2023年5月，苗某等21名職工分別與某公司簽訂《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，約定解除雙方的勞動合同關(guān)系，該公司向21名職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)53萬余元。協(xié)議簽訂后，苗某等辦理了離職、交接手續(xù)，但該公司未按照協(xié)議約定支付相應(yīng)款項(xiàng)，21人遂訴至青島市李滄區(qū)人民法院，要求被告該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、逾期付款利息及律師費(fèi)。

近日，李滄法院受理該批案件后，迅速與各方聯(lián)系，了解到被告該公司已支付了33萬余元，未支付剩余款項(xiàng)是因公司經(jīng)營面臨困境，資金周轉(zhuǎn)不暢，希望能夠分期履行。21名原告則擔(dān)心該公司不認(rèn)賬，怕自己的辛苦錢打了水漂，希望法院能夠盡快處理。

考慮到該批案件系涉及民生、該公司發(fā)展的群體性糾紛，且雙方爭議不大，被告為同一公司，以集體調(diào)解的方式處理既能最大程度的減少當(dāng)事人訴累，促進(jìn)糾紛快速化解，亦有助于降低訴訟對被告該公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響，法官耐心對雙方釋明法理，一方面明確被告該公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任及社會責(zé)任，敦促其盡快履行義務(wù)；另一方面向原告闡明被告的經(jīng)營狀況，建議原告給予一定的寬限時(shí)間，同時(shí)說明調(diào)解協(xié)議的法律效力，讓原告放心。

經(jīng)過一個(gè)上午的耐心引導(dǎo)，雙方均同意作出一定讓步。原告同意為該公司長遠(yuǎn)發(fā)展留出履行義務(wù)時(shí)間，同時(shí)放棄了關(guān)于律師費(fèi)的訴訟請求。被告該公司則承諾，若未按期足額履行調(diào)解協(xié)議約定的付款義務(wù)，另行支付原告逾期付款違約金。至此，該批案件在立案當(dāng)天便以“集體調(diào)解”的方式化解，不僅高質(zhì)高效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也緩解了該公司的經(jīng)營壓力，得到當(dāng)事人一致好評。

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者  劉瑞東  通訊員  張少艾

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