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延遲退休、媽媽?shí)彙辔丁と巳請(qǐng)?bào)選出年度十大勞動(dòng)熱詞

肖婕妤/制圖

時(shí)光匆匆,2024即將翻過(guò)最后一頁(yè)?;厥走^(guò)往,聚焦勞動(dòng)領(lǐng)域的熱點(diǎn)焦點(diǎn),這10個(gè)熱詞或能串起這一年的勞動(dòng)記憶。

這一年,發(fā)展與改革并行?!拔磥?lái)產(chǎn)業(yè)”蓄勢(shì)待發(fā),“深化‘產(chǎn)改’”步履不停,“延遲退休”穩(wěn)妥有序推進(jìn)。

這一年,奮斗與成就相伴。促進(jìn)“高質(zhì)量充分就業(yè)”使人人都有通過(guò)辛勤努力實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì),火熱出圈的“夜校”引領(lǐng)終身學(xué)習(xí)新風(fēng)尚,“媽媽?shí)彙弊屌毠ど习鄮迌刹徽`,“人民工匠”的國(guó)家榮譽(yù)激勵(lì)勞動(dòng)者為發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

這一年,成長(zhǎng)與突破同在。一些職場(chǎng)人借“班味”抒發(fā)壓力、自我調(diào)節(jié),一些職工通過(guò)“已讀不回”工作信息表達(dá)對(duì)離線休息的渴望,多地公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲、邁出“打破‘35歲門檻’”的堅(jiān)實(shí)一步。

新的一年,讓我們知不足而奮進(jìn),望遠(yuǎn)山而力行,用勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好的未來(lái)!

高質(zhì)量充分就業(yè)

背景:2024年5月27日,習(xí)近平總書(shū)記在主持中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào),促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。9月,《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》公布,提出6方面24項(xiàng)措施。11月,《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》,習(xí)近平總書(shū)記從5個(gè)方面作出戰(zhàn)略部署、提出明確要求。

觀察:就業(yè)是最基本的民生。黨的十八大以來(lái),黨中央堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在治國(guó)理政的突出位置,強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制,有效應(yīng)對(duì)各種壓力挑戰(zhàn),我國(guó)城鎮(zhèn)年均新增就業(yè)1300萬(wàn)人,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要支撐。

當(dāng)前,穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)等一攬子政策持續(xù)發(fā)揮效應(yīng),促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和條件。全國(guó)各地因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式創(chuàng)造更多新行業(yè)和新崗位。同時(shí)要看到,我國(guó)就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存,就業(yè)領(lǐng)域不確定不穩(wěn)定因素增多,就業(yè)仍面臨不少挑戰(zhàn)和困難。

就業(yè)是家事,更是國(guó)事。緊緊抓住就業(yè)這個(gè)民生之本,以高質(zhì)量充分就業(yè)托穩(wěn)民生幸福,將為實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)不斷的動(dòng)能,有力保障社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安。

未來(lái)產(chǎn)業(yè)

背景:未來(lái)產(chǎn)業(yè)是由前沿技術(shù)驅(qū)動(dòng),具有顯著戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、顛覆性的前瞻性新興產(chǎn)業(yè),包括未來(lái)制造、未來(lái)信息、未來(lái)材料、未來(lái)能源、未來(lái)空間和未來(lái)健康等新賽道。2024年的政府工作報(bào)告提出,積極培育新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)。

觀察:2024年1月,工信部等七部門發(fā)布的《關(guān)于推動(dòng)未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》提出,建設(shè)專業(yè)人才隊(duì)伍,大力培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家和科學(xué)家,探索復(fù)合型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式。各地紛紛出臺(tái)舉措,吸引未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才。北京市面向未來(lái)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略急需技術(shù)領(lǐng)域,引進(jìn)一批具有世界影響力的頂尖科技人才;浙江省提出,完善學(xué)科設(shè)置、項(xiàng)目資助、人才培育的關(guān)聯(lián)機(jī)制,引育一批國(guó)際一流的未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

12月11日至12日召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出,開(kāi)展“人工智能+”行動(dòng),培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展未來(lái)產(chǎn)業(yè),是引領(lǐng)科技進(jìn)步、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略選擇,需要人才、資本、技術(shù)、數(shù)據(jù)等各類要素綜合發(fā)力。其中,人才是加快培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

培育壯大未來(lái)產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要以人才為第一資源,讓人才能干事、干成事,充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)不斷提升技能水平和創(chuàng)新能力,以更好地適應(yīng)技術(shù)更新的速度和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐。

深化“產(chǎn)改”

背景:2024年10月,《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》印發(fā)?!兑庖?jiàn)》提出,堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、問(wèn)題導(dǎo)向、守正創(chuàng)新,深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,團(tuán)結(jié)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人在中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用。以培養(yǎng)更多大國(guó)工匠和各級(jí)工匠人才為引領(lǐng),帶動(dòng)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè),為以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐。

觀察:產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是黨和國(guó)家一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策部署。2017年,中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。7年來(lái),“產(chǎn)改”取得了重要階段性成效,產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。目前,我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人,高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。

在這一進(jìn)程中,也面臨不少新情況。比如,產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)還存在一些體制機(jī)制障礙,相關(guān)法律法規(guī)政策需要進(jìn)一步完善落實(shí),特別是新技術(shù)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展對(duì)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍穩(wěn)定帶來(lái)新挑戰(zhàn)?!兑庖?jiàn)》的出臺(tái),就是要以更有力的改革舉措、更強(qiáng)大的政策合力破解難題,進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的成就感獲得感幸福感,激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能。

《意見(jiàn)》為進(jìn)一步深化“產(chǎn)改”指明了方向,激勵(lì)廣大產(chǎn)業(yè)工人以更加飽滿的熱情、更加頑強(qiáng)的奮斗、更加智慧的創(chuàng)新,全身心投入偉大事業(yè),以技能成就夢(mèng)想,以匠心鑄就未來(lái)。

延遲退休

背景:2024年9月,全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。根據(jù)決定,從2025年1月1日起,我國(guó)將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。

觀察:延遲退休改革堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

改革目標(biāo)不是一步到位,而是漸進(jìn)式、以較小幅度逐步推進(jìn)。根據(jù)決定,原法定退休年齡60周歲的男職工,法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至63周歲;原法定退休年齡為55周歲的女職工,法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至58周歲;原法定退休年齡為50周歲的女職工,法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至55周歲。

堅(jiān)持自愿、彈性,是改革的重要原則。決定體現(xiàn)了對(duì)個(gè)人意愿的尊重,明確職工達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年,且退休年齡不低于原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡,涉及廣大職工切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,對(duì)于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,充分開(kāi)發(fā)利用人力資源,以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化,具有十分重大的意義。

“已讀不回”

背景:2024年11月,有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布一張微信聊天截圖引發(fā)關(guān)注。截圖顯示,某企業(yè)負(fù)責(zé)人晚上10點(diǎn)多在員工微信群通知“全面停止調(diào)休”,因無(wú)人回復(fù),于次日凌晨2點(diǎn)多,在群內(nèi)連發(fā)數(shù)條消息表示不滿,其間還“爆粗口”。而后負(fù)責(zé)人受訪表示,“所有人都已讀不回,這讓我很生氣?!?/p>

觀察:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,使勞動(dòng)者的工作方式更加靈活,效率日益提高。但也出現(xiàn)“下了班還得線上辦公”等現(xiàn)象。每每有類似“員工集體已讀不回”事件爆出,總能引發(fā)網(wǎng)友共情,大家借此表達(dá)對(duì)落實(shí)離線休息權(quán)的渴望。

勞動(dòng)者的心聲有了回應(yīng)。北京高院工作報(bào)告提到的一起案件中,法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班,保障了勞動(dòng)者的離線休息權(quán)。全國(guó)兩會(huì)期間,有委員建議在勞動(dòng)立法層面引入離線休息權(quán),得到相關(guān)部門重視。最高法工作報(bào)告中首次出現(xiàn)“線上‘隱形加班’”“離線休息有保障”等內(nèi)容。

有專家建議,在設(shè)定離線權(quán)制度框架基礎(chǔ)上,給予用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商空間等,逐步建立完善數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)用工制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展共贏。

媽媽?shí)?/strong>

背景:“媽媽?shí)彙奔磳閶寢寕冮_(kāi)設(shè)的崗位,主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),工作時(shí)間、管理模式比較靈活、具有彈性,能讓媽媽們兼顧家庭與工作。目前,已經(jīng)有不少地方進(jìn)行探索和推廣。

觀察:“媽媽?shí)彙睗M足了女職工“上班看娃兩不誤”的需求,在促進(jìn)婦女就業(yè)、發(fā)揮女性勞動(dòng)力潛力的同時(shí),提高了社會(huì)整體的勞動(dòng)參與率,有助于破解企業(yè)的用工難題、構(gòu)建生育友好型就業(yè)生態(tài)。

不過(guò),也應(yīng)該看到,當(dāng)前“媽媽?shí)彙钡耐茝V還面臨一些挑戰(zhàn),比如崗位選擇有限、缺乏發(fā)展通道、多為臨時(shí)工等瓶頸問(wèn)題。因此,要使“媽媽?shí)彙卑l(fā)揮更大作用,還需要社會(huì)各方共同努力,為生育友好型社會(huì)建設(shè)增添更多的溫暖和力量。

其中,政府部門可以對(duì)設(shè)立“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)給予稅收優(yōu)惠或政策支持,鼓勵(lì)更多企業(yè)參與。企業(yè)則需確保崗位的質(zhì)量,并不斷完善崗位管理和運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)、婦聯(lián)、人社等部門可以加強(qiáng)宣傳和推廣,推動(dòng)形成全社會(huì)支持生育、關(guān)愛(ài)職場(chǎng)媽媽的良好風(fēng)尚。

人民工匠

背景:2024年9月29日,中華人民共和國(guó)國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)頒授儀式在北京人民大會(huì)堂金色大廳隆重舉行。山東港口青島港青島前灣集裝箱碼頭有限責(zé)任公司工程技術(shù)部固機(jī)高級(jí)經(jīng)理許振超獲得“人民工匠”國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)。

觀察:新中國(guó)成立75年來(lái),在波瀾壯闊的發(fā)展歷程中,各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一批又一批英雄模范,受到表彰的人就是其中的杰出代表。頒發(fā)給一線工人國(guó)家榮譽(yù)“人民工匠”,不僅是對(duì)許振超個(gè)人成績(jī)的肯定,更是對(duì)工匠精神的弘揚(yáng)和褒獎(jiǎng)。

“工匠精神,是一種對(duì)工作的熱愛(ài)與執(zhí)著,是一種對(duì)品質(zhì)的追求與堅(jiān)守,是一種不斷創(chuàng)新與進(jìn)取的精神?!睆钠胀ǖ拇a頭工人成長(zhǎng)為“金牌工人”,再榮膺“人民工匠”,許振超用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“工匠精神”的深刻內(nèi)涵?!罢癯省备歉酆浇绲摹敖鹱终信啤?,讓中國(guó)碼頭工人在世界舞臺(tái)上受人矚目。

推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化是一項(xiàng)前無(wú)古人的開(kāi)創(chuàng)性事業(yè),必須緊緊依靠人民創(chuàng)造新的歷史偉業(yè)。偉大時(shí)代呼喚偉大精神,崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。千千萬(wàn)萬(wàn)身處一線的勞動(dòng)者,循著“人民工匠”的奮斗足跡,胸懷強(qiáng)國(guó)之志、錘煉強(qiáng)國(guó)之技、勇建強(qiáng)國(guó)之功,必將匯聚起共襄強(qiáng)國(guó)盛舉的磅礴力量。

夜校

背景:近來(lái),多地夜校火熱開(kāi)啟。夜校不僅提供公益免費(fèi)和普惠收費(fèi)的多元化課程,還有定制開(kāi)班、點(diǎn)單配送課程服務(wù)。不少夜?!伴_(kāi)課即滿”“一座難求”。“白天上班、晚上學(xué)藝”成為新時(shí)尚。這不僅豐富了人們的閑暇生活,還幫助大家收獲一技之長(zhǎng),提升自我。

觀察:作為一種利用晚上非工作時(shí)間進(jìn)行再教育的教學(xué)模式,夜校曾經(jīng)在20世紀(jì)80年代受到許多年輕人的歡迎。如今,夜校重新“出圈”,并通過(guò)課程、服務(wù)滿足年輕人所需,上夜校成為新風(fēng)尚。

一方面,越來(lái)越多的人意識(shí)到終身學(xué)習(xí)的重要性,多樣化、個(gè)性化的需求旺盛;另一方面,不少夜校課程豐富,從視頻剪輯、民族舞蹈、書(shū)法國(guó)畫(huà)等興趣課程,到職業(yè)技能培訓(xùn)課程,滿足了不同人群興趣愛(ài)好、社交拓展以及職業(yè)發(fā)展需求。同時(shí),相較于培訓(xùn)機(jī)構(gòu),夜校收費(fèi)更加實(shí)惠,時(shí)間更為靈活,為年輕人提供了一個(gè)工作之余放松和學(xué)習(xí)的平臺(tái)、解壓和社交的空間,成為更具性價(jià)比的選擇。

夜校的火爆,背后離不開(kāi)相關(guān)部門和單位的支持和推廣,用精準(zhǔn)的服務(wù)“吸粉”“圈粉”。沈陽(yáng)市總工會(huì)在沈陽(yáng)職工大學(xué)開(kāi)辦“職工夜校”;深圳寶安的青年夜校提供定制開(kāi)班、點(diǎn)單配送課程服務(wù),無(wú)疑是雙向選擇的結(jié)果。還有企業(yè)將實(shí)惠的課程資源下沉,為一線工人送課上門。

班味

背景:班味源自熱搜詞條“一旦上過(guò)班,你的氣質(zhì)就變了”,是一些職場(chǎng)人自嘲的生活狀態(tài):素面朝天,精神渙散,衣著寬松,眼中充滿疲憊。這既是一種外貌特征,更是一些人內(nèi)心世界的寫(xiě)照,可以理解為日復(fù)一日機(jī)械性工作所帶來(lái)的枯燥與乏味之感,以及長(zhǎng)時(shí)間處于工作壓力下的疲憊和無(wú)奈情緒。

觀察:快節(jié)奏的社會(huì)中,許多人面臨著方方面面的壓力,隱形加班、內(nèi)卷等現(xiàn)象讓工作與生活的界限變得模糊,個(gè)人時(shí)間被擠壓。同時(shí),復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的不確定也困擾著一些職場(chǎng)人。這些都給他們帶來(lái)焦慮感和疲憊感,讓他們失去工作熱情、降低工作效率。

厚重的班味,其實(shí)是一種集體情緒的表達(dá)。

那么,如何去除班味?尋找工作與生活的平衡點(diǎn)是關(guān)鍵,增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感是治本之策。班味是一種吐槽,更是一種期待,提示用人單位應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和合理的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造積極向上的文化,努力減輕班味帶來(lái)的負(fù)面影響,幫助勞動(dòng)者在工作中找到屬于自己的精彩。

與此同時(shí),當(dāng)感受到班味時(shí),我們可以反思自己的工作方式和職業(yè)規(guī)劃,看看是否可以通過(guò)優(yōu)化流程、提高技能為工作增添新鮮感和成就感,同時(shí)嘗試新的工作領(lǐng)域,拓寬職業(yè)道路,并且學(xué)會(huì)調(diào)適心態(tài),嘗試在工作中尋找樂(lè)趣。

打破“35歲門檻”

背景:近年來(lái),打破職場(chǎng)“35歲門檻”的社會(huì)呼聲越來(lái)越高。2024年全國(guó)兩會(huì)期間,有委員建議逐步適當(dāng)放寬公務(wù)員錄用考試“35周歲以下”的限制,有助于解決就業(yè)市場(chǎng)上的年齡歧視。在2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報(bào)名中,已有多省份明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。

觀察:《公務(wù)員錄用規(guī)定》中,報(bào)考公務(wù)員的資格條件之一為“年齡為18周歲以上,35周歲以下”。漸漸地,這一規(guī)定也在企事業(yè)單位的招聘中形成了參照,無(wú)形中形成一道“門檻”。而今,多個(gè)省份公務(wù)員錄用考試率先打破“35歲門檻”,具有風(fēng)向標(biāo)作用,影響著招聘市場(chǎng)的年齡取向。

數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年起開(kāi)始下降,勞動(dòng)力人口的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步老化,45歲到64歲人口占15歲到64歲人口比重呈現(xiàn)上升趨勢(shì),2022年達(dá)41.91%。而今,延遲退休政策的實(shí)施和新增勞動(dòng)力平均受教育年限的延長(zhǎng),使得“35歲門檻”越來(lái)越不合時(shí)宜。

打破“35歲門檻”,要形成破除年齡歧視的共識(shí)。用人單位要積極轉(zhuǎn)變用人觀念,不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線,同時(shí)應(yīng)建立合理的職業(yè)發(fā)展體系,暢通35歲以上職工的發(fā)展渠道。此外,應(yīng)完善相應(yīng)的社會(huì)保障制度和再就業(yè)培訓(xùn),給求職者一個(gè)緩沖時(shí)間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。而勞動(dòng)者也應(yīng)注重終身學(xué)習(xí),不斷適配新的技能需求,并積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)

責(zé)任編輯:李頡

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