據(jù)悉，即墨區(qū)已于近日完成對89家部級樣本企業(yè)的薪酬調(diào)查，共涉及18個行業(yè)門類。企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動者工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的調(diào)查活動。它是建立收入分配監(jiān)控系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。尤其是在就業(yè)形勢受到疫情沖擊的當(dāng)下，對于進一步推進工資收入分配關(guān)系調(diào)整、分析研判就業(yè)形勢、優(yōu)化營商環(huán)境具有重要意義。

開展組織培訓(xùn)，做好前期準(zhǔn)備

區(qū)人社局按照上級要求，認(rèn)真組織調(diào)查人員參加人社部2020年企業(yè)薪酬調(diào)查線上啟動會，學(xué)習(xí)領(lǐng)會薪酬調(diào)查相關(guān)專業(yè)知識。會后還通過發(fā)放講課課件、系統(tǒng)操作使用手冊及講課視頻，進一步鞏固學(xué)習(xí)成果，確保培訓(xùn)內(nèi)容入腦入心。為便于開展樣本企業(yè)聯(lián)絡(luò)工作，區(qū)人社局認(rèn)真做好調(diào)查開始前的組織分工，充分發(fā)揮各人社服務(wù)中心的屬地管理優(yōu)勢，對于上級下發(fā)的企業(yè)調(diào)查樣本，由屬地人社中心負(fù)責(zé)督促調(diào)查。區(qū)人社局還建立了微信工作群，相關(guān)負(fù)責(zé)同志通過群聊定期通報工作進展、發(fā)布工作要求、解答調(diào)查中遇到的各種難題，做到組織調(diào)度得力。

（全體調(diào)查人員認(rèn)真收看企業(yè)薪酬調(diào)查線上啟動會）

加強督促協(xié)調(diào)，推進調(diào)查進程

做好督促協(xié)調(diào)，在上級下發(fā)樣本企業(yè)后，工作人員第一時間聯(lián)系企業(yè)確定是否能夠配合調(diào)查。對于已經(jīng)關(guān)停的企業(yè)，及時聯(lián)系上級部門進行樣本替換，對于不配合工作的企業(yè)，耐心做好政策宣傳解釋工作，最大限度爭取企業(yè)支持配合調(diào)查工作。根據(jù)上級確定的調(diào)查截止時點，區(qū)人社局認(rèn)真制定了工作計劃，確定了每個時間點必須完成的工作進度，各中心負(fù)責(zé)人員按照工作節(jié)點要求，督促企業(yè)及時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，穩(wěn)步推進調(diào)查進度，確保工作在上級要求的時間內(nèi)完成。

（潮海中心工作人員姜新廣加班加點完成工作）

（溫泉中心工作人員聯(lián)系企業(yè)幫助解決填報問題）

狠抓數(shù)據(jù)審核，確保工作實效

調(diào)查開始前，區(qū)人社局向各樣本企業(yè)發(fā)放企業(yè)填報說明手冊、相關(guān)指標(biāo)解釋說明等系列材料，幫助企業(yè)準(zhǔn)確了解調(diào)查系統(tǒng)操作及數(shù)據(jù)上報要求，減少企業(yè)因理解不準(zhǔn)確導(dǎo)致上報數(shù)據(jù)質(zhì)量不佳的問題。在填報過程中，工作人員還向企業(yè)提供指標(biāo)解讀、系統(tǒng)操作、審核規(guī)則等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)高質(zhì)量高效完成數(shù)據(jù)上報。在審核過程中，工作人員既利用好薪酬調(diào)查系統(tǒng)自帶的審核功能，又逐條對企業(yè)上報的數(shù)據(jù)進行常規(guī)邏輯性審核，做到嚴(yán)格審核、確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（工作人員徐潔認(rèn)真審核上報數(shù)據(jù)）

“今年，我們共承擔(dān)了部級及省級樣本企業(yè)共197家，現(xiàn)在人社部下發(fā)樣本企業(yè)的薪酬調(diào)查工作已順利完成，后續(xù)相關(guān)工作也正在有條不紊的進行中。數(shù)據(jù)經(jīng)上級審核無誤后，相關(guān)薪酬調(diào)查信息將適時予以公布，”區(qū)人社局徐小媚科長介紹說，“通過公布不同行業(yè)不同崗位的工資報酬，可以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，充分發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，從而引導(dǎo)勞動力有序流動，進一步促進人力資源合理配置。同時，也可為政府調(diào)節(jié)收入分配、研究制定有關(guān)政策措施提供科學(xué)的決策依據(jù)?！?nbsp; （通訊員 楊東升）