都沒(méi)閑著，有的農(nóng)機(jī)手被派往外地收割小麥，有的在地里忙著收土豆和大蒜。“不能光我一個(gè)人進(jìn)步，我得帶領(lǐng)農(nóng)民朋友共同致富?！?/p>

基層最需要人才，也最缺人才。為解決基層人才“留不住”“用不好”的問(wèn)題，山東近幾年大力推進(jìn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)制度創(chuàng)新。2017年1月，山東出臺(tái)《關(guān)于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度的通知》，率先建立起面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員的基層職稱制度。隨后，這一制度從衛(wèi)生領(lǐng)域擴(kuò)展到了教育領(lǐng)域。2018年，山東在東營(yíng)開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審試點(diǎn)，評(píng)選出一批新型職業(yè)農(nóng)民的“帶頭人”。2019年，試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到山東14個(gè)市，今年或?qū)⒃谌⊥茝V。

與普通職稱評(píng)審相比，山東基層職稱評(píng)審破除了唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，對(duì)論文、科研成果等不作硬性要求，突出工作量、實(shí)績(jī)、能力和基層工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重。

以基層工作年限為例，山東給長(zhǎng)期在一線工作的基層人才專門(mén)建立了“直評(píng)直聘”綠色通道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才在基層工作10年、20年、30年以上的，符合條件的可直接申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)即可聘用。

這些變化和創(chuàng)新舉措，正貼合了基層人才的切身需求。正如日照莒縣嶠山鎮(zhèn)衛(wèi)生院王安元醫(yī)生所說(shuō)，“我面對(duì)的都是周邊社區(qū)和村里的老百姓，考英語(yǔ)有啥用??？鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院又有啥條件搞科研、寫(xiě)論文？”

山東出臺(tái)基層職稱評(píng)審的新政策后，王安元于2018年報(bào)名參加評(píng)審，并獲得了基層“副主任醫(yī)師”資格。王安元說(shuō)，這讓自己“干勁更大了、信心更足了、心態(tài)也平衡了”。

基層人才有了高級(jí)職稱，想跳槽了咋辦？為堵住人才流失的“失血點(diǎn)”，山東對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的政策。定向評(píng)價(jià)，即為基層人才制定專屬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓基層人才參加屬于自己“主場(chǎng)”的職稱評(píng)審，更容易取得職稱。定向使用，是指基層人才的評(píng)價(jià)結(jié)果只能在基層使用并兌現(xiàn)待遇，離開(kāi)基層流動(dòng)到城區(qū)等非基層單位，基層職稱即失效。

此外，山東還開(kāi)辟了“雙線晉升通道”，基層人才既能申報(bào)基層職稱，也能申報(bào)全省統(tǒng)一職稱，評(píng)價(jià)結(jié)果在基層享受同等待遇；獲得基層職稱在基層服務(wù)5年以上，可換發(fā)全省統(tǒng)一職稱證書(shū)。

記者從山東省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，山東基層職稱制度已讓越來(lái)越多的基層人才獲益。截至目前，山東共有2703人獲得基層衛(wèi)生高級(jí)職稱，上萬(wàn)名基層人才通過(guò)“直評(píng)直聘”獲得中高級(jí)職稱。