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從“公司元年”到“生態(tài)元年”:海爾首創(chuàng)傳承新機(jī)制

中外企業(yè)史上領(lǐng)導(dǎo)人的傳承交接往往伴隨著企業(yè)的興衰交替,而且,越是創(chuàng)新精神強(qiáng)的創(chuàng)始人其傳承風(fēng)險(xiǎn)越大。海爾創(chuàng)始人張瑞敏被譽(yù)為中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)元年以來(lái)創(chuàng)始領(lǐng)導(dǎo)人的杰出代表,他對(duì)中國(guó)企業(yè)的貢獻(xiàn)不僅僅在于過(guò)去37年他執(zhí)掌海爾創(chuàng)造的有形價(jià)值,更大的貢獻(xiàn)在于他抓住互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的機(jī)遇,創(chuàng)立了物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代引領(lǐng)的人單合一模式,以及依托人單合一模式,首創(chuàng)了一種使海爾在轉(zhuǎn)型為生態(tài)型企業(yè)后仍可持續(xù)進(jìn)化的傳承新機(jī)制,創(chuàng)造性地規(guī)避了因創(chuàng)始人傳承而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),將給許許多多的企業(yè)以有意的啟示。

從“公司元年”到“生態(tài)元年”

海爾創(chuàng)立于1984年,這一年因改革開放在城市的推動(dòng)被譽(yù)為“中國(guó)現(xiàn)代公司元年”。37年過(guò)去了,諸多生于1984年的企業(yè)已被雨打風(fēng)吹去,海爾在這37年中實(shí)施了六次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,一次次脫胎換骨,踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍。張瑞敏曾說(shuō),做企業(yè)就是“剩者為王”,但他又曾說(shuō)過(guò),勝人者有力,自勝者強(qiáng)。海爾能直至今日仍活躍在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上,并不是海爾比別人有多強(qiáng),而是張瑞敏倡導(dǎo)的“自以為非”的文化,找到了當(dāng)時(shí)間朋友的秘密——人單合一——激發(fā)每個(gè)人的創(chuàng)新活力,把封閉的科層制企業(yè)顛覆為開放的生態(tài)。2021年9月17日,張瑞敏和歐洲管理發(fā)展基金會(huì)主席埃里克·科尼埃爾聯(lián)合簽署首張人單合一管理創(chuàng)新體系國(guó)際認(rèn)證證書,標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)創(chuàng)造了首個(gè)管理模式國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),并開創(chuàng)了中國(guó)企業(yè)從接受國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證到輸出國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的新時(shí)代。同一天,凱度、牛津大學(xué)賽德學(xué)院、《哈佛商業(yè)評(píng)論》共同發(fā)布了生態(tài)品牌認(rèn)證體系。這標(biāo)志著海爾進(jìn)入“生態(tài)元年”,也意味著中國(guó)企業(yè)從“公司時(shí)代”,走進(jìn)“生態(tài)時(shí)代”。

張瑞敏交給海爾的是一個(gè)生生不息的生態(tài)

科層制企業(yè)依賴管理三要素:管理的主體、客體、工具。管理者永遠(yuǎn)是主體,員工是被管理者的客體,企業(yè)的命運(yùn)系于最高管理者,一旦最高管理者決策失誤,企業(yè)就會(huì)萬(wàn)劫不復(fù)。而生態(tài)則不同,生態(tài)系統(tǒng)是去中心化的、分布式的,沒有主客體之分,每個(gè)員工都是自主人的創(chuàng)客,創(chuàng)客只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是用戶,創(chuàng)客的價(jià)值體現(xiàn)在為用戶創(chuàng)造的超值。這就是人單合一模式的精髓?!叭说膬r(jià)值最大化”貫穿海爾發(fā)展始終,人不僅僅是員工,還包括用戶和共創(chuàng)的攸關(guān)方。張瑞敏自己曾說(shuō)過(guò),如果海爾還是一個(gè)傳統(tǒng)的科層制的企業(yè),即使我一直在海爾干也不能保證海爾不出問(wèn)題。作為創(chuàng)始人的張瑞敏,通過(guò)創(chuàng)造人單合一的模式,讓每個(gè)海爾人都成為自己小微的創(chuàng)始人。這是一個(gè)世界企業(yè)史上從沒有過(guò)的創(chuàng)舉。之所以稱之為創(chuàng)舉,是因?yàn)樗晒Φ匕褌鹘y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人更迭大事變成了日常的體系。海爾新一屆董事局主席兼首席執(zhí)行官周云杰、總裁梁海山都是1988年大學(xué)畢業(yè)后在海爾從基層經(jīng)過(guò)多個(gè)崗位歷練成長(zhǎng)起來(lái)的,他們既是海爾模式的實(shí)踐者,也是海爾模式創(chuàng)造的參與者。此前,周云杰任海爾集團(tuán)董事局副主席兼總裁,梁海山任海爾集團(tuán)董事局副主席兼執(zhí)行總裁。

海爾創(chuàng)造了生態(tài)型企業(yè)傳承新機(jī)制

2004年,海爾創(chuàng)業(yè)20周年時(shí),海爾集團(tuán)全球營(yíng)業(yè)額首次突破一千億元,可謂一騎絕塵。張瑞敏看著這個(gè)成績(jī)單卻陷入了沉思,一千億之后怎么辦?當(dāng)時(shí),伴隨著海爾高速發(fā)展,企業(yè)規(guī)模也迅速擴(kuò)張,已經(jīng)顯現(xiàn)出大企業(yè)病的苗頭。海爾從創(chuàng)業(yè)初期的資不抵債到全球年?duì)I業(yè)額一千億,靠的是張瑞敏創(chuàng)造的OEC管理模式。這種管理模式學(xué)習(xí)借鑒了日本、美國(guó)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。雖然張瑞敏結(jié)合中國(guó)國(guó)情融入了發(fā)揮人的創(chuàng)造性的元素,但底層邏輯還是強(qiáng)調(diào)管控和執(zhí)行力。歐美企業(yè)的管控模式已經(jīng)發(fā)展到極致,仍不能避免大企業(yè)病,海爾如何規(guī)避“大而必倒”的宿命,成為張瑞敏的研究課題。2005年9月20日,張瑞敏首次提出“人單合一”模式,探索下放“三權(quán)”(決策權(quán)、用人權(quán)、薪酬權(quán)),讓每個(gè)人都成為自己的CEO,徹底打破科層制的桎梏,把企業(yè)變成人人創(chuàng)客的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。只要海爾變成一個(gè)生生不息的自驅(qū)動(dòng)、自運(yùn)轉(zhuǎn)的生態(tài),每個(gè)人都是自己的英雄,企業(yè)就不會(huì)因個(gè)人式英雄主義的領(lǐng)導(dǎo)人的更迭而混亂。

海爾傳承的時(shí)機(jī),以物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)的轉(zhuǎn)型成功為標(biāo)志

海爾人單合一模式的探索沒有可資借鑒的成例,一切都要在試錯(cuò)中迭代。盡管試錯(cuò)式探索明顯影響了海爾的短期業(yè)績(jī),張瑞敏仍矢志不移,寧愿犧牲短期指標(biāo)承受輿論壓力也一定創(chuàng)出一個(gè)自進(jìn)化的生態(tài)。國(guó)際管理學(xué)者自發(fā)成立了10個(gè)本土化的人單合一研究中心,在全球企業(yè)中研究、復(fù)制、推廣人單合一。在組織維度上,海爾從員工變創(chuàng)客、創(chuàng)客搶單建立小微、小微企業(yè)自主組織為生態(tài)鏈小微群(鏈群),在鏈群合約激勵(lì)與約束下,海爾轉(zhuǎn)型成為自組織、自驅(qū)動(dòng)、自關(guān)差的自進(jìn)化體系;在生態(tài)價(jià)值維度上,海爾創(chuàng)造高端品牌、場(chǎng)景品牌、生態(tài)品牌三級(jí)體系,實(shí)現(xiàn)從價(jià)值重組、價(jià)值傳遞到增值分享的無(wú)限循環(huán)生態(tài)系統(tǒng)。

海爾創(chuàng)新傳承機(jī)制的目的在于加快各生態(tài)圈的引爆引領(lǐng)

海爾智家三翼鳥引領(lǐng)了傳統(tǒng)企業(yè)的物聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,如三翼鳥陽(yáng)臺(tái)場(chǎng)景、智慧廚房場(chǎng)景、智慧睡眠場(chǎng)景等;卡奧斯引領(lǐng)了傳統(tǒng)行業(yè)的物聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,如卡奧斯賦能化工行業(yè)、服裝行業(yè)等。換道“生態(tài)品牌”的海爾集團(tuán)已涌現(xiàn)出許多指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的樣板,更有說(shuō)服力的例證是,GEA在人單合一模式賦能下5年收入翻番,成為歐美企業(yè)轉(zhuǎn)型的明星標(biāo)桿,這些成功樣板是對(duì)海爾模式引領(lǐng)的驗(yàn)證。海爾模式的持續(xù)引領(lǐng)還必須體現(xiàn)在跨文化、跨行業(yè)的更多生態(tài)實(shí)現(xiàn)引領(lǐng),創(chuàng)造指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的生態(tài)價(jià)值循環(huán)。

張瑞敏創(chuàng)造的生態(tài)型企業(yè)傳承新機(jī)制是他融入時(shí)代大潮、植根海爾實(shí)踐、持續(xù)戰(zhàn)勝自我的管理智慧的組成部分

正如他那句受到廣泛認(rèn)可的論斷,“沒有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)”,我們也可以說(shuō),沒有成功的模式,只有時(shí)代的模式。張瑞敏對(duì)世界管理史的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)得到中外學(xué)者、企業(yè)界的公認(rèn),他代表中國(guó)企業(yè)家榮膺“全球50大管理思想家”;張瑞敏締造的人單合一模式被國(guó)際管理界直接用“rendanheyi”的拼音固化下來(lái)全球通用,讓中國(guó)企業(yè)管理模式走近世界舞臺(tái)的中央。但對(duì)于張瑞敏來(lái)說(shuō),最好的褒獎(jiǎng)莫過(guò)于人單合一模式在海爾生態(tài)的生生不息中不斷進(jìn)化。張瑞敏在演講中經(jīng)常引用哲學(xué)家詹姆斯·卡斯的一句話,有限游戲以取勝為目的,而無(wú)限游戲以延續(xù)游戲?yàn)槟康摹?/p>

張瑞敏打造的生態(tài)型企業(yè)就是無(wú)限的游戲。無(wú)限游戲沒有終點(diǎn)也沒有邊界,海爾距離世界企業(yè)管理舞臺(tái)的中央越接近,顛覆性創(chuàng)新探索的任務(wù)就越艱巨,就越需要人單合一模式的持續(xù)迭代演進(jìn)。無(wú)論對(duì)于轉(zhuǎn)任董事局名譽(yù)主席的張瑞敏,對(duì)于新一屆海爾集團(tuán)董事局,還是對(duì)于每一個(gè)海爾創(chuàng)客來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)永無(wú)止境。

海爾創(chuàng)始人張瑞敏對(duì)中國(guó)企業(yè)的貢獻(xiàn)在于創(chuàng)立了物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代引領(lǐng)的人單合一模式,以及依托人單合一模式,首創(chuàng)了一種使海爾在轉(zhuǎn)型為生態(tài)型企業(yè)后仍可持續(xù)進(jìn)化的傳承新機(jī)制,創(chuàng)造性地規(guī)避了因創(chuàng)始人傳承而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

來(lái)源:新華財(cái)經(jīng)

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