今年，市北區(qū)結(jié)合“作風(fēng)能力提升年”有關(guān)要求，以服務(wù)建設(shè)繁榮美麗幸福的現(xiàn)代化國際城區(qū)為主線，聚焦“2+6”特色產(chǎn)業(yè)體系，堅持高端人才集聚與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、人才團隊引育與重點項目招引深度融合、政策引才體系和賦能生態(tài)打造相輔相成，進一步完善人才在引、育、留、用、管等方面舉措，加快集聚一批適應(yīng)現(xiàn)代化國際城區(qū)建設(shè)需要的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

打造更加精準務(wù)實的人才政策體系。緊扣全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)布局，出臺人才助力現(xiàn)代化國際城區(qū)建設(shè)意見，制定完善配套實施細則，全力打造青年友好型、人才友好型城區(qū)。圍繞“引育留用”全鏈條，深入實施高端人才培土、產(chǎn)業(yè)人才培育、青年人才倍增、創(chuàng)業(yè)精英引領(lǐng)、科技人才突破、梯隊人才支撐、市場招引提升、人才環(huán)境發(fā)展“八大計劃”，力爭年內(nèi)引進各類人才2.6萬人。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才認定標準，架構(gòu)精準契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才評價新體系。完善高校畢業(yè)生集聚措施，對青年人才單定標準、單設(shè)名額、單獨支持，強化青年人才隊伍建設(shè)。

打造更加開放包容的引才聚才平臺。健全“領(lǐng)軍人才+高端項目”一體化引進模式，開展首批高端人才項目遴選，通過“一事一議”、撥改投、股權(quán)投資等方式，支持優(yōu)質(zhì)科研成果落地轉(zhuǎn)化。放大“以賽引才”“以資引才”效應(yīng)，分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域舉辦國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，組建人才專項基金和科技金融聯(lián)盟，支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。實施科技人才“揭榜掛帥”制度，依托半島科創(chuàng)聯(lián)盟、璽品平臺等，搭建企業(yè)需求與人才技術(shù)精準對接平臺，通過企業(yè)需求掛榜、人才賽馬揭榜的形式，幫助解決關(guān)鍵技術(shù)難題，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

打造更加宜居宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。圍繞生活配套、人力資源、科技成果轉(zhuǎn)化等實際需求，構(gòu)建“線上+線下”人才服務(wù)體系。線上升級打造“北愛人才”綜合賦能平臺，完善人才服務(wù)保障、人才信息動態(tài)管理、人才工作宣傳推廣、人才服務(wù)梯隊建設(shè)等板塊；線下深化海洋人才賦能中心建設(shè)，探索建立醫(yī)養(yǎng)健康人才賦能中心，搭建人才項目、科技創(chuàng)新、金融資本等服務(wù)平臺，加快引進華夏基石HR事務(wù)所等人力資源服務(wù)平臺，打造更有獲得感、更具歸屬感、更多幸福感的人才服務(wù)生態(tài)。

新藍圖、新使命、新征程，市北區(qū)將以“事爭一流、唯旗是奪”的精神狀態(tài)，全力以赴打造人才創(chuàng)新生態(tài)，以人才優(yōu)勢打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和開放優(yōu)勢，奮力譜寫市北高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 辛小麗