關(guān)鍵技術(shù)“打通關(guān)”，研發(fā)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)增容，萬(wàn)華化學(xué)集團(tuán)一以貫之朝著既定目標(biāo)奮勇向前——

突破“卡脖子”技術(shù)，搶占自主創(chuàng)新制高點(diǎn)

萬(wàn)華煙臺(tái)工業(yè)園乙烯項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)。

□ 本報(bào)記者 李 振 趙洪杰

本報(bào)通訊員 馬雙軍

煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)磁山北麓，萬(wàn)華全球研發(fā)中心及總部基地，青山環(huán)抱、蒼翠掩映，現(xiàn)代風(fēng)格的建筑隨地勢(shì)起伏錯(cuò)落有致。行走在這景色如畫的園區(qū)，腳步會(huì)不由自主地慢下來(lái)。而萬(wàn)華化學(xué)集團(tuán)董事長(zhǎng)廖增太依舊步履匆匆，一如既往地忙碌。

“兩年前，習(xí)近平總書記來(lái)到萬(wàn)華視察時(shí)，這里還沒(méi)啟用?，F(xiàn)在我們不僅搬遷入住了，還正在高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)建設(shè)磁山二期工程，未來(lái)這里將成為全球領(lǐng)先的化工新材料研發(fā)基地，帶動(dòng)煙臺(tái)建設(shè)中國(guó)一流的環(huán)磁山研發(fā)走廊。”廖增太說(shuō)，按照總書記“一鼓作氣、一氣呵成、一以貫之，朝著既定目標(biāo)奮勇向前”的指示要求，這兩年萬(wàn)華在自主創(chuàng)新上又取得不少重大突破。

今年4月，萬(wàn)華POCHP技術(shù)通過(guò)中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)專家鑒定，被認(rèn)定為國(guó)際領(lǐng)先水平；跟它同屬綠色工藝的PO/SM技術(shù)也在2019年1月同樣被鑒定為國(guó)際領(lǐng)先水平?！斑@兩份鑒定報(bào)告宣告，萬(wàn)華掌握了環(huán)氧丙烷生產(chǎn)的兩項(xiàng)世界級(jí)技術(shù)。”在萬(wàn)華中央研究院科技管理部辦公室里，管理部部長(zhǎng)胡兵波話語(yǔ)中透著自豪。

對(duì)萬(wàn)華這一全球異氰酸酯領(lǐng)軍企業(yè)而言，這兩項(xiàng)技術(shù)有多重要？胡兵波拿出馬克筆，在白板上畫出一條萬(wàn)華的產(chǎn)品線。“萬(wàn)華的主打產(chǎn)品是高分子化合物聚氨酯，由異氰酸酯和聚醚多元醇反應(yīng)而來(lái)。其中，MDI、TDI、ADI等異氰酸酯產(chǎn)品，萬(wàn)華已經(jīng)在全球做到頂尖，短板就在這。”他把聚醚多元醇重重圈出來(lái)。

聚醚多元醇的上游產(chǎn)品是環(huán)氧丙烷，目前國(guó)內(nèi)環(huán)氧丙烷生產(chǎn)工藝的主流是高污染、高能耗的氯醇法，而環(huán)保技術(shù)如PO/MTBE等被少數(shù)幾家國(guó)外大企業(yè)把持。技術(shù)上仰人鼻息，曾是萬(wàn)華人刻在骨子里的痛。2010年起，他們下定決心突破環(huán)氧丙烷的環(huán)?；a(chǎn)。在引進(jìn)PO/MTBE技術(shù)后，開(kāi)始國(guó)產(chǎn)化嘗試并在此基礎(chǔ)上突破創(chuàng)新，自主研發(fā)了環(huán)保技術(shù)PO/SM和POCHP。

胡兵波介紹說(shuō)，采用PO/SM技術(shù)的環(huán)氧丙烷項(xiàng)目即將于今年下半年建成投產(chǎn)，POCHP也已完成中試?，F(xiàn)在萬(wàn)華成為國(guó)際上唯一一家三種最先進(jìn)環(huán)氧丙烷技術(shù)全部“打通關(guān)”的企業(yè)。長(zhǎng)期困擾萬(wàn)華的“聚醚多元醇短板”正在悄然長(zhǎng)高。

突破“卡脖子”技術(shù)，是又一個(gè)典型的萬(wàn)華創(chuàng)新故事。采訪期間，類似的情節(jié)記者從萬(wàn)華人口中聽(tīng)到許多。

尼龍12，這種應(yīng)用于3D打印材料、海底光纜等中高端制造領(lǐng)域中的工程塑料長(zhǎng)期被幾家外國(guó)企業(yè)壟斷。2019年萬(wàn)華完成全產(chǎn)業(yè)鏈中試，產(chǎn)業(yè)化裝置也正在建設(shè)，未來(lái)我國(guó)將告別完全依賴進(jìn)口的被動(dòng)局面。用于生產(chǎn)化妝品、營(yíng)養(yǎng)品的檸檬醛，是我國(guó)精細(xì)化工重要的中間體，同樣100%依賴進(jìn)口，萬(wàn)華現(xiàn)也已順利完成中試…… 熟悉了一個(gè)個(gè)搶占自主創(chuàng)新制高點(diǎn)的鮮活故事，再去萬(wàn)華展廳看那些封裝在瓶瓶罐罐里的產(chǎn)品樣本，它們就被賦予了沉甸甸的意義——

沒(méi)有性能優(yōu)異、質(zhì)量可靠的新材料，創(chuàng)新性的研發(fā)設(shè)計(jì)就無(wú)從落地；關(guān)鍵材料不突破，先進(jìn)制造業(yè)只能是空中樓閣。實(shí)現(xiàn)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的夢(mèng)想，萬(wàn)華人朝著這個(gè)既定目標(biāo)奮勇前進(jìn)：把化學(xué)新材料、新技術(shù)牢牢攥在自己手中。

“為什么是萬(wàn)華？”面對(duì)記者的追問(wèn)，萬(wàn)華人給出的答案出奇一致：創(chuàng)新的效果取決于對(duì)創(chuàng)新的態(tài)度。

翻看萬(wàn)華的歷任負(fù)責(zé)人履歷，不難發(fā)現(xiàn)，每一任“掌舵人”都是技術(shù)出身，他們始終把自主創(chuàng)新視為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從不吝惜對(duì)創(chuàng)新研發(fā)的投入。萬(wàn)華財(cái)務(wù)年報(bào)顯示：2017年到2019年，研發(fā)費(fèi)用支出持續(xù)攀高，分別達(dá)到12.38億元、16.10億元和17.04億元。

如何面對(duì)失敗，反映出企業(yè)的創(chuàng)新觀。萬(wàn)華中央研究院科技管理部副主任楊凱，給記者講了一個(gè)長(zhǎng)達(dá)4年的試錯(cuò)故事。

2015年萬(wàn)華投入5億多元建設(shè)氯化氫氧化工業(yè)化試驗(yàn)裝置，結(jié)果沒(méi)幾天就停擺了。一查，催化劑有問(wèn)題，改！再查，反應(yīng)器有問(wèn)題，再改……一改改了4年，每改一次就投入幾千萬(wàn)元。團(tuán)隊(duì)成員個(gè)個(gè)“壓力山大”，但楊凱從沒(méi)聽(tīng)董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)項(xiàng)目損失多少，再改不好怎么辦，反而每次都是一起想辦法、找思路。終于，2019年氯化氫氧化技術(shù)完善，破解了異氰酸酯長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的副產(chǎn)品處理瓶頸。

“為什么你們的員工干起來(lái)兩眼冒光？”去年，省內(nèi)一家企業(yè)負(fù)責(zé)人在參觀萬(wàn)華后，留下了這樣的困惑。

從1999年“立木建信”重獎(jiǎng)技術(shù)人員孫敦孝21萬(wàn)元，到如今技術(shù)成果盈利提成上億元不是新鮮事，萬(wàn)華高級(jí)人力資源總監(jiān)趙繼德認(rèn)為，在萬(wàn)華，“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、重獎(jiǎng)成功”絕不是一句空話，由此形成了完備的研發(fā)體系和激勵(lì)機(jī)制。

專業(yè)、行政雙通道晉升序列，打開(kāi)了研發(fā)人員上升的空間。位于專業(yè)通道上層的“首席科學(xué)家”，地位相當(dāng)于企業(yè)自己的院士，收入等同于副總裁。小試成功有獎(jiǎng)金，中試成功有獎(jiǎng)金，產(chǎn)業(yè)化有獎(jiǎng)金，產(chǎn)生效益連續(xù)5年提成獎(jiǎng)金，就連不產(chǎn)生直接效益的基礎(chǔ)研究做出成果也有獎(jiǎng)金。僅科技獎(jiǎng)勵(lì)資金，萬(wàn)華去年就發(fā)了4500萬(wàn)元。難怪在萬(wàn)華，行政崗位出現(xiàn)空缺，也很少有人申請(qǐng)從技術(shù)崗調(diào)過(guò)去。

在萬(wàn)華精心營(yíng)造的創(chuàng)新生態(tài)圈里，技術(shù)人員像珍寶一般被妥善地保護(hù)，研發(fā)創(chuàng)新的目標(biāo)格外單純和篤定。任經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與外部環(huán)境波譎云詭，萬(wàn)華堅(jiān)持用人才和創(chuàng)新能力的確定性對(duì)沖未來(lái)的不確定性。

站在總部基地大樓遠(yuǎn)眺，海風(fēng)拂過(guò)磁山的蔥蘢草木，掀起后浪澎湃。

萬(wàn)華一位高級(jí)研究員曾帶著5個(gè)30歲出頭的小伙子，攻堅(jiān)突破有機(jī)化工原料MMA的生產(chǎn)技術(shù)。生產(chǎn)經(jīng)理難以相信：“能干成嗎？”沒(méi)想到，2018年真的實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化。1981年出生的北京公司總經(jīng)理，“85年”的采購(gòu)部總經(jīng)理，“88年”的戰(zhàn)略發(fā)展部主管……細(xì)數(shù)萬(wàn)華的“后浪”們，趙繼德說(shuō)，萬(wàn)華研發(fā)團(tuán)隊(duì)的平均年齡只有30歲，萬(wàn)華為他們提供良好的待遇和平臺(tái)，給他們信任和試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，讓青年人才茁壯成長(zhǎng)。

指向基地一隅，趙繼德告訴記者，那里是即將于6月1日啟用的萬(wàn)華大學(xué)教學(xué)樓?！懊麨榇髮W(xué)，其實(shí)是萬(wàn)華對(duì)人才培養(yǎng)體系的重塑和再造，從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向到培育，萬(wàn)華正打造自己的職業(yè)化、專業(yè)化、具備領(lǐng)導(dǎo)力的新型人才隊(duì)伍?！?/p>

“兩年前總書記問(wèn)我，萬(wàn)華有多少研發(fā)人員，我說(shuō)1000多人。不到兩年時(shí)間，這個(gè)數(shù)字超過(guò)了2500人。”廖增太說(shuō)，盡管今年受疫情影響，萬(wàn)華仍堅(jiān)持加大人才吸引力度，計(jì)劃招聘超過(guò)2400人，正式簽約的已有900多人。

人才是創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。萬(wàn)華深諳這一點(diǎn)，正一以貫之地描繪“人才濟(jì)濟(jì)、茁壯成長(zhǎng)、后繼有人”的人才藍(lán)圖，夯實(shí)創(chuàng)新之基。