為全面提升人力資源服務機構在預防調解業(yè)務的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，打造一支高素質、專業(yè)化的勞動爭議預防調解人才隊伍，形成一股強大的勞動爭議市場化治理力量，青島市人力資源服務機構勞動爭議預防調解業(yè)務培訓班近日舉行，全市近百名人力資源服務機構從事勞動爭議預防調解工作的業(yè)務骨干參加了培訓。

本次培訓緊扣《工傷、非因工死亡中的常見用工風險防控與應對》核心主題，特邀青島市勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員，結合最新政策文件與典型司法判例，對工傷認定標準、待遇核算規(guī)則、非因工死亡補償?shù)纫呻y問題進行深度解析。

參訓學員對此反響熱烈，青島一家人力資源服務機構負責人現(xiàn)場表示：“講師對工傷待遇計算規(guī)則的精細化拆解，讓我們厘清了此前諸多模糊認知，尤其在平臺經濟用工責任界定方面提供了極具操作性的指引?！?/p>

“隨著產業(yè)結構轉型升級加速，中小企業(yè)用工形態(tài)日趨多元，勞動爭議呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢。人力資源服務機構作為勞動力市場的‘穩(wěn)定器’，既能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢幫助企業(yè)構建規(guī)范化用工體系，又能在爭議發(fā)生后提供及時、有效的調解服務，有效提升勞動爭議治理效能?！鼻鄭u市人力資源和社會保障局相關負責人表示，下一步將繼續(xù)加大對人力資源服務機構的培訓和支持力度，不斷創(chuàng)新培訓模式和內容，以更加貼近實際、更加靈活多樣的方式滿足不同層次、不同領域的需求，共同探索勞動爭議市場化治理的新路徑。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員  徐瑋瑋

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