青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者  劉瑞東  通訊員  宮成群）近日，青島市即墨區(qū)人民法院發(fā)布六起勞動(dòng)爭議典型案例，這些案例涉及勞動(dòng)關(guān)系、二倍工資、休產(chǎn)假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，旨在引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立法治觀念和規(guī)則意識(shí)，積極維護(hù)自身合法權(quán)益，倡導(dǎo)用人單位在法治軌道內(nèi)創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營，依法行使用工自主權(quán)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

案例一：

派遣員工受傷告用工單位

法院認(rèn)定雙方非勞動(dòng)關(guān)系

【案情簡介】

孫某給A公司提供勞動(dòng)時(shí)受傷，孫某向仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。后仲裁委裁決：孫某與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司不服提起訴訟，要求確認(rèn)A公司與孫某不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理查明，孫某受傷當(dāng)日，B公司曾出具包括孫某在內(nèi)的一份臨時(shí)工名單，記載用工單位為A公司，并記載以上用工人員由B公司派遣至A公司務(wù)工，包括孫某在內(nèi)的7名工人簽字捺印。A公司既未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同，又未給孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。B公司具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。據(jù)此，法院判決：原告A公司與被告孫某不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法官說法】

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議，在得到被派遣勞動(dòng)者同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系的特殊用工方式。本案中，孫某由派遣單位派遣至A公司工作證據(jù)充分，事實(shí)清楚，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定孫某與A公司的關(guān)系是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

案例二：

單位未簽書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可主張二倍工資

【案情簡介】

2019年6月28日，宋某到甲公司工作。2019年10月16日，甲公司以宋某違反公司制度為由，解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系。甲公司通過銀行轉(zhuǎn)賬給宋某發(fā)放了2019年6月28日至2019年10月16日期間的工資13538元。因甲公司未與宋某簽訂勞動(dòng)合同，宋某已應(yīng)支付其雙倍工資為由，將甲公司訴至法院。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理查明，2019年6月28日，甲公司與宋某建立勞動(dòng)關(guān)系，至2019年7月28日已滿一月，應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。因甲公司超期未與宋某簽訂書面勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付其2019年7月28日至2019年10月16日期間的雙倍工資。經(jīng)查，該期間實(shí)發(fā)工資為9565元。據(jù)此，法院判決：被告甲公司另行支付原告宋某9565元。

【法官說法】

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)工資支付二倍工資，二倍工資應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始計(jì)算，即用工之日起滿一個(gè)月的次日開始，截止時(shí)間是自用工之日起滿一年的前一日，故未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算最長不超過11個(gè)月。

案例三：

職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

【案情簡介】

2018年12月初，某能源公司通知職工馬某調(diào)整工作崗位，并限于5日內(nèi)交還配置的車輛并騰退辦公室。馬某復(fù)函稱，車輛及辦公室不能交，并以身體不適為由，未實(shí)際到崗工作。2019年2月，該公司征求工會(huì)意見后，以馬某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并向馬某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。2019年5月，馬某申請勞動(dòng)仲裁，以該公司違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由，要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，駁回了馬某的仲裁請求。馬某不服訴至法院，要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬某未按照公司規(guī)章制度履行請假手續(xù)，無故不到崗上班，構(gòu)成曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，該公司按照法定程序解除與馬某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不違反法律相關(guān)規(guī)定，不屬于違法解除，駁回原告馬某訴訟請求。

【法官說法】

實(shí)踐中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由，單方解除勞動(dòng)合同的情形最為多見，用人單位在行使該單方解除權(quán)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是只有依據(jù)民主、正當(dāng)?shù)某绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，才符合法律規(guī)定，規(guī)章制度應(yīng)予公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能作為用人單位行使單方解除權(quán)的依據(jù)；二是單方解除權(quán)作為形成權(quán)，用人單位必須將解除勞動(dòng)合同的意思表示（解除勞動(dòng)合同通知）送達(dá)勞動(dòng)者。另外，為發(fā)揮工會(huì)對用人單位的監(jiān)督制約作用，《勞動(dòng)合同法》第43規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；三是用人單位應(yīng)當(dāng)足夠?qū)徤鞑⒊浞峙e證證明勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的事實(shí)。勞動(dòng)者存在違規(guī)行為，是用人單位行使解除權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ)。

案例四：

用人單位違法解除勞動(dòng)合同

職工要求支付賠償金獲支持

【案情簡介】

陳某系某酒店管理公司職工，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某因住院治療并于出院后向公司請病假至2019年6月3日，病假期滿后又于2019年6月3日至2019年6月16日再次到醫(yī)院住院治療，但未按公司規(guī)定履行請病假手續(xù)。2019年6月12日，公司向陳某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，稱其曠工，根據(jù)規(guī)定予以辭退處理。陳某向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、病假工資差額、帶薪年休假等。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司以陳某曠工為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但陳某稱其系住院治療，并非曠工。經(jīng)查明，陳某此前因心臟疾病進(jìn)行住院治療并依規(guī)申請病假，后其因同一疾病再次住院治療。公司主張的陳某曠工期間，陳某并非無故不向單位提供勞動(dòng)，且公司對其前期治療行為是明知的。基于上述情形，公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的曠工事實(shí)不成立，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向陳某支付賠償金。

【法官說法】

勞動(dòng)者與用人單位依法建立的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。勞動(dòng)者享有不得被隨意辭退、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

案例五：

職工下班途中發(fā)生交通事故

用人單位被判支付補(bǔ)助金

【案情簡介】

2013年5月8日，石某入職某公司工作并簽訂勞動(dòng)合同。2018年5月，石某在下班途中發(fā)生交通事故，且肇事者逃逸，遂向法院提起訴訟，要求被告該公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金50000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金40128.08元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金68791元及醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，職工在上下班途中非本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。因被告該公司已為原告石某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，被告該公司應(yīng)當(dāng)按照原告石某訴求支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

【法官說法】

職工在上下班途中非本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故受傷的，構(gòu)成工傷。職工因此可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果單位已為職工繳納社保，則一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。如果單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由單位支付。因此，勞動(dòng)者在找工作時(shí)應(yīng)盡量應(yīng)聘手續(xù)齊備、保險(xiǎn)繳納及時(shí)的企業(yè)。企業(yè)在錄用職工后，應(yīng)盡快按照社保規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

案例六：

女職工休產(chǎn)假遭降低工資待遇

用人單位一審敗訴

【案情簡介】

姜某在某學(xué)校工作，學(xué)校為姜某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2020年1月21日，姜某剖腹產(chǎn)生育一子，并休產(chǎn)假173天。醫(yī)保局為姜某發(fā)放113天國家法定休假期間的生育津貼，剩余60天產(chǎn)假工資應(yīng)由用工單位支付。因?qū)W校未足額支付其增加產(chǎn)假期間的工資，姜某訴至法院，要求學(xué)校支付產(chǎn)假工資差額。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，姜某剖腹產(chǎn)生育一子，符合難產(chǎn)生育情形，國家法定產(chǎn)假為113天，且按照山東省規(guī)定可增加產(chǎn)假60日。增加的產(chǎn)假期間視為正常出勤，工資應(yīng)由用人單位照發(fā)，福利待遇不變，故學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照姜某正常出勤期間的月工資數(shù)額發(fā)放產(chǎn)假工資。

【法官說法】

按照規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得降低工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，山東省對符合計(jì)劃生育規(guī)定的夫妻，增加女方產(chǎn)假60日，給予男方護(hù)理假7日，且增加的產(chǎn)假、護(hù)理假應(yīng)視為正常出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。已參加生育保險(xiǎn)的女職工，國家規(guī)定的產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，增加的產(chǎn)假期間工資由用人單位按照原工資待遇支付；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的待遇由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，姜某按照國家及山東省規(guī)定，理應(yīng)休產(chǎn)假173天，且其中60天工資應(yīng)由其用人單位按照出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相關(guān)工資待遇。