1月15日，人力資源社會保障部、財政部對外發(fā)布關(guān)于進一步做好企業(yè)年金工作的意見，增強企業(yè)年金制度的包容性、靈活性和便捷性，持續(xù)推動擴大覆蓋范圍，讓更多職工享有企業(yè)年金。

根據(jù)意見，各類企業(yè)、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。

建立程序方面，用人單位已建立職工代表大會制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過。

繳費比例方面，用人單位及其職工可以在繳費限額內(nèi)靈活選擇繳費比例或額度。經(jīng)濟負擔能力有限的，可以先從低繳費比例或額度起步，再逐步提高。

建立方式方面，用人單位可建立企業(yè)年金單一計劃，也可選擇參加法人受托機構(gòu)發(fā)起的企業(yè)年金集合計劃。推動探索依托集合計劃推行簡易程序，為中小微企業(yè)建立企業(yè)年金提供便利。

此外，意見提出選擇部分具備條件的園區(qū)（工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、改革試驗區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園等）開展擴大企業(yè)年金覆蓋面試點，加快建設(shè)全國企業(yè)年金信息平臺和數(shù)據(jù)庫等舉措。

建立企業(yè)年金有什么好處？

加快發(fā)展企業(yè)年金，有利于健全完善多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系，更好地保障退休人員生活，積極應(yīng)對人口老齡化，同時，有利于發(fā)揮企業(yè)年金基金長期資金的優(yōu)勢，助力經(jīng)濟發(fā)展。

對于職工個人來說，參加企業(yè)年金，可以平滑當期和未來收入，加厚養(yǎng)老保障水平，培養(yǎng)養(yǎng)老投資理念，還可以享受個人所得稅優(yōu)惠政策。職工流動就業(yè)時，企業(yè)年金權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移，不會受損失。

對于用人單位來說，建立企業(yè)年金，有利于吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍，提高單位增強凝聚力；有利于健全薪酬分配體系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；有利于享受企業(yè)所得稅稅前扣除政策，合理配置企業(yè)成本。

企業(yè)年金繳費標準是如何規(guī)定的？

用人單位繳納企業(yè)年金每年不超過本單位職工工資總額的8%，用人單位和職工個人繳費合計不超過本單位職工工資總額的12%。實際操作中，用人單位及其職工結(jié)合經(jīng)濟負擔能力，可以靈活選擇繳費比例或額度。

經(jīng)濟負擔能力較強的用人單位和職工可以按照較高比例或額度繳納企業(yè)年金，如單位繳費8%，個人繳費4%；經(jīng)濟負擔能力有限的，可以較低比例起步，如單位繳費2%或與職工一致，職工繳費1%，有條件后再逐步提高。

企業(yè)年金如何領(lǐng)?。?/strong>